說幾個校招比較有意思的事情

　　說起校園是個很有意思的話題，校園、美女，帥哥，青春，單純、戀愛、泡吧、打游戲各個畫面都浮現(xiàn)在腦海了。同樣對于校招來講往往就是跟校園打交道，跟老師打交道，重返校園的感覺讓每個生活變得更加有意思，和獵蘿卜小編一起了解。 俗話說校招不是一個人干的事，很多企業(yè)現(xiàn)在校招外包居多，這樣從公司投入產(chǎn)出比來講是相當(dāng)可觀的，因為校招涉及到很多成本、比如出差、推廣、人員、補貼等等。但校招又是每個企業(yè)務(wù)必要做得一項事情，因為大學(xué)生一張白紙，好培養(yǎng)，好忽悠，對于樹立企業(yè)雇主品牌來講從學(xué)生下手，來得更加容易，或者說效果更好。那么今天給大家我遇到的幾個校招比較有意思的事情。 第一個案例：校招領(lǐng)導(dǎo)為了面子回母校校招 俗話說人都要面子，喜歡炫耀自己取得的成就，讓別人羨慕或者投來崇拜的目光，這是人之常情。但是沒見過這么有意思的事情，有一位企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，因為小時候家里窮，被老師看不起，現(xiàn)在混到了年薪40萬，覺得臉上有光，就想著要回某校校招，為了當(dāng)年老師對自己的不尊重，讓老師看得起自己。這家企業(yè)基本以銷售崗位為主，但這家學(xué)校的學(xué)生一般畢業(yè)都考研或者從事金融、房產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、技術(shù)等崗位。幾乎很少有學(xué)生愿意從事銷售。且學(xué)校老師明確表示現(xiàn)在學(xué)校沒學(xué)生愿意做銷售，你們企業(yè)來學(xué)校，幾乎沒人。但是這個招聘負(fù)責(zé)人執(zhí)意要去，要求下屬申報宣講會，且宣傳H5以他為案例去寫校友返校招聘。后來這位負(fù)責(zé)人通過這事向不了解實際情況的上級領(lǐng)導(dǎo)要了禮品，名義是建立校企關(guān)系。實際上就弄成了自己的面子宣傳大會。去校招聽宣講的人寥寥無幾，不超過5個，還是強迫下屬，跪求老師強迫大二大三的人過去聽，（因為送禮了老師不好拒絕）。最后本次校招零收獲，勞民傷財。最后領(lǐng)導(dǎo)問起來，說下屬宣傳不到位，把鍋推給了下屬。 第二個案例：宣講指標(biāo)制定 一位不懂校招，全憑怕馬屁贏得了校招負(fù)責(zé)人職位的馬仔，在明知去年校招在該院校宣講流程不超過20的情況下，給下屬定目標(biāo)，全憑怕腦袋決策，說宣講流量要搞到250，要做到實現(xiàn)1000%的翻倍，遇到這樣的不懂校招的負(fù)責(zé)人，我想負(fù)責(zé)HR們的童鞋們是不是覺得很搞笑。人因務(wù)實進取，而變得強大，因貪慕虛榮變得無恥。但是社會上有很多這類的人群，所以很多企業(yè)離職很大，內(nèi)部組織架構(gòu)臃腫。每個人心中都有一面鏡子，如果鏡子里的自己不再隨著自己想象的那樣發(fā)展，這個人就可以放棄，因為俗話說的好只與同好爭高下，不與傻逼論短長，這個世界屬于聰明人的。但聰明人不要跟傻逼去計較，因為那樣你會讓自己變傻逼。人生有很多美好的事情值得我們?nèi)プ觯プ穼?。告誡各位伙伴，追尋自己的夢想，不要被現(xiàn)實所壓迫。 第三個案例：宣講會校招人數(shù)大于學(xué)生人數(shù) 校招最尷尬的事，去校招的人大于學(xué)生人數(shù)，我相信很多企業(yè)都有這樣的經(jīng)歷，因為當(dāng)企業(yè)沒有知名度，或者校企關(guān)系合作不好的時候，或者時機選擇不對的時候，都有可能出現(xiàn)類似的情況。因為校招是個長期建立的過程，不能一蹴而就。因為不像社招，可以通過自己把控局面，校招一般去的地方相對較遠，企業(yè)很少給予校招人員更多的時候和精力去了解學(xué)校，在學(xué)?；ê芏噱X去做推廣?；蛘哒f校招一般異地的多，以及學(xué)校相對封閉一些，或者說大企業(yè)競爭更加激勵，有舍得投前的公司，比如碧桂園花30億引進博士的校招，就轟動整個行業(yè)。 綜上所述：校招往往是值得回憶的一項工作，很多人因為校招出差，到處旅游，嘗遍當(dāng)?shù)孛朗?，看遍?dāng)?shù)孛琅?。也有很多人在校招過程中苦不堪言，因為校招帶給他們的是一段段不可思議，不敢想象的難忘記憶，期待負(fù)責(zé)校招的HR童鞋們，在校招過程中，美好的事情大于不開心的事情，通過校招去解決男女朋友的事情，是很多企業(yè)校招負(fù)責(zé)人常干的事情，例如面試高管看到一位學(xué)生不錯，給予高薪資弄到企業(yè)，而后再慢慢轉(zhuǎn)化為自己的女朋友，這樣的案例很多很多哦，今天就不贅述了，期待大家開心度過美好的校招季。