勞動(dòng)合同的期限有幾種？勞動(dòng)合同一年一簽利弊

　　我們?cè)诠ぷ魃钪卸紩?huì)遇到和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況，簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)涉及到勞動(dòng)期限的問(wèn)題。那么簽訂勞動(dòng)合同是短期的好還是長(zhǎng)期的有利呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 一、勞動(dòng)合同一年一簽利弊從法律上來(lái)說(shuō)，簽訂多長(zhǎng)時(shí)間都是合法的，都是可行的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上來(lái)說(shuō)，越對(duì)員工越認(rèn)可，簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該越長(zhǎng)，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買(mǎi)保險(xiǎn)的情況。 根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》2008．1．1生效，2008．1．1之后如果用人單位兩次跟勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，只要?jiǎng)趧?dòng)者本人愿意，用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從2008．1．1日起，1個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付雙倍工資，超過(guò)1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》新的勞動(dòng)合同有固定的格式，里面包括一些必備項(xiàng)目，其中就有社保，如果沒(méi)有填寫(xiě)該項(xiàng)，勞動(dòng)合同無(wú)效！具體情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 二、勞動(dòng)合同的期限有幾種固定期合同是勞動(dòng)合同期限的一種。還有無(wú)固定期合同、完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。