來源三茅HR成長(zhǎng)社（hrlooweixin）
4月18日上，一條女藝人半夜給員工發(fā)微信的話題，沖上微博熱搜榜首。事情起因于女藝人張萌在參加某綜藝節(jié)目時(shí)，表示自己很能熬夜，凌晨3點(diǎn)還會(huì)給員工發(fā)信息，然后在早上7點(diǎn)起床追問對(duì)方，為什么4個(gè)小時(shí)還沒有回復(fù)信息。
因?yàn)檫@句話，張萌直接被網(wǎng)友罵有病，分分鐘差評(píng)10w+。“發(fā)了工資就真當(dāng)自己買斷員工全部時(shí)間了嗎？好可怕的老板?！?/span>“打工狗看到這種新聞氣出腦血栓，是怕自己活不到明天早上了嗎？”正常打工人朝九晚五，苦命打工人996，張萌老板更厲害，直接奔007上了。凌晨三點(diǎn)發(fā)消息給員工，早上七點(diǎn)問員工為什么四個(gè)小時(shí)了還沒回，這樣的老板有一點(diǎn)點(diǎn)同理心嗎？還有網(wǎng)友喊話張萌，“四個(gè)小時(shí)內(nèi)等一個(gè)道歉”。4日18日上午9時(shí)，意識(shí)到自己發(fā)言失誤，張萌火速發(fā)文道歉：以后堅(jiān)決改正，感謝廣大網(wǎng)友的指正批評(píng)。但網(wǎng)友對(duì)一句道歉并不買賬，在這條微博下，批評(píng)的留言仍在不斷增加……每一個(gè)曾遭遇過類似經(jīng)歷的打工人們，都很難接受被老板隨意壓榨自己的下班時(shí)間，還不以為然。換言之，張萌的言論能出現(xiàn)，就代表著社會(huì)上已經(jīng)有不少老板存在這樣的想法。只是那些老板或多或少?zèng)]有直接表現(xiàn)出來，或者是沒有像張萌一般堂而皇之地在電視節(jié)目上“自曝”。
如何看待老板下班后
還給員工發(fā)微信
這種凌晨三四點(diǎn)鐘還會(huì)給員工發(fā)微信的行為為什么是錯(cuò)的，好多老板竟然想不明白，甚至認(rèn)為自己已經(jīng)支付了工資，員工就應(yīng)該無條件為其工作。按照有關(guān)規(guī)定，上班時(shí)間歸老板管，下班時(shí)間歸自己管，節(jié)假日加班發(fā)三倍工資。除非是十萬火急的情況，這個(gè)不是上班的時(shí)間的時(shí)段，就算加班加點(diǎn)也要慎重考慮，決不能因自己的心血來潮或一些瑣碎小事就置別人的感受不顧。而張萌也曾在采訪中也曾說過自己的高壓政策，如果員工做不到，那就會(huì)直接換掉。
換誰遇到張萌這樣的老板都會(huì)不爽，都會(huì)想炒老板魷魚。如果此事是真的，凌晨三四點(diǎn)還會(huì)給員工發(fā)信息，先不說發(fā)不發(fā)加班工資，這樣的行為無疑有壓榨員工時(shí)間之嫌。這種高高在上，頤指氣使的態(tài)度，給人一副冷冰冰，無情無義的感覺，自己儼然就是新時(shí)代的“周扒皮”。
我想起來另一位喜歡半夜給員工發(fā)微信的老板。一位騰訊的程序員說他做了個(gè)PPT，凌晨?jī)牲c(diǎn)發(fā)給馬化騰，本來打算洗洗睡了，沒想到過了20多分鐘，馬化騰就發(fā)回了修改意見。總裁很快回了郵件
副總裁10:30回
幾個(gè)總經(jīng)理12:00回復(fù)討論結(jié)論
到下午3:00技術(shù)方案已經(jīng)有了
晚上10:00產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)出該項(xiàng)目的詳細(xì)排期
都是凌晨給員工發(fā)信息，一個(gè)被評(píng)價(jià)：她把這件事兒拿出來講，主要是想展現(xiàn)自己的勤奮，敬業(yè)以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，殊不知沒留神把自己毫無人性的一面曝光出去了。而一個(gè)被評(píng)價(jià)為：騰訊的產(chǎn)品迭代就是一個(gè)被馬化騰的郵件推著走的過程。你看，其實(shí)我們不是討厭凌晨三四點(diǎn)發(fā)微信的老板，只是討厭那些拿員工當(dāng)長(zhǎng)工總搞“半夜雞叫”的老板。
話說回來，嚴(yán)于律己和苛刻待人不一樣，“嚴(yán)格要求員工素質(zhì)”和“隨意侵占勞動(dòng)者休息時(shí)間”也不一樣。更可怕的是，工作中如果開始出現(xiàn)這些情況，那就說明領(lǐng)導(dǎo)開始煩你了，甚至想讓你主動(dòng)辭職。你的工作只是個(gè)文秘，說白了就是打打字，整整資料就可以了，但是領(lǐng)導(dǎo)突然讓你開始給各個(gè)部門打電話，說他們工作中存在的問題。這個(gè)時(shí)候你不要覺得這是你的權(quán)力增加了，很大概率是領(lǐng)導(dǎo)要把你當(dāng)炮灰，讓你沖鋒在前去得罪人，當(dāng)你做完領(lǐng)導(dǎo)交待的這些事后會(huì)突然發(fā)現(xiàn)身邊沒有一個(gè)朋友了，成為孤家寡人了。從此以后你在工作之中處處碰壁，人人嫌棄，而你當(dāng)時(shí)為之賣命的領(lǐng)導(dǎo)也把你利用完了，棄之不用。這個(gè)時(shí)候，你百分之八十會(huì)選擇辭職，因?yàn)槟銜?huì)覺得沒意思，干不下去了。大家都遲到，但偏偏就拿你當(dāng)?shù)湫屠觼砼u(píng)！大家都有獎(jiǎng)勵(lì)，但偏偏就會(huì)因?yàn)槟阌幸稽c(diǎn)點(diǎn)雞毛蒜皮的小事從而喪失獲獎(jiǎng)資格。什么苦活，累活，臟活，難活都是你的，總是對(duì)你的工作不滿，挑你的毛病，純屬“雞蛋里挑骨頭”。對(duì)別人都是“人性化管理”，而對(duì)你則是“頂格處理”“嚴(yán)格處理”，針對(duì)你吧，你有氣吧，你還氣不出來，因?yàn)槿思叶际前础耙?guī)章制度”來辦的事，你有什么辦法？碰到這事，你就辭職吧，天天受氣還不夠醫(yī)藥費(fèi)！上文第二種的方法就有點(diǎn)太直接了，也太粗魯了，有點(diǎn)簡(jiǎn)單粗暴，容易讓人反感，而且很容易讓人看出來你是在針對(duì)誰，讓你超負(fù)荷工作就有點(diǎn)軟刀子殺人的意思。
你完成了一件事，領(lǐng)導(dǎo)就交給你三件事，你完成了三件事，領(lǐng)導(dǎo)就交給九件事，而且還美其名曰是重用你，是鍛煉你，但這樣不科學(xué)的工作安排，久而久之會(huì)產(chǎn)生以下后果。第一，你的工作任務(wù)量越來越大，直到你干不完為止。第二，你工作中出錯(cuò)的概率越來越大，因?yàn)槟愎艿氖虑槎啵c(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，終歸會(huì)有某一件事因?yàn)槌鲥e(cuò)而被人不斷的詬病和批評(píng)。第三，讓你自己死心，只給你無限的工作，而絕口不提給你升職加薪提待遇或者說是給你提待遇，但永遠(yuǎn)是水中月，鏡中花，就是騙著你干活的，時(shí)間長(zhǎng)了，你自然會(huì)自己都死心的。
古人云，士為知己者死，千里馬常有而伯樂不常有，工作中不單單是你努力工作就能取得成績(jī)。
你的領(lǐng)導(dǎo)如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
但很多人在工作中只知道做事，而不知道怎樣思考著做事，因此很多時(shí)候會(huì)事倍功半。
一路升職加薪的，更多的時(shí)候，工作是一場(chǎng)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，你既得有過人的工作能力還得有一定的情商。
所以，職場(chǎng)上要謹(jǐn)慎行事，做好自己，還要及時(shí)觀察領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。
如果其中任何一點(diǎn)不得分，就會(huì)影響你的最后成績(jī)。
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