職場(chǎng)冷門知識(shí)

如今大學(xué)期間去企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生越來越多。一方面是增加經(jīng)驗(yàn)，提前適應(yīng)職場(chǎng)生活，另一方面是增加收入，提高經(jīng)濟(jì)水平。這里分享一些職場(chǎng)冷知識(shí)供大家參考。職場(chǎng)冷知識(shí):大學(xué)實(shí)習(xí)不是就業(yè)，不受勞動(dòng)法保護(hù)。為什么實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法保護(hù)？根據(jù)勞動(dòng)部1995年頒布的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施的》〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉《關(guān)于若干問題的意見》的通知：12.學(xué)生在業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來說，學(xué)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椴灰暈榫蜆I(yè)，勞動(dòng)關(guān)系一般不在人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)的職權(quán)范圍內(nèi)。但是，如果有實(shí)習(xí)，實(shí)際就業(yè)的情況，人民法院可以支持學(xué)生要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)期間如何保護(hù)自己？首先，在實(shí)習(xí)前，利用網(wǎng)絡(luò)工具、親友關(guān)系等方式了解實(shí)習(xí)單位的背景，有不良記錄的公司不能去。其次，還要注意用人單位是否與您簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議；實(shí)習(xí)協(xié)議是否明確了實(shí)習(xí)報(bào)酬和實(shí)習(xí)報(bào)酬的支付方式；實(shí)習(xí)協(xié)議明確了實(shí)習(xí)期間是否為您購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。如果實(shí)習(xí)單位不與你簽訂最基本的實(shí)習(xí)協(xié)議，也不要去這樣的單位。三、用人單位侵犯自身權(quán)益怎么辦？用人單位壓榨實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)力是很常見的。實(shí)習(xí)生應(yīng)該向誰求助？小編建議你優(yōu)先請(qǐng)求老師和家長(zhǎng)協(xié)調(diào)，然后利用互聯(lián)網(wǎng)的輿論力量，讓用人單位面臨輿論的壓力。如果以上方法都沒用，只能通過最后最慢的方式申請(qǐng)司法救濟(jì)。與工作相關(guān)的一切，如工衣、工作證、錄用短信、微信聊天記錄等，都可以作為實(shí)習(xí)期間工作的證據(jù)，但上訴只能要求支付工資。如果你確定你與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，你需要通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付工資。最后提醒大家，找實(shí)習(xí)工作一定要找正規(guī)的網(wǎng)站，從源頭上杜絕進(jìn)入不靠譜公司的幾率。職場(chǎng)女性必須知道的冷知識(shí)故事1:記得研究生畢業(yè)找工作的時(shí)候，小編和我的女性朋友在不同的校園和學(xué)校之間徘徊，聽講座，提交簡(jiǎn)歷，在線評(píng)估，面試……戰(zhàn)斗結(jié)構(gòu)化面試、在線評(píng)估等多次進(jìn)入HR面或者BOSS面試時(shí)，面試官總未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試太多了。小編清楚地知道面試官這句話的意思。他想知道的是你是否會(huì)在三年內(nèi)結(jié)婚生子……面對(duì)這樣的性別歧視，現(xiàn)實(shí)會(huì)讓你從一開始的憤怒以后的接受……故事二：小編畢業(yè)后，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，她進(jìn)入了系統(tǒng)工作。同時(shí)，研究生女生進(jìn)入咨詢公司工作。后來，我工作的單位擴(kuò)大了招聘，這位同學(xué)想進(jìn)入我的工作單位。小編推了很多次，小編連補(bǔ)充簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒有。同時(shí)，另一位211大學(xué)畢業(yè)的男本科生立即收到了面試通知。此外，小編的女研究生是985所大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。故事三：小邊有兩個(gè)同事，一個(gè)本科生，一個(gè)研究生女孩，同年加入我們單位，女孩曾經(jīng)在BAT經(jīng)過兩年的深造，我有了更多的工作經(jīng)驗(yàn)和更好的表現(xiàn)，但由于懷孕，所有應(yīng)該被提升的區(qū)域經(jīng)理和優(yōu)秀員工都錯(cuò)過了，給了男孩，雖然女同事也堅(jiān)持到生前休假，但沒有幫助。從企業(yè)的角度來看，我們可以理解企業(yè)的這種行為。企業(yè)招聘員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。大多數(shù)婦女面臨著結(jié)婚生子的問題。懷孕和產(chǎn)假將近一年。今年，他們不能出差，工作效率下降，因身體原因經(jīng)常請(qǐng)假，這是許多企業(yè)歧視婦女的主要原因。其次，女性在工作上也有更多的限制，比如出差，男性獨(dú)自出差，基本上沒有問題，讓女性獨(dú)自去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差，增加了很多風(fēng)險(xiǎn)；男性維持顧客可能是煙，酒，對(duì)女性來說，遇見男性顧客，保持一定的距離，遇見女性顧客，可能是同性。其次，女性在工作上也有更多的限制，比如出差，男性獨(dú)自出差，基本上沒有問題，讓女性獨(dú)自去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差，增加了很多風(fēng)險(xiǎn)；男性維持顧客可能是一支煙，一杯酒，對(duì)女性來說，遇到男性顧客，保持一定的距離，遇到女性顧客，可能是同性拒絕。保持同樣的表現(xiàn)比男孩要努力100倍。社會(huì)很殘酷，希望女同胞能提前做好準(zhǔn)備，時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)力，也希望企業(yè)能給予更多的了解。