職場所遇到的尷尬事是公司最具權(quán)力的事

　　職場中的尷尬之事可謂無處不在，而在北方民營企業(yè)中又尤其更多，為何呢？因為民營企業(yè)中的裙帶關(guān)系真的是太重了，關(guān)鍵部門基本都是直接或者間接被老板的七大姑八大姨給把持著，而且這些老板親戚還有親戚，關(guān)系可謂盤根錯節(jié)，尤其是牽涉到核心權(quán)力，都是眼巴巴盯著。我所遇到的尷尬事是公司最具權(quán)力的事——公章與法人章的保管，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 事情是這樣的，我曾經(jīng)在一家民營企業(yè)做人事行政工作，是部門負責(zé)人，公司法人代表是老板，而日常在公司看管的是老板娘。有一段時間，老板與老板娘鬧別扭，而且鬧到離婚的地步。大家都應(yīng)該知道，公司的法人章一般都在行政上放著，一般都是我掌管著，而財務(wù)調(diào)動資金是靠公司章與法人章的，老板娘與老板鬧別扭的期間，老板生氣將法人章給隨身帶著，公司財務(wù)在銀行的大宗資金一分都動不了，嚴重影響了公司的運營。老板娘就想了一個主意，讓自己兒子去給老子要章，否則公司就要散伙。還真別說，法人章還真要過來了，但第二天，老板娘怕老板知道法人章在她手里i心里犯嘀咕，就把法人章給我了，讓我暫時保管。 我暈，我心里這個緊張啊。心說，公章法人章俱在是可以調(diào)動銀行資金的，這要是有點紕漏，我就是把自己賠進去也擔(dān)待不起啊。而且，公司也不應(yīng)該二章一人保存，這完全不符合規(guī)矩及規(guī)定。但，我能怎么辦呢？ 如果把章還給老板娘，明顯有頂撞嫌疑?？赡芤幌伦泳偷媒o我個好看。我思量再三，翻看公司管理制度，并輾轉(zhuǎn)反側(cè)考慮了一夜，感覺，法人章畢竟是老板的名字，理應(yīng)老板本人或者在財務(wù)保管，但此章一直是老板自己存放的，并沒有交給財務(wù)。我認為還是物歸原主為好，一旦老板娘問起來，我就說老板知道章在我這里，給我要走了。于是，我就把章在第二天給了老板。結(jié)果，沒有過多久，老板娘直接要求，把公章交與她保管。直接給我收走了。 這件事是我目前經(jīng)歷的最為尷尬的事情了，夾在老板與老板娘之間，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，沒多久我就離職了。這種性質(zhì)的工作如同在鋼絲上跳舞，難度系數(shù)太大，而且工資待遇也很一般。其實，自從經(jīng)歷了這件事后，我竟然成熟了很多很多。為何呢？因為我學(xué)會了關(guān)鍵時刻該如何抉擇，以及前后該如何去考慮。我認為我這件事情的處理方法，是最為正確的，即便是老板娘追問，我也完全有理由，也完全符合公司現(xiàn)有的規(guī)定。我也考慮過該否送給老板娘，但我當初面試招聘是老板親自負責(zé)的，老板是公司總經(jīng)理，且法人章就是他的章，從公從私或者從職業(yè)道德操守來看，我也該給老板。自此，我每當碰到這種關(guān)鍵時刻，我就會拷問自己，這事最符合的辦理途徑是哪種，當不能過多考慮其他因素時，我們最大的靠山就是公司制度。遵從制度而行，無論如何都不會犯大錯。 從那以后，我就再沒有進夫妻公司里求職，實在是傷不起。即便再進民營公司，我也在進入的三日內(nèi)，盡量將公司的人脈關(guān)系摸清，一旦過于負責(zé)，我就立即以不適應(yīng)為由離開。其實，民營公司里多少都有些裙帶關(guān)系，不管公司大小，基本都一樣。這也算是中國的特色吧。目前，我所在的公司是南方老板投資的，但我知道在上海的總公司，裙帶關(guān)系也有的，只是沒有這么嚴重，但也不能說一點影響沒有。只是我們只能考慮做正確的事情而且是符合公司制度的。