職場小知識-工作基本常識

　　在職場上傳說有很多的彎彎道道和潛規(guī)則，但在看來還是走正道比較靠譜，如果想讓領(lǐng)導(dǎo)認可并提拔你，就要知道一些職場小知識，這里給大家分享一些關(guān)于職場小知識，供大家參考。職場小知識11.領(lǐng)會好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不給領(lǐng)導(dǎo)添亂——在領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排下，管好自己的一畝三分地，不給領(lǐng)導(dǎo)添亂，是取得領(lǐng)導(dǎo)信任的底線，做不到這個程度，你就失敗了。2.好好對待領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事——領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事就是你的工作，這才叫與領(lǐng)導(dǎo)保持思想與行動的統(tǒng)一，其他的閑事還是少管為好。3.注意自己綜合能力的提升——特別是溝通能力與人際能力，這兩個能力提升了你的綜合能力才能提上去，況且，這兩項能力比你工作本身更重要，你工作上出現(xiàn)點瑕疵還有情可原，如果溝通有問題，人際關(guān)系搞不好，領(lǐng)導(dǎo)縱然再喜歡你，也不敢提拔你。4.幫領(lǐng)導(dǎo)收集有用信息——不管別人如何理解，小編覺得打小報告是領(lǐng)導(dǎo)獲得信息的重要途徑，現(xiàn)在是，將來也是，所以，能幫領(lǐng)導(dǎo)收集下面真實的信息，可以為領(lǐng)導(dǎo)的決定提供大的幫助，領(lǐng)導(dǎo)自然會重用你。5.對領(lǐng)導(dǎo)要誠懇，對同事要圓通——對領(lǐng)導(dǎo)不要有任何藏著掖著的事，但對于同事還是少一些嘮叨，多一些低調(diào)，這樣可以更好的保護自己。6.學(xué)會三匯報比你天天亂議論強得多——所謂三匯報，就是正式的匯報一場都別落下，口頭匯報要堅持做，書面匯報要養(yǎng)成習(xí)慣，給自己的工作留下痕跡，這就叫業(yè)績思維，業(yè)績是干出來的，更是總結(jié)出來的。7.搞好團隊的協(xié)作，多干點活沒有罪——很多人怕干活，不愿意接受領(lǐng)導(dǎo)單獨安排的工作之外的事，小編以這里強烈建議大家找領(lǐng)導(dǎo)要活干，這是證明你能干的多好機會啊，當大家都不愿意多干一點事的時候，你搶著干，你就是領(lǐng)導(dǎo)的寶貝，不提拔你提拔誰啊。8.多跑腿少動嘴——就是多替領(lǐng)導(dǎo)跑跑腿，少在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談，保持在領(lǐng)導(dǎo)面前非常實在的印象，如果讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你這個人又奸又滑，你可能就沒有救了，領(lǐng)導(dǎo)會壓著不提拔重用你哦。職場小知識21、公司的資源，永遠都是有限的，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。2、不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。恰當?shù)恼故咀约旱墓ぷ鞒晒?，是一項重要能力?、要學(xué)會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。4、有功，就要學(xué)會邀功，不要以為你做的老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其在大公司里。5、沒有升職空間就跳槽，行業(yè)不好就轉(zhuǎn)行，前提是，你真的努力了，判斷好了，而不是跟風(fēng)。6、沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間，但是切忌把企圖心寫在臉上，掛在嘴上。7、每個人都想要做自己喜歡又擅長的工作，但如果暫時沒有找到，可以先逼自己把手頭的工作做到極致。8、除了喜歡和擅長，你還應(yīng)該學(xué)會看行業(yè)大勢，看到你要去的公司在行業(yè)中的位置。9、市場環(huán)境的變化越來越快，但專業(yè)能力是不會貶值的，很多職位貶值的原因是他之前太不專業(yè)了。10、要以2-3年為單位來規(guī)劃自己的職場路程，太短，容易急功近利，太長，容易浪費光陰。職場小知識3職場中有人故意抹黑，如何消除領(lǐng)導(dǎo)對你的誤會?身處職場，我們都期望人與人之間能夠坦誠相待，但是總是避免不了有的人出于嫉妒，或者就是看你不順眼，于是在領(lǐng)導(dǎo)面前給你穿小鞋，或者打你的小報告，遇到這樣有人故意抹黑你的時，應(yīng)該怎么辦?這樣的情況下，有一部分人可能會想，我身正不怕影子斜，清者自清，不需要解釋，領(lǐng)導(dǎo)也自然會明白的。多一事不如少一事，默默把工作做好就行了，如果領(lǐng)導(dǎo)因為別人說兩句就懷疑我，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不值得追隨。還有一部分的人，聽到別人故意抹黑自己，馬上火起來，領(lǐng)導(dǎo)還沒有找他問，就直接自己進入老板辦公室，噼里啪來一通解釋，還夾帶個人情緒在里面。這兩種處理方式，其實都不是上策。職場中，心氣兒高不是不好，但是這種“傲骨”在職場中并不適用，別人在領(lǐng)導(dǎo)面前打了你的小報告，你什么都不表示，即使領(lǐng)導(dǎo)一開始是相信你的，但是隨著時間的延長，他也可能會逐漸懷疑你的不解釋，會不會因為心虛才不做反應(yīng)的。而第二種情況，則更加會影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象。所以，遇到別人故意抹黑，領(lǐng)導(dǎo)可能會對自己存在誤會的情況，不能徹底放棄解釋，也不能魯莽的解釋，而是根據(jù)實際情況，制定消除誤解的應(yīng)對方案。第一種情況，如果是第三者跑來告訴你，或者你通過一些小道消息得知了，有人在領(lǐng)導(dǎo)面前打了你的小報告，但是領(lǐng)導(dǎo)并沒有因為這件事情找你時，最好的應(yīng)對方式是，不要急于解釋，但要找機會澄清。領(lǐng)導(dǎo)沒有因為這件事情單獨找你，就說明領(lǐng)導(dǎo)并沒有完全相信，所以這個時候，不要不解釋，也不要自己特意的去找領(lǐng)導(dǎo)做正式的解釋，而是要找機會隨口澄清一下，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到，自己還是對你依然掌握控制權(quán)，給他一種穩(wěn)定的掌控感就可以了。而且在澄清的時候，要注意話術(shù)，不要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度幫他做判斷，而是只陳述事實，表達自己的感受就可以了。比如，別人背后跟領(lǐng)導(dǎo)說你最近工作態(tài)度不好，想要跳槽，你知道了，沒必要火急火燎的去找領(lǐng)導(dǎo)拼命解釋、痛斥小人或者表忠心，這樣不僅沒有效果，反而會起反作用。正確的做法應(yīng)該是，在走廊、茶水間單獨碰到領(lǐng)導(dǎo)的時候，閑聊機會，然后隨口澄清，比如您也了解我，我這個人就是性子直，說話也是直來直去的，要是真想要跳槽，那肯定是會先跟您匯報的。把自己的原則真誠的展示給領(lǐng)導(dǎo)，打消他的顧慮。第二種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)聽了別人的話之后，把你單獨叫來問你怎么回事。這種時候，就一定要解釋，而且對于領(lǐng)導(dǎo)在意的事情，解釋的越詳細、越清楚越好，讓你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信息保持對稱，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的了解到底發(fā)生了什么。解釋的時候把握三個關(guān)鍵點：1、解釋但不反駁。不要領(lǐng)導(dǎo)一問你怎么回事，你就立馬情緒激動的否認和反駁領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的話都是真的，也不要語氣強硬的表示憤怒或者哭訴。因為解釋的核心是陳述事實，哭訴的效率很低，而且也基本沒什么用，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的只是事實，而不是你是否有委屈，所以你的哭訴，反而容易讓領(lǐng)導(dǎo)變得厭煩。而且，你要是上來就因為怒火而反駁領(lǐng)導(dǎo)，你怎么能相信這樣的鬼話呢?你就會和領(lǐng)導(dǎo)陷入對抗狀態(tài)，你就是有理，也變成沒理了，到最后吃虧的都是你自己。2、不要牽扯任何其他人。解釋事情，就專注于自身，不要牽連他人，哪怕是那個打你小報告的人。因為在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的不是你們的私人恩怨，關(guān)心的也不是這件事情中誰對誰錯，老板真正關(guān)心的僅僅是這件事會給公司帶來什么影響。3、把應(yīng)對小報告的辯解，變成展現(xiàn)你格局的匯報。解釋的過程，不光可以是一次澄清誤解的對話，你完全可以把它當成是一個你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通機會，變成一次真正展示你格局的匯報。比如，你可以趁此機會向領(lǐng)導(dǎo)展示自己處理問題的能力，展現(xiàn)自己積極的工作態(tài)度，不驕不躁，成熟的人際交往能力等等，這樣一來，小謠言自然是不攻自破，而你所展現(xiàn)的有條不紊的處理問題的能力，還會讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。職場終誤解不可避免，但是有誤解不一定完全都是負面，至少它能讓你看清他人身上的局限，讓你明白什么樣的人值得交往，哪些人需要敬而遠之。職場小知識4參加面試一定要守時，這是職業(yè)道德的一個基本要求。1，提前十分鐘到達面試地點效果最佳，一來時間上打一點富裕，防止路上出現(xiàn)意外情況。二是熟悉一下面試環(huán)境，穩(wěn)定一下自己的情緒。2，面試遲到，不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。3，大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。4，城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方一定要事前查好路線。我知道的一個女孩，海龜，碩士，外語六級，條件非常好。但面試開始了，她還在地鐵口給主考官打電話，問公司怎么走。當時公司老總也在面試現(xiàn)場，對主考官說：“讓她回家吧，別來了?！敝骺脊儆X得有點可惜，告訴老總，這個女孩子很優(yōu)秀，老總說：“優(yōu)秀什么呀?第一，她不守時，第二，她不認路。面試通知上有時間，有地址，別人能按時到，她為什么不能按時到?我們不需要這樣的員工?！?，也不是到得越早越好。如果你來得太早，在外邊溜達溜達，不要過早進入面試地點，有時面試人員還沒有準備完畢，你貿(mào)然進入，他們會覺得不方便，反而對你有個不好的印象。6，如果你按時到了，但招聘人員卻沒有按時到，你最好不要發(fā)牢騷，畢竟是人家考察你，不是你考察人家。話太多，會給工作人員留下較差的第一印象。也許還沒有開始面試，你就已經(jīng)被淘汰了。職場小知識5初入職場愣頭青常見問題1.眼里沒活，缺乏接待和服務(wù)意識，辦事人員來了自己總犯楞，不懂得接電話。2.接電話沒有章法，不懂得使用4W1H守則。3.臨陣手忙腳亂，做事不懂提前打時間余量。4.交付任務(wù)從不重新檢查，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)錯誤印象大打折扣。5.遇到情況不抓緊匯報，解決問題后不告知領(lǐng)導(dǎo)。6.思慮片面，就事論事， 向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的問題，被問倒。