用人單位關(guān)于勞動關(guān)系常見的誤區(qū)有哪些?

　　對于勞動關(guān)系，不僅是勞動者有一定的誤區(qū)，用人單位也存在著一定的誤區(qū)。今天我們就來聊一聊用人單位關(guān)于勞動關(guān)系常見的誤區(qū)有哪些呢?和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、試用期期間，用人單位可任意解除勞動合同??試用期是對員工表現(xiàn)的考察期，所以有單位會認為在此期間，不滿意可隨意解除勞動合同。但試用期期間，用人單位解除勞動關(guān)系更會大意，這就很容易構(gòu)成違法解除。??《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……。第二十一條規(guī)定：用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。??試用期期間，用人可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，但是提請注意必要條件： 1、用人單位與員工約定了試用期的錄用條件或是單位規(guī)定了錄用條件，員工知曉該規(guī)定并確認; 2、該員工被證明不符合錄用條件; 3、解除勞動合同的理由已告知員工。??建議用人單位的做法： 1、在與員工簽訂勞動合同時，即同時簽訂錄用績效及標準的文件; 2、銷售人員業(yè)績不達標比較容易明確，但是后勤或管理崗位的表現(xiàn)比較難數(shù)字化，所以管理層的試用期評價文件不可少，同時該員工違反單位規(guī)章制度的證據(jù)需固定下來; 3、讓員工簽字確認《解除勞動合同告知書》，該告知書中寫明解除理由。 ??二、試用期期間，無需為員工繳納社會保險??用人單位會存在這樣的誤區(qū)：試用期的員工尚不屬于正式員工，所以無需為其繳納社會保險。??根據(jù)《勞動合同法》第十九條“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”及《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工入職后，單位即應為員工繳納社保，無論其是否處于試用期。尤其在上海，購房資格和滬籍都和社保掛鉤，如果不依法繳納，單位有涉訴風險。同時用人單位也存在其他很多風險，如工傷風險、醫(yī)療風險、員工主張經(jīng)濟補償金的風險等。??三、員工入職時，隨意與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議??用人單位考慮到員工離職后去同行公司工作，商業(yè)秘密有泄露風險，所以即使該員工不屬于有泄密風險人員之列，但依然會在勞動合同或者保密協(xié)議中同時約定競業(yè)限制條款，或者與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。此時，“競業(yè)限制”條款只起到限制員工就業(yè)的作用，并不起到對公司商業(yè)秘密保護的作用。??結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》??第七條之規(guī)定，當用人單位與員工簽訂了競業(yè)限制文件，雖然該員工對于單位來說無競業(yè)限制之必要，但如果在勞動關(guān)系解除或終止時，用人單位并未與員工解除有關(guān)競業(yè)限制的約定，其后當員工自行履行了競業(yè)限制義務時，其即有權(quán)向用人單位主張競業(yè)限制補償金。??為了避免以上風險，筆者建議： 1、勞動合同和保密協(xié)議中不要涉及競業(yè)限制條款，單獨起草競業(yè)限制協(xié)議; 2、與有必要的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的員工; 3、競業(yè)限制協(xié)議中約定以用人單位單方通知員工履行為生效條件。??四、勞動合同到期，與員工不續(xù)簽勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金??最近也是有朋友咨詢我該問題，對于用人單位來說，什么情形屬于違法解除勞動合同?什么情形必須支付經(jīng)濟補償金?這屬于勞動關(guān)系中的重要問題，且很易犯錯。