該怎么跟老板談加薪？跟老板談加薪需要注意什么？

95后小林上崗快兩年了，除轉(zhuǎn)正定級時調(diào)過一次工資外，這半年多沒漲過工資了。每一次老同學(xué)聚會炫薪水，上綱上線，小林都覺得憋氣，總覺得老板給的工資低了點(diǎn),和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。恰巧房主找小林要漲房租，小林忽然心中竄起一股無名之火，務(wù)必跟老板談加薪了。小林從網(wǎng)上學(xué)了幾招談加薪攻略大全，繞開周一，周二一大早就到老板公司辦公室。小林都是窩里橫，真看到老板，又張不開嘴了。老板問小林究竟有啥事？小林說，昨日房主漲了500元租金，我，我，我想申請辦理加薪。老板厚道地笑了，“那么你要想多少呢？”小林撓撓頭皮，“這一，這一，能否加進(jìn)一萬？”老板愣了一下，“你永遠(yuǎn)不知道這個職位的市場價格嗎？張開嘴巴就給你加進(jìn)一萬？小林，你先回去上班，加薪的事兒我能考慮到的。”看得出老板根本沒有加薪的含意，小林一激動，甩下一句“不加薪，我便辭職了”。第二天，人事部主管通告小林申請辦理賠償解雇辦理手續(xù)。送出小林，主管擺擺手，這一小林太膨脹了。第一，正常情況下不必積極找老板談加薪。五千年文明博大精深，但人的本性永恒不變。中國人素來信仰“我能給，但你不能要”的尊上文化藝術(shù)?；噬腺n予，那就是恩德。重臣索取，那就是犯上。當(dāng)代初入職場，大部分老板或是這類心理狀態(tài)。小編問過好多個老板，大約有三種心理狀態(tài)：第一種是，下屬什么價格，老板心中有數(shù)，會積極依照市價為他。我能給及時，但不喜愛職工來索取。下屬索取加薪，老要老板有一種議價、不忠誠、不仗義的覺得，反正是一百個難受。第二種是，下屬理性分析加薪，假如你同意了，說明你之前為他的工資低了，使他委屈了，更為加強(qiáng)了職工“以前我吃虧了”的心理狀態(tài)。加薪的鼓勵實(shí)際效果，乃至變?yōu)橄麡O邁向。第三種是，下屬要加薪，你倘若允許，便會導(dǎo)致您好說話的品牌形象，別人的職工還會來仿效，為何為他加不給我加？會引起一個輪數(shù)一個輪數(shù)的心理不平衡，搞深得人心不穩(wěn)定。因此，不要再輕信在網(wǎng)上這些談加薪攻略大全，對略微上面年齡的老板而言：薪水就是你掙下來的，而不是談下來的；假如應(yīng)當(dāng)給加薪，我早已給你加薪了，并沒有給你加薪總會有不加薪的原因；職工積極理性分析加薪，老板臉部再笑瞇瞇的，心里都是極其抵觸的。第二，假如你確實(shí)十分必須談加薪，盡量或是找一個中介人。跟老板談加薪，是一把雙刃劍，一旦張口，對雙方都具備破壞力。給你加薪，老板內(nèi)心是不情愿的；不給你加薪，那么就相當(dāng)于撕破臉，下屬離離職也不遠(yuǎn)了。最先記牢第一條，正常情況下不跟老板談加薪，那樣，務(wù)必談加薪呢，請見第二條。那便是要找到安全可靠的中介人去幫你談，在“勞”“資”彼此正中間加一個隔離網(wǎng)，給彼此一個后路。例如，你與領(lǐng)導(dǎo)很鐵，或是你與副總經(jīng)理關(guān)聯(lián)挺親密，能夠授權(quán)委托她們幫你婉轉(zhuǎn)找老板談加薪。想象一個情景：張副總經(jīng)理真的想幫你，會找一個一個好的機(jī)會，向老板說，楊廷這小子近期辛苦你了，將來發(fā)展前景也非常大，比不上為他漲點(diǎn)薪水，一來為他鼓舞士氣，二來留住人才。假如老板不愿加薪，他會找個借口婉言謝絕，例如，原本也是有加薪方案，再觀查一段時間吧。假如老板覺得應(yīng)當(dāng)加薪，他會立即約你，考慮到到你最近的奉獻(xiàn)，確定給加薪。既立即鼓勵了你，也給了張副總經(jīng)理臉面。第三，任何時刻，都不要講出“不加薪就離職”的過頭話。一切老板都不喜歡下屬威協(xié)他、威脅他，由于老板內(nèi)心覺得，威脅領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是叛變。下屬一旦不理智講出這話，相當(dāng)于向老板開戰(zhàn)。下屬只有一個結(jié)果，老板“繳械投降”（讓步、服輸），不然，我便離職離開。老板即便非常愛才，但他也相信“地球上離了誰都轉(zhuǎn)”。一切老板也不挑選讓步，天下沒有一個老板喜愛被下屬威協(xié)的。如果你講出這話時，代表著你與老板完全掰了。給你加薪，證實(shí)老板輸?shù)?，你打贏了。不給你加薪，你還可以待得住嗎？老板還想見到你嗎？碰到這類威協(xié)，老板只有兩個反映：一種是，老板了解你走了臨時沒人接任，往往會委屈求全，“你那么不理智做什么，實(shí)際上，早已想給你加薪了，即然你先開口了，那樣，就給你表露一下加薪念頭。”你留下繼續(xù)工作，等老板尋找接任候選人以后，那也是提前準(zhǔn)備逼你離開的情況下。另一種是，老板立即撕破臉皮，敢?guī)臀医袊?？即便?yīng)當(dāng)給你加薪，就沖你這類威脅方法，偏要不給你加薪。你一旦講出這話，大部分便是攤牌了，要不是老板委屈求全、臨時挽回你、遲早還會繼續(xù)趕你走人；要不是老板難以下咽這一口氣，立即使你走人。如果你講出這種話，無論什么狀況，都沒有對彼此有益的結(jié)論，損人利己。回到原點(diǎn)，第一是正常情況下不要跟老板談加薪，加薪并不是談下來的；第二，即便非得談加薪，也需要尋找想要幫你的中介人，空出緩存空間；第三，一切前提下，都不要說這些“威脅”“慪氣”得話，對誰也沒有益處。