HR非常關(guān)注求職者的三個離職原因

　　金三銀四”在今年是不存在的了，今年普遍的情況是狼多肉少。受疫情影響，一些公司倒閉了，還有一些裁員自救，當(dāng)然這并不代表沒有公司繼續(xù)招聘。只是受疫情影響，這個時候有招聘需求的公司HR可以算是處于買方市場，要把自己賣出去的各位，自然而然的要被人家挑挑揀揀了,和小編一起了解。尤其是很多HR非常關(guān)注求職者的離職原因，在當(dāng)前這個環(huán)境中，很多HR甚至就憑借著這個問答來決定是否錄用員工。第一個千萬不能用的理由就是，沒什么原因，就是想出來看看，單純想換換工作。這樣的回答，放在以往沒什么問題，而且還很常見。可是站在HR的觀點上的話，一個求職者就這么介紹自己的離職原因，那就證明這個求職者的職業(yè)規(guī)劃不清晰，穩(wěn)定性不高，求職態(tài)度不端正。第二個就是實話實說類型的，受疫情影響，薪資被短期降低，例如二月份的薪資只有一半，三月份的薪資就80%，四月份的薪資才恢復(fù)正常。但是就不能接受，對于這樣的求職者他可能有自己的原因，不過HR可能不會這么想，他只會覺得你換位思考能力和對公司的忠誠度都比較差。第三個真的不能這么說，有些人對于自己的離職原因，喜歡說一些別人的問題。例如公司有什么什么問題，團隊有什么什么問題，或者上司跟同事又有什么樣的問題。這樣的回答在HR看來，就會覺得應(yīng)聘者在工作上遇到問題就想逃避，不能努力克服它。一般來說HR接受度較高的回答是有什么客觀因素導(dǎo)致自己必須離職，發(fā)展受到了限制，或者是被動離職等。除此以外的話，或許還會有各種各樣的離職原因，HR以及面試者們必須要研究考慮清楚，防止面試這個比拼過程中出現(xiàn)意外呀。