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招聘的時候明明承諾年薪十多萬

可一年忙到頭

到手的工資少了大幾萬。

南京的蔡先生在職場就

遭遇了這樣的煩心事

離職后

蔡先生將原單位告上了法庭索賠。

10月2日，南京市玄武區(qū)人民法院

發(fā)布了這起案例

2020年年初，蔡先生看到南京一家設(shè)計公司發(fā)布了招聘信息，于是投送了簡歷。很快，這家公司的招聘主管韓某通知蔡先生面試。

在面試過后，韓某又主動發(fā)微信給蔡先生，誠摯邀請蔡先生入職，并承諾年薪在16萬到18萬，月工資在七八千元，不足部分將在年底補(bǔ)齊。

蔡先生慎重考慮后，在當(dāng)年3月入職。之后，蔡先生多次被提拔，月工資也從最初的7000多漲到了1萬元。但年底合計時，這一年總共只拿到了9萬多元，與當(dāng)初預(yù)期的年收入相去甚遠(yuǎn)。

蔡先生辭職后，在勞動仲裁無果后，將原單位告上了法庭。單位則表示，在簽訂勞動合同時，只約定了基本工資為3000元。

南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長陳文軍介紹，“用人單位抗辯稱，勞動合同約定每個月基本工資是3000元，且每個月發(fā)工資，原告都簽字確認(rèn)了，表示不欠薪。同時還提出招聘人員微信承諾年薪的行為，與公司無關(guān)”。

法院審理后認(rèn)為，韓某作為招聘主管代表公司招聘，與蔡先生聯(lián)系履行的是職務(wù)行為，因此他作出的承諾對公司具有約束力。

盡管《勞動合同》中沒有載明具體年薪等，但在微信中有過明確表示。陳文軍介紹，“大家經(jīng)常都認(rèn)為，微信聊天記錄不是書面約定的，遵守不遵守?zé)o所謂，其實，民法典469條已經(jīng)加以明確了，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”。

一審法院綜合考量蔡先生就職期間多次升職，說明工作能力突出，應(yīng)當(dāng)屬于年薪18萬這一檔次，最終判決公司補(bǔ)足工資差額69500元。公司不服提起上訴，二審法院駁回了上訴。

法官表示，現(xiàn)在勞動者已經(jīng)有了簽訂勞動合同的意識，但還需要注意合同中具體條款的約定。陳文軍介紹，“為了避免以后發(fā)生爭議，在簽訂勞動合同之初就要約定清楚，今后如果雙方發(fā)生爭議，我們法院會考慮工資實際發(fā)送情況還有微信溝通聊天的工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商情況，來合理確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)。如果都查不清，就按照一段時間的平均工資來認(rèn)定”。

那么，職場新人在簽訂勞動合同的過程中還有哪些注意事項呢？

勞動合同有哪些必備條款？

畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失。

《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定包括這幾個方面：

*除以上必備條款外，勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

新員工入職什么時候簽訂勞動合同？

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

如果超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，用人單位須向勞動者支付雙倍工資；如果超過一年未簽訂書面勞動合同，用人單位需要向勞動者支付11個月的雙倍工資，同時，簽訂無固定期限勞動合同。如果在就業(yè)過程中，求職者遇到了上述情況，可以通過協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。

修改涂改書面勞動合同需簽章

李女士在與公司簽訂書面勞動合同的次日，便因工資低不愿意到公司就職。為留住人才，公司答應(yīng)將其工資上調(diào)到9000元/月，并讓她直接在合同文本中修改，到時候告訴財務(wù)就行。豈料，一個月后，公司以其沒有蓋章認(rèn)可、根本不知情、變更工資數(shù)額系李女士一廂情愿為由，否認(rèn)此前說過的話。面對窘境，李女士干著急沒辦法。

修改書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者、用人單位在修改處簽名（捺手印）、蓋章。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

結(jié)合本案，在書面勞動合同已經(jīng)對工資有著明確約定的情況下，李女士認(rèn)為公司已同意將工資增加到9000元/月，便在書面勞動合同中作了直接修改，但因公司沒有蓋章、涂改的筆跡來自李女士本人。在公司否認(rèn)此前說過的話，李女士又沒有證據(jù)證明自己的主張的情況下，其只能承擔(dān)舉證不能的不利后果。

注意合同簽章是否張冠李戴

2020年9月4日，吳丹入職A藥業(yè)集團(tuán)公司。當(dāng)天，雙方簽訂為期三年的勞動合同。2021年10月中旬，因受新冠肺炎疫情影響效益下滑，公司便通知吳丹將原來的工資構(gòu)成，即基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成變更為無底薪，全部按提成計算工資。

吳丹不接受公司的工資變更提議，公司遂以其不服從安排為由解除她的勞動合同關(guān)系。經(jīng)吳丹申請，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理本案。仲裁庭審時，吳丹才發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)初簽訂的勞動合同所蓋公章是B藥業(yè)公司印章。因仲裁機(jī)構(gòu)不同意吳丹追加其他申請人，她不得不申請撤回仲裁申請。

當(dāng)下，有相當(dāng)一部分用人單位股東或投資人同時設(shè)有多個業(yè)務(wù)相近或相關(guān)聯(lián)公司，不但公司名稱相差不大，管理人員還相互兼職。面對這些有意或無意設(shè)置的“迷魂陣”，很多勞動者維權(quán)時弄不清自己究竟是哪個單位的員工，甚至連工資是誰發(fā)的都弄不清楚。

為防止類似困局，勞動者在填寫入職申請表、簽訂勞動合同、接收工資時，一定要注意并弄清自己的工作單位名稱、經(jīng)營管理人姓名。如果實在無法弄清，維權(quán)時可將與自己工作相關(guān)用人單位一并起訴，由仲裁機(jī)構(gòu)及法院審查時予以裁決，以防止維權(quán)時走更多的彎路。

簽勞動合同不是走流程，而是確保勞動者自身權(quán)益的法律保障。因此畢業(yè)生在簽訂的過程中一定要仔細(xì)查看其中的條款，確保合同內(nèi)容與用人單位約定好的保持一致，同時妥善保管好勞動合同。