HR該如何降低企業(yè)招聘勞務(wù)風(fēng)險？

　　中國是世界人口最多的國家，對于求職來說，中國毫無疑問也是求職大國，在平時生活中，經(jīng)常遇到求職者不懂勞動法，而被企業(yè)忽悠，在目前中國國情下，企業(yè)對于求職者來講往往是比較有優(yōu)勢的一方，員工基本上無法抗衡,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。那么今天給大家來普及一下勞動法，在招聘過程中常遇到的法律常識，幫助廣大處于弱勢的求職者利用國家法律法規(guī)來維護自己的合法權(quán)益。希望大家各個能銘記在心，在今后的求職或者工作中能靈活運用。下面將重點給大家介紹。一、招聘廣告內(nèi)容設(shè)計方面：任何企業(yè)的招聘廣告中都必須明確錄用條件，比如工作地點、內(nèi)容、條件、工作性質(zhì)等，否則求職者有理由投訴企業(yè)發(fā)布虛假招聘廣告。二、簽訂合同時，關(guān)鍵信息必須公開透明：求職者對合同內(nèi)容擁有知情權(quán)，簽訂合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。三、正式勞務(wù)合同條款：企業(yè)不得制定單方面的“霸王條款”為了避免簽訂合同發(fā)生糾紛，在簽訂合同之前本著“先小人后君子”的原則談妥錄用條件和合同約定條款。四、及時簽訂勞動合同：為了避免勞動糾紛，企業(yè)在員工入職后一個月內(nèi)需及時簽訂《勞動合同書》，逾期需要支付雙倍工資的補償。五、招聘抵押保證：企業(yè)在錄用新員工時不得有任何扣押、擔(dān)保，這些都是無效的，比如扣押身份證、收取保障費、擔(dān)保費等。六、正式造冊登記：企業(yè)應(yīng)當建立職工花名冊備查，也可以通過管理信息系統(tǒng)體現(xiàn)。七、競業(yè)限制：企業(yè)在招聘高級管理人員時，需要認真核實是否與上家企業(yè)簽訂保密協(xié)議等，有競業(yè)限制，如有違約者，需要向上家用人單位支付約定的違約金。八、試用期規(guī)定：企業(yè)在和求職者簽訂《勞務(wù)合同書》時，對于試用期要有明確規(guī)定，最長不能超過6個月（含）。正常勞務(wù)合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，；勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，用人單位與同一求職者只能約定一次試用期。九、婦女“三期”保護：試用期的女員工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”時，企業(yè)不得解除勞務(wù)合同。十、試用期待遇標準：求職者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。十一、足額支付報酬：企業(yè)應(yīng)該足額支付求職者薪資，如果未足額支付，可能會面臨支付賠償金的法律風(fēng)險。十二、試用期解決合同：企業(yè)解除在試用期的員工需要有足夠證據(jù)證明“不符合錄用條件”方能單方解除勞務(wù)合同。十三、按時繳納社保：企業(yè)未按時足額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日算起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不繳的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。十四、就業(yè)歧視：企業(yè)在招聘廣告中不得出現(xiàn)性別、民族、戶籍、職業(yè)等氣勢信息。十五、試用期年假問題：求職者累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。十六、工作安全和健康：企業(yè)不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康。十七、女職工解聘約定以及產(chǎn)假等規(guī)定：企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、或者解除勞務(wù)合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?？偨Y(jié)：上述是求職過程常遇見的勞動法常識，希望幫助HR們搞好企業(yè)招聘降低勞務(wù)風(fēng)險，也幫助求職者們了解更多地更自己利益相關(guān)的知識。