畢業(yè)生第一份工作要不要在意工資？

又到了一年一度的招聘季節(jié)，從學(xué)生到職場新人的身份轉(zhuǎn)變，難免會遇到很多問題，其中第一份工作要不要在意工資？與獵蘿卜小編一起了解。許多所謂的專家學(xué)者可能會告訴你：不要關(guān)心第一份工作的工資，要關(guān)心經(jīng)驗的積累。士別三天還要刮目相看，社會已經(jīng)飛奔了幾十年，又怎能用舊眼光看待呢？在這個馬太效應(yīng)越來越強的時代，當你順從地進入工作場所時，你現(xiàn)只談?wù)摳星椋徽務(wù)摴べY斗爭，讓你不能租一間單人房在北京，買機票不能孝順父母，甚至不敢生病，年輕但戴著油膩的帽子。雞湯被視為圣經(jīng)，今天是一碗毒藥。1.起薪?jīng)Q定了你的起薪。很多喝毒雞湯的職場新人天真地認為起薪低一點沒什么。只要他們足夠努力，積累豐富的工作經(jīng)驗，未來的加薪肯定會超過別人。但其實不一定。薪酬網(wǎng)曾經(jīng)做過統(tǒng)計，得出結(jié)論：如果你知道如何爭取更高的起薪，那么在你的整個職業(yè)生涯中，你會比別人賺更多的錢。李云畢業(yè)于英語專業(yè)。由于某些原因，她最終選擇了市場銷售。一方面，她的專業(yè)不對，另一方面，她沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗。她在采訪中不好意思主動談?wù)撔剿Ｈ肼殨r，基本工資為3500元，但公司將根據(jù)年度績效完成情況，按一定比例提高下一年的基本工資。李云認為，雖然第一年的工資不高，但只要他努力提高明年的加薪率，他就能超過同齡人。第二年，李蕓如愿成為少數(shù)幾個漲薪15%的人之一，同班同事大多不超過10%。當公司宣布時，李云非常高興。晚上，她邀請了幾位好同事一起吃飯。晚餐時，她得知小王的工資增加了10%，但明年的基本工資是5000元，比自己多了1000元。最初的基本工資不是固定的。公司對新員工有一個工資范圍（即工資帶寬）。員工可以在這個范圍內(nèi)與公司談判，小王從一開始就為自己爭取了4500的起薪。如果小王努力一點，加薪率也達到15%，那么每個月比李云多近1200元。在這種情況下，三年后，他們的累計工資將近3.8w，并將繼續(xù)擴大差距。事實上，不僅如此，所有優(yōu)秀的大秀的大型企業(yè)或完善的企業(yè)都有工資帶寬，無論你發(fā)展到什么職位，你都可以嘗試與公司討價還價。很多人被雞湯毒害，認為只有有豐富的工作經(jīng)驗，才有權(quán)談判工資。但工資不僅代表了對你過去工作經(jīng)驗的認可，也代表了公司對你潛力和未來價值的認可。三國的諸葛亮，在出山之前只有種地的經(jīng)驗，什么行軍打戰(zhàn)、治國平天下都只有理論知識，可是一出山就一人之下萬人之上，工資杠杠滴，劉備大老板是看重他的經(jīng)驗嗎？不，他重視諸葛亮未來創(chuàng)造的可能價值。因此，只要你有潛力為公司創(chuàng)造平等甚至超過未來工資的價值，你就不應(yīng)該局限于缺乏暫時的經(jīng)驗，而應(yīng)該勇敢地與公司談?wù)摴べY。起薪是你一生收入的起點，起點高，你可以跑得更快更遠！2.上一份工資的頂點是下一份工資的起點。在工作場所，一些新人會有這樣的誤解：第一份工作的工資并不重要。關(guān)鍵是積累經(jīng)驗，將來可以去其他平臺拿高薪。但事實上，第一份工作的工資在很大程度上決定了你下一份工資的范圍。跳槽就像公開拍賣自己。最終的售價取決于你的起拍價和標簽數(shù)量。面試時，公司會主動詢問你目前的工資水平或提前了解清楚，因為一般來說，企業(yè)認為工資背后反映的是你的價值，并在一定范圍內(nèi)給你工資。所以，你最后一份工資是你的起拍價。從這個角度來看，如果A和B具有同等學(xué)歷，經(jīng)驗和技能，A的起薪點是5000，B起薪點是7000，新公司根據(jù)自己的能力給他們的工資漲幅是20%，那么A在新公司的工資是6000，而B有8400，絕對漲薪B比A就多了400。這時你們可能要提出疑問了，不是說決定拍賣價的除了起拍點，還有舉牌人數(shù)嗎？只要足夠優(yōu)秀，舉牌人數(shù)越多，議價能力越大。是的，一般來說，標志的數(shù)量取決于你所展示的能力和潛在價值。你的能力越好，你的潛在價值就越高，你的企業(yè)競爭就會相應(yīng)增加。假設(shè)A的起薪點是5000，B起薪點為7000，A比B更好，A獲得了3份offer，B只有2份offer，每一份offer如果能提高20%的工資，A的最終拍賣價格是8640，而B的最終拍賣價格是10080，比A多1440。但實際情況要復(fù)雜得多，舉牌人數(shù)也會受到你起薪點的影響。雖然價格可能無法真正反映價值，但大多數(shù)固定工資者仍然會假設(shè)這是你的價值平衡，你的價值在這個平衡點附近波動。因為如果你真的有很好的能力在某個領(lǐng)域取得成就，你的公司就不會視而不見。在這種情況下，A不一定比B多offer，而且A的加薪率甚至比B還低。因此，起薪點高必然占優(yōu)勢，拿高薪的人也會有自己的光環(huán)。3.好的平臺和高薪可以兼得職業(yè)發(fā)展的早期階段。薪水很重要，但平臺更重要。這個平臺在很大程度上影響了你的增長速度和加薪速度。一個好的平臺代表著你未來的無限可能性，而收入=工資 未來的可能性。但即便如此，也不代表你需要為平臺廉價出售自己。真正的收入=可能的高薪 未來的可能性。很多人對平臺和工資有一個錯誤的認識:只要平臺提供增長機會和發(fā)展空間，工資比市場水平低很多也沒關(guān)系。但事實上，工資和機會并沒有沖突，而是互相幫助。很多職場新人一開始經(jīng)驗不足。這個時候，工資更多的是對你潛力的認可和對你未來的估值。有經(jīng)驗是錦上添花，但沒有經(jīng)驗就不能被屠殺。你越卑微，平臺對你的估值就越低。你怎么能重用你，給你更多的機會？其次，增長機會和發(fā)展空間不會因為你降低工資要求而增加，這主要取決于你的潛力。而且工資是公司的成本。既然公司付出了成本，自然希望你為公司創(chuàng)造的價值超過成本。在這種情況下，公司會盡力充分利用你。利用你的過程是你積累和成長的過程。在谷歌和騰訊工作多年的吳軍博士在《知識》一書中提到了優(yōu)秀企業(yè)招聘的秘訣，避免了員工在多家企業(yè)之間的選擇，同時充分利用，使企業(yè)能夠引領(lǐng)市場。平臺越大，平臺越好，發(fā)展機會就越少。現(xiàn)在社會就業(yè)關(guān)系越來越弱，合作伙伴的概念也越來越強。相反，大平臺和好平臺將考慮如何提高員工收入，增加培訓(xùn)，以提高員工創(chuàng)造價值的動機和效率。因此，即使你去了一個大平臺，你仍然可以根據(jù)市場和自己的潛在價值在公司的工資帶寬內(nèi)進行合理的討價還價。只有當你看重自己，別人才會尊重你！面試時，要勇于談工資。因為它可以向你解釋高薪：公司實力雄厚，認可你的未來，給你良好的發(fā)展空間。在工作場所，有時一個錯誤會影響你的整個職業(yè)生涯。在學(xué)生時代，父母希望我們在起跑線上獲勝；在工作場所，我們也應(yīng)該學(xué)會在起跑線上獲勝。