談?wù)劽嬖嚽暗臏?zhǔn)備工作

今天的面試不包括筆試。主要原因是我沒(méi)有做過(guò)或做過(guò)。因?yàn)樵谶^(guò)去，筆試在我的公司并不流行，技術(shù)性的筆試問(wèn)題是部門(mén)自己的問(wèn)題（盡管偶爾有幾個(gè)前主人Top外企)，后來(lái)筆試題目是下面工廠自己出來(lái)的，求職的時(shí)候給老板打了個(gè)電話，從叫起來(lái)拿。Offer，沒(méi)有筆試。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準(zhǔn)備的內(nèi)容，讓我們來(lái)看看許多其他應(yīng)屆畢業(yè)生的帖子和他們的書(shū)。似乎有很多行業(yè)的詳細(xì)問(wèn)題。讓我們和邯鄲人才網(wǎng)小編一起了解一下。單獨(dú)談?wù)劽嬖嚋?zhǔn)備。面試準(zhǔn)備可以分為幾個(gè)步驟。首先是了解面試包括什么以及各種不同的面試形式HR為什么選擇這種方式，我們?cè)诿嬖囍嘘P(guān)注什么，不同面試官的角色分工是什么。第一步是了解面試的形式和目的。第二步是了解你的面試職位。第三步是了解你的面試公司的文化。事實(shí)上，只有幾種形式的面試。首先，我們經(jīng)常在一邊遇到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的小組面試或?qū)嵺`問(wèn)題。最后，人們經(jīng)常不得不做報(bào)告。第二種是一對(duì)一的面試。當(dāng)然，有時(shí)它會(huì)旋轉(zhuǎn)，也就是說(shuō)，在一定的時(shí)間內(nèi)，會(huì)有幾個(gè)面試官和你一起面試。最后一個(gè)是求職者同時(shí)面試一群面試官。說(shuō)實(shí)話，面試不僅評(píng)估了學(xué)生的能力，而且也評(píng)估了面試官的能力。一個(gè)好的面試官可以用幾句話就知道你是真的，糟糕的可能不是很清楚。因此，在談?wù)撁嬖囆问街埃?qǐng)把面試官當(dāng)作一個(gè)普通人，他們也會(huì)犯錯(cuò)誤，所以即使你很好，但不幸被刷下來(lái)，不要因?yàn)橐粌蓚€(gè)簡(jiǎn)單的失敗而變得非常消極，當(dāng)然，如果是這樣，你仍然需要總結(jié)你自己的問(wèn)題。好吧，讓我們先談?wù)劽嬖嚬倏粗厥裁?。首先是態(tài)度。畢竟，并不是每個(gè)職位都需要強(qiáng)大的技術(shù)背景，所以態(tài)度可以說(shuō)是所有面試官都看重的。為什么？因?yàn)檫@真的很重要。例如，一個(gè)牛的學(xué)生認(rèn)為我每天都想賺更多的錢(qián)，所以即使他給了他一家好公司Offer，但是Offer數(shù)字和未來(lái)的晉升并沒(méi)有他想象的那么快，然后這個(gè)人很快就會(huì)失去它。這是我們無(wú)數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)給我們的教訓(xùn)。對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始，好的公司至少有3個(gè)月到2年的培訓(xùn)過(guò)程。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程并不都是在教室里上課的。我們按照70%中學(xué)、20%師傅的要求，10%的課堂教學(xué)。雖然別人幫你的部分似乎只占30%，但在你的前1-2年，你的貢獻(xiàn)值是因?yàn)槟阈枰呑鲞厡W(xué)，一定比有經(jīng)驗(yàn)的員工弱。在師傅的幫助下，如果計(jì)算他的工資和課堂教學(xué)，基本上每個(gè)人都要花費(fèi)數(shù)千的培訓(xùn)費(fèi)，即使是內(nèi)部培訓(xùn)，也要花費(fèi)數(shù)百的基本費(fèi)用。那么公司實(shí)際上是在投資。投資最害怕的是投資沒(méi)有回報(bào)，今天50%的應(yīng)屆畢業(yè)生將在兩年內(nèi)跳槽，這是公司應(yīng)該謹(jǐn)慎的事情。除非是那種想通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生獲得廉價(jià)勞動(dòng)力的公司，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)，尤其是外國(guó)企業(yè)，都會(huì)特別關(guān)注態(tài)度。那么什么態(tài)度是正確的呢？說(shuō)實(shí)話，這很多都與你申請(qǐng)的企業(yè)文化有關(guān)。我稍后會(huì)說(shuō)的。但正如我在帖子中多次強(qiáng)調(diào)的那樣，所有企業(yè)都?xì)g迎它，腳踏實(shí)地，愿意工作，不怕困難。其他人，如激情肅，需要根據(jù)你面試的職位來(lái)看待。因?yàn)橛行┞毼?，激情?huì)成為壞事。我招收了一個(gè)應(yīng)收賬款的學(xué)生，這項(xiàng)工作要激情并不容易。如果你給我一個(gè)案例，說(shuō)你可以連續(xù)幾天做一個(gè)項(xiàng)目，最后看到結(jié)果特別高興，看到這個(gè)案例很好，表現(xiàn)出你嚴(yán)肅的一面，面試官經(jīng)常在心里砰砰作響。如果你進(jìn)入項(xiàng)目部很好，你進(jìn)入財(cái)務(wù)部做應(yīng)收賬款，估計(jì)你很快就會(huì)留下來(lái)。那么你自然就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，這并不是說(shuō)你必須隱藏你的個(gè)性和生活態(tài)度，事實(shí)上，當(dāng)你提交這個(gè)職位時(shí)，你應(yīng)該首先大致了解這個(gè)職位是否符合你的生活態(tài)度，否則即使你被允許進(jìn)入，你也很快就會(huì)無(wú)法忍受，不是嗎？在態(tài)度之后，讓我們談?wù)劄槭裁次覀冞x擇這些不同類(lèi)型的面試形式。面試和筆試之間最大的區(qū)別是，你接觸到的是真實(shí)的人。面試官和求職者都很活躍。他們的語(yǔ)言、表達(dá)和行動(dòng)將給彼此加深理解的機(jī)會(huì)。面試不僅是面試官篩選的求職者，很多時(shí)候，面試官也會(huì)被求職者審查。所以在選擇面試類(lèi)型時(shí)，我們最常注意的是效率。是的，畢竟，面試官的時(shí)間是有限的，我們需要在盡可能短的時(shí)間內(nèi)看到更多的人。因此，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐小組活動(dòng)或許多其他求職者只有一兩個(gè)面試官，事實(shí)上，這是一種超級(jí)節(jié)省時(shí)間的面試方法。HR，我們必須考慮面試的成本，不僅僅是簡(jiǎn)單的物質(zhì)成本，還有面試官的勞動(dòng)力成本。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)位于你所在的城市，面試官往往會(huì)更加冷靜。因?yàn)樗麄兛梢园讶粘I(yè)余時(shí)間花在面試上，只需要HR合理安排時(shí)間。但在高峰時(shí)間，大多數(shù)面試官和HR如果他們想在全國(guó)各地飛行，他們通常只有2-3天的時(shí)間從第一次到最后，否則他們?nèi)匀恍枰袚?dān)飛行的成本，即使是許多偉大的公司也必須考慮這個(gè)成本問(wèn)題。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的出現(xiàn)很好地解決了這個(gè)問(wèn)題。大約5名成員做面試，即使面試官是5人，看效率和1：1沒(méi)有區(qū)別，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試因?yàn)槊總€(gè)人都看到同一組學(xué)生做同樣的事情，所以面試后，溝通討論面試結(jié)果的過(guò)程會(huì)簡(jiǎn)化，很容易達(dá)成共識(shí)，這一領(lǐng)域的效率大大提高。這就是為什么最終采用這種形式的原因。畢竟，這種面試形式勝于效率，但許多地方并不科學(xué)合理，因此需要通過(guò)其他面試手段進(jìn)行調(diào)整，以確保最終結(jié)果更加正確。然后是1：1的面試和多對(duì)1的面試。這可以說(shuō)是面試中最常見(jiàn)的方式。如果你不是應(yīng)屆畢業(yè)生，將來(lái)很少見(jiàn)面，1:1的面試貫穿你的整個(gè)求職生涯。為什么？因?yàn)樗臏?zhǔn)確性可以很高。我們?cè)u(píng)估面試是否有效。如果1是100%準(zhǔn)確，精心設(shè)計(jì)的1:1面試可以達(dá)到65%左右的有效性。這已經(jīng)很高了。一般來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為最有效的評(píng)估中心（AssessmentCenter）有效性也在75%左右徘徊，一次，基本上需要數(shù)萬(wàn)的服務(wù)費(fèi)。許多面試官輪流面試候選人，并可能提高面試的有效性，因此一種經(jīng)濟(jì)的篩選方法誕生了。事實(shí)上，比較一對(duì)一輪流面試的優(yōu)勢(shì)與以前的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一樣有效。每個(gè)人都在同時(shí)看求職者。雖然他們問(wèn)的問(wèn)題不同，但他們只需要問(wèn)一次。如果分開(kāi)1：1，不同的面試官可能會(huì)問(wèn)同樣的問(wèn)題好幾次。此外，國(guó)有企業(yè)和有效的大型企業(yè)往往喜歡這種面試方式，因?yàn)槊嬖囃浑y，但統(tǒng)一意見(jiàn)難。同時(shí)，我們可以有效地消除這種巨大差異的可能性。 邯鄲英才網(wǎng)面試自我介紹真的沒(méi)必要嗎？ HR告訴你面試失敗的原因有哪些?很多企業(yè)主要是在入職培訓(xùn)中存在以下幾種典型的問(wèn)題 面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備工作