七種經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金和賠償金的優(yōu)化算法

看見七個人的不一樣離職理由，是否一瞬間懵逼了？我就有一瞬間的晃神。好久不測算這一，我還有點(diǎn)迷糊了，趕緊去溫馨了一遍法律法規(guī)全文，經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金和賠償金非常容易就搞混了，像我這種記憶力差的人，必須常常溫馨才可以,和邯鄲市英才網(wǎng)我一起掌握。題外話：這些跟我說為什么可以把法律條款還記得那么了解的人，如今統(tǒng)一回應(yīng)，沒事兒就把法律文本拿出來翻一翻，你也還記得很清楚。大家先而言個好多個關(guān)鍵，隨后詳盡溶解。1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金是必須分段計(jì)算的，2008年1月1日前用的是《勞動法》和《違背和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金方法》，2008年1月1日完用的是《勞動合同法》。2、08年以前基數(shù)并沒有封頂，一部分期限有封頂，期限封頂?shù)挠?個：員工不勝任工作和經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系。其他也沒有封頂?。』鶖?shù)和期限也沒有封頂！3、08年以后基數(shù)有封頂，最大是本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍，本月平均工資高過三倍的時間，期限封頂，最大12月。注意了：平均工資不高于三倍的時間，不是封頂?shù)呐叮。。ūM管08年到如今都沒有12年。。。。。。）關(guān)鍵講完，來答題咯！由于全是統(tǒng)一上崗的，同一天上崗的，那七個人的期限是一樣的，08年前是十三年十個月，08年過后是八年七個月。08年以前的是N1 ，N1 =14，08年以后的是N2 ，N2 =9，總體期限為N，N=22.5。職工平均工資是5000，三倍是15000元，薪水為10000元后，小于三倍，基數(shù)并沒有封頂；薪水為20000元后，高過三倍，08年以后基數(shù)封頂，依照15000元算；1、張某合同期滿解除合同有沒有補(bǔ)償金：平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：補(bǔ)償金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 10000*9=90000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：補(bǔ)償金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 15000*9=135000元2、趙某因不稱職工作被辭退這兒我要先申明一下，我假定這一不稱職解雇是徹底合理合法的啊，要不然無法再次答題了。有沒有補(bǔ)償金： 平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：補(bǔ)償金=12月（08年以前） N2 1（08年以后）=12*10000 10000*（9 1）=220000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：（經(jīng)冼刑事辯護(hù)律師提示，忘掉N 1的1是并沒有封頂限定的，現(xiàn)變更來，感激冼刑事辯護(hù)律師提示?。┭a(bǔ)償金=12月（08年以前） N2 1（08年以后）=12*20000 15000*9 1*20000）=395000元 （上海市）或是 =12*15000 15000*9 1*20000）=335000元 （廣州市）這些？為什么會有2個回答？似風(fēng)你坑大家呢？別著急，立刻發(fā)布應(yīng)急知識要點(diǎn)！應(yīng)急知識要點(diǎn)：廣東高院粵高法[2012]284 號會議記錄第31條：用人公司付款員工消除或勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的基數(shù)為員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均工資，不會再以《勞動合同法》實(shí)施之日為界分段計(jì)算。員工月薪高過用人公司所在城市上年度員工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的基數(shù)按用人公司所在城市上年度員工月平均工資的三倍測算。上海高院滬高法【2009】73號實(shí)施意見第二十一條第三項(xiàng)：“合乎《勞動合同法》要求三倍封頂?shù)那闆r，執(zhí)行封頂測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限自《勞動合同法》實(shí)施生效日測算，《勞動合同法》實(shí)施以前的參加工作時間仍按之前要求的規(guī)范測算經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金”。簡單來說：廣東地區(qū)要求但凡月平均工資高過三倍的，就依照三倍的基數(shù)測算，不管是08年以前或是以后的。而上海市的地方覺得要單獨(dú)測算，08年前的無基數(shù)封頂，依照以前的要求來。每一個地域的都不太一樣，實(shí)際能夠參照本地的要求，這兒只例舉廣州市和上海市2個典型代表（關(guān)鍵是這2個地區(qū)要求很確立）。對于大家地域適用哪一個，要問大家地方政府組織咯。3、徐某醫(yī)療期滿后仍生病被解雇這一題，仍然假定醫(yī)療期滿后仍生病，這一生病是無法從業(yè)原崗位工作和新分配的工作中，也就是假定解雇是正規(guī)的。平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：留意：由于前后左右也沒有期限和基數(shù)封頂，因此期限應(yīng)分類匯總：補(bǔ)償金= N 1=（22.5 1）*10000=235000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：補(bǔ)償金= N1（08年以前） N2 1（08年以后）=14*20000 15000*9 1*20000=435000元 （上海市）按段或是 =22.5*15000 20000=357500元 （廣州市）不按段4、王某因企業(yè)明確提出雙方協(xié)商一直解除勞動關(guān)系平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：補(bǔ)償金=12月（08年以前） N2（08年以后）=12*10000 10000*9=210000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：補(bǔ)償金=12月（08年以前） N2（08年以后）=12*20000 15000*9=375000元 （上海市）或是 =12*15000 15000*9=315000元 （廣州市）5、唐某因公司拖欠工資為由解除勞動關(guān)系25%以前的法律法規(guī)盡管要求有，可是這25%的補(bǔ)償金是否還適用，要視具體情況來定，假定適用得話。平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：補(bǔ)償金=25%（08年以前） N2（08年以后）=0.25*10000 10000*9=92500元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：補(bǔ)償金=25%（08年以前） N2（08年以后）=0.25*20000 15000*9=140000元 （上海市）或是 =0.25*15000 15000*9=138750元 （廣州市）6、楊某以企業(yè)為全額交納社保和公積金為由解除勞動關(guān)系有沒有補(bǔ)償金：平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：補(bǔ)償金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 10000*9=90000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：補(bǔ)償金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 15000*9=135000元7、鄭某被企業(yè)違法解除別說便是賠償金嘍！賠償金是補(bǔ)償金的二倍，那補(bǔ)償金是多少呢？法律法規(guī)由來：勞動法第四十七條、八十七條第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月的不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所指月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均工資。違法解除的就不區(qū)分08年前后左右了！法律法規(guī)由來：《勞動合同法實(shí)施條例》第25條：用人公司違反勞動合同法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動合同法第八十七條的要求支付了賠償金的，不會再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用人生效日測算。平均工資10000元后，基數(shù)無封頂：賠償金=N*2=22.5*2*10000=450000元平均工資20000元后，基數(shù)有封頂：賠償金=N*2=22.5*2*15000=675000元好的，這七道題就解釋到這兒，應(yīng)該沒有什么不搞清楚了吧？