“坑爹”公司的特征有哪些_2021“坑爹”公司的7大特征

　　作為求職者，在選擇公司的時候，一定要擦亮眼睛，不要被一些坑爹公司的花招蒙騙，要不然后果不堪設(shè)想。下面是小編給大家?guī)淼摹翱拥惫镜奶卣饔心男2021“坑爹”公司的7大特征，以供大家參考，我們一起來看看吧!“坑爹”公司的7大特征一、工資給的低，大談理想未來當你入職一家具有一定規(guī)模的公司工作時，你的Offer會寫得非常清楚：包括崗位職責(zé)，工作劃分和薪酬體系。尤其是薪酬體系：(1) 基本月薪：如一萬/月;(2) 獎金額度與算法;(3) 年底是否是雙薪?(4) 補貼與福利：如話費補貼，交通補貼，出差補貼。而比較坑的小公司呢?它則會給你一個工資范圍，和一個“前途光明的未來”。比如在招聘網(wǎng)站上寫明月薪3000-8000，中間有5000的差距，其實有如此大的差距，說了和沒說是沒有區(qū)別的。當你簡歷通過了被通知去面試，哪怕最終對方比較滿意，錄用你的時候也可能不會給你8000月薪，而會說“你確實沒有經(jīng)驗，8000我們是給有經(jīng)驗的應(yīng)聘者的”。對方寫出8000，只是為了吸引你的眼球，讓你去面試;而下限3000或者一個中間值5000，才是真正想給你的薪水。一般正規(guī)公司對于某個崗位的薪資范疇都是在20%左右的上下浮動，例如8000-10000。這些小公司為了讓你不至于從8000的希望跌落到3000的現(xiàn)實而不想入職，對方會給你承諾一個“前途光明的未來”。比如：(1) “你在試用期表現(xiàn)得好，轉(zhuǎn)正可以提到5000”;(2) “我們這是一個新部門，做的是一個新業(yè)務(wù)，正在上升期，以后發(fā)展壯大了你可以升成經(jīng)理，手下管10個人，年薪至少30萬”;(3) “我們是一個創(chuàng)業(yè)團隊，你加入我們以后就是元老了，還可以分股權(quán)......”當你入職后，可能會發(fā)現(xiàn)：(1) 表現(xiàn)好不好根本就是公司說了算，因為沒有嚴格的KPI來評估，全憑老板一句話;(2) 這個新建立的部門不知道什么時候才能做大，就算做大了可能輪不到你來當經(jīng)理;(3) 創(chuàng)業(yè)公司，半年后能不能發(fā)的起工資都難講。只有明碼標價，工資多少，提成多少，獎金多少，績效多少，并且有嚴格的核算標準，和你談錢的公司才是好公司。二、公司長期招人，但規(guī)模一直沒變?nèi)绻粋€公司長期招人，要么說明公司的產(chǎn)品和銷售團隊不行，發(fā)不起工資招不來人，要么說明管理和待遇差，留不住人。也許有人說，長期招人說明公司一直在發(fā)展壯大啊，但是你要注意的是你們公司團隊規(guī)模是否在不斷擴大。招人的同時，如果離職率也是出奇的高，一直保持在原來的規(guī)模原地踏步，那么問題就大了。尤其要看這個公司的銷售團隊穩(wěn)不穩(wěn)定，他們直接和市場接觸，而且個個都是人精，公司產(chǎn)品前景好不好，有沒有發(fā)展他們在一線體會最深。再有，絕大多數(shù)的公司銷售的待遇構(gòu)成都是比較復(fù)雜的，如果激勵制度制定的不合理、不公平，營銷戰(zhàn)略出錯，銷售人員必然離職率極高。這樣的公司一定是有問題的。三、不知道什么叫員工福利薪酬的構(gòu)成，除了基本工資還有其他很多的組成部分，你要關(guān)注的不僅僅是“月薪”二字。大公司出差每天會給員工補貼，打車憑發(fā)票報賬，話費也是公司報銷，每年公司還會組織一次全面的體檢。當然除此之外，公司按照工資比例繳納的社保和公積金(至于社保和公積金的重要性就不說了)。假期有探親假，年假，每個月還有病假。國內(nèi)的幾個互聯(lián)網(wǎng)巨頭，還有免費水果酸奶，健身房班車這些令人眼紅的福利。某些小公司呢，出差只給你訂便宜的酒店，機票一定是最晚或者最早的紅眼便宜機票，原則上能不打車就不打車，打車還要向行政申請，話費沒有報銷。上述的額外福利沒有就算了，但是社保只按照最低工資標準繳納(并非按照10000的工資比例)，公積金直接就沒有。年假應(yīng)聘的時候說是有，但是公司每次都以現(xiàn)在業(yè)務(wù)繁忙或者沒有足夠人手為由讓他不能走，病假直接扣錢，探親假更是表示根本沒聽過。除了工資，福利也是公司需要履行的義務(wù)四、沒有完善的培訓(xùn)體系大公司不說了，培訓(xùn)體系相當?shù)轿唬貏e是很多管培生崗位。不少小公司則不同，他們說他們會有老員工帶著你們新人工作，帶著你就是培訓(xùn)了;或者說因為現(xiàn)在招人比較急，需要你立馬加入到工作中，所以沒有培訓(xùn)，需要你在工作中自學(xué)。重點就在于你能否遇見一個真心重視你的領(lǐng)導(dǎo)。他如果愿意帶你，手把手的為你制定工作安排，各種資料會提前給到你讓你學(xué)習(xí)，看到你犯錯后會及時指出而不是指責(zé)，還會教你下次如何避免同樣的錯誤，這樣固然對你有著莫大的幫助，你跟著這樣一個領(lǐng)導(dǎo)，公司沒有系統(tǒng)性的員工入職培訓(xùn)也完全沒有關(guān)系。如果，你的領(lǐng)導(dǎo)只管你們工作有沒有做完，每天催命一樣問你“_做好沒有，_什么時候給我”;但又在布置一個新工作給你的時候不會給你講解該怎么做，更不安排人帶你，結(jié)果做出來和他想的不一樣會責(zé)怪你“怎么這個都不會?”這種領(lǐng)導(dǎo)，成天還會給你說“我招人就是要招能打仗的，需要你馬上就能給我們創(chuàng)造價值”，“我們公司不養(yǎng)閑人，每個人都要發(fā)揮他的價值”，“如果我什么都懂，我還招你干什么”，“這些你不懂，你要自己卻學(xué)啊”。幾輪轟炸下來，你會發(fā)現(xiàn)你相當討厭這份工作，更加不想學(xué)習(xí)，不想提升自己。所以，最好在面試階段就問清楚，有沒有培訓(xùn)體系。如果沒有，是不是有誰會帶你，帶你的人是誰，能不能和他聊一聊，問問他會怎么帶你，有哪些知識你需要自學(xué)，哪些知識他會教給你。五、推遲為員工買社保的時間優(yōu)秀的公司往往會在員工入職的第一個月就按勞動法足額為員工購買社保。但有些公司偏偏在這方面耍心眼，想的是：誰知道你是不是做了兩三個月就辭職呢?社保干脆就不給你買了，這類公司不在少數(shù)，職場新人一定要擦亮眼睛。試想，這個公司都敢在國家法律法規(guī)面前玩貓膩，你還指望能對你怎么樣嗎?社保對于職場員工來說十分重要，如果你有心買房的話，公積金也是十分必要的。如果不重視，一定會后悔的。六、天天開會，盡搞些虛頭巴腦的表面文章晨會、周會、月季度會，兩天一小會，一周一大會。開會頻繁不說，每次早會還要瘋狂跺地板，大喊五分鐘：“加油加油加油，奮斗奮斗奮斗!”其實打雞血沒啥用，喝苦瓜汁也沒用，要想員工努力奮斗，加點工資，提高一下福利待遇比什么都好。最可恨的領(lǐng)導(dǎo)是天天開會不說，還總在下班的時候開會，弄的員工沒有一點私人時間。自己事業(yè)有成，家庭和睦，回家老婆孩子熱炕頭，豈不知員工可能因為這開會拖的一兩個小時，回去就被女朋友鬧分手!七、強調(diào)感恩公司、感恩老板!雙方本來就是付出勞動和收獲報酬的，又沒有額外的獎勵和給你勞動之外的報酬，沒有什么感不感恩的。你想離職就批判你不懂感恩，你還要跪謝公司給你工作機會，這樣的公司不要也罷!其實有能力的人在哪里都會有一席之地，員工對公司不需要存在感恩，堅守職業(yè)道德就好。每個職場人只需根據(jù)公司對自己的好壞和基于自己的職業(yè)規(guī)劃，來選擇是否對公司忠誠，老板和職員也本來就是合作關(guān)系，摻雜情感、道德綁架就十分惡心了。各位求職者在面試時一定要將公司的以上相關(guān)情況詢問清楚，防止自己面試時掉入公司陷阱。網(wǎng)上求職三禁忌1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。求職簡歷中的注意事項1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。6、科研成果與實踐活動。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。7、工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的'就好。當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。