如何計(jì)算加班時(shí)間和加班工資?

　　現(xiàn)在很多工作單位為了加強(qiáng)工作進(jìn)度經(jīng)常會(huì)叫員工進(jìn)行加班，那么如何確認(rèn)加班時(shí)間呢？加班工資又是怎么樣計(jì)算的？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。工廠為了趕貨這段時(shí)間都在叫我們員工加班，請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算加班時(shí)間和工資?律師解答：超出五天八小時(shí)的都屬于加班，新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。