老板要我簽競業(yè)禁止協(xié)議，到底簽不簽?zāi)?/h1>
老板要我簽競業(yè)禁止協(xié)議，到底簽不簽?zāi)?？ 最近一位資深教育行業(yè)的資深從業(yè)者和我探討了關(guān)于競業(yè)協(xié)議的問題，提煉總結(jié)之后大概包括三個方面,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1、 為什么現(xiàn)在企業(yè)都流行搞競業(yè)協(xié)議？2、 聽說競業(yè)協(xié)議一般都是用來限制掌握了核心資源的員工的，教育行業(yè)似乎并沒有什么核心資源，公司這樣的做法合理嗎？如果我僅僅是出去做了一些教育業(yè)務(wù)相關(guān)的事情并不挖公司的學(xué)生，這樣協(xié)議還會生效嗎？3、
老板要我簽競業(yè)禁止協(xié)議，到底簽不簽?zāi)兀?/p>
最近一位資深教育行業(yè)的資深從業(yè)者和我探討了關(guān)于競業(yè)協(xié)議的問題，提煉總結(jié)之后大概包括三個方面,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1、 為什么現(xiàn)在企業(yè)都流行搞競業(yè)協(xié)議？2、 聽說競業(yè)協(xié)議一般都是用來限制掌握了核心資源的員工的，教育行業(yè)似乎并沒有什么核心資源，公司這樣的做法合理嗎？如果我僅僅是出去做了一些教育業(yè)務(wù)相關(guān)的事情并不挖公司的學(xué)生，這樣協(xié)議還會生效嗎？3、 到底要不要簽競業(yè)禁止協(xié)議？說實話，我看到這堆問題，其實我是對教育行業(yè)感到高興的，因為競業(yè)禁止協(xié)議是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，教育行業(yè)已經(jīng)足夠成熟了，才會重視這個協(xié)議在市場中的作用。01、競業(yè)協(xié)議是什么？又是怎么出現(xiàn)的？競業(yè)禁止協(xié)議是一個法律文件，它本質(zhì)是為了限制過度競爭，背后其實是商業(yè)的進化史。最早的競業(yè)禁止協(xié)議來自15世紀(jì)的歐洲，歐洲的工業(yè)圍繞著各類工會組織展開的。學(xué)徒制是當(dāng)時行業(yè)規(guī)范下的最主要雇傭模式，競業(yè)協(xié)議是這套雇傭模式的一部分。通常來說，一個年輕人拜一個成熟的工匠為師，簽署一個歷時7年的合約，這個合同一般會規(guī)定學(xué)徒的工資（和沒有差不多）、工作時間（一般是七年），不得不去競爭對手處工作，以及學(xué)成后，不得和師傅在同一區(qū)域競爭等內(nèi)容。但是歷史學(xué)家們也發(fā)現(xiàn)，在歐洲的歷史上，競業(yè)協(xié)議約定的義務(wù)，基本上都沒有被法律系統(tǒng)所支持，原因是當(dāng)時的歐洲國家普遍不希望限制企業(yè)之間的競爭，大家覺得競爭才有創(chuàng)新，而對于法律背后的國王來說，只要交稅就行，同時過度競爭可以限制大企業(yè)的出現(xiàn)，便于國家管理。尤其是黑死病爆發(fā)以后，勞動力嚴(yán)重短缺，歐洲甚至規(guī)定60歲以下的失業(yè)是違法行為，要被追究法律責(zé)任，因此競業(yè)協(xié)議就只是一個自律公約罷了?？墒菑?7世紀(jì)開始，伴隨著知識與工作越來越緊密的結(jié)合，企業(yè)的組織度越來越高，尤其是員工掌握了越來越多的企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致先進技術(shù)相配套的技術(shù)工人（含工程師、核心銷售顧問等）越來越成為決定企業(yè)生死的要素。雇主們越來越感受到必須對員工的進行必要的限制，國家也開始重視這個問題，否則國家&企業(yè)的核心技術(shù)和真實狀態(tài)都會毫無保留的流失出去。為了學(xué)習(xí)最先進的造船技術(shù)，俄羅沙皇彼得一世喬裝成留學(xué)生去荷蘭的船塢打工，為整個歐洲締造了一個強大的敵人。至于大清這種沒有法制，又極度依賴茶稅的國家，當(dāng)時為了避免英國人將懂產(chǎn)業(yè)種植的資深農(nóng)工搞到印度去，形成挑戰(zhàn)中國的茶產(chǎn)業(yè)，直接派人殺害了8名被英國重金吸引的茶農(nóng)……美國在歷史上恐怕是最鼓勵自由競爭的國家，但也是競業(yè)禁止協(xié)議實施力度最大的國家，并伴隨著資本的全球涌動，競業(yè)禁止協(xié)議簽署模式開始影響到了整個世界。從政治上講，是因為過去100多年世界秩序的最有力的締造者是山姆大叔。另一方面，伴隨著發(fā)展中國家經(jīng)濟水平的提升，以前出現(xiàn)在美國、歐洲的那種過度競爭的危害性也開始在發(fā)展中國家的市場里出現(xiàn)。奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼得有一個著名的論斷，因為太過有名被稱為叫“熊彼得效應(yīng)”。在熊彼得之前，經(jīng)濟學(xué)界通過研究發(fā)現(xiàn)，競爭會導(dǎo)致利潤下降，而創(chuàng)新可以帶來利潤，因此為了追尋獨占的利潤，企業(yè)會在競爭壓力下，不斷創(chuàng)新。然而熊彼得的研究卻發(fā)現(xiàn)，在一定的條件下，這個傳統(tǒng)的基本規(guī)律會失效，過度競爭的市場中，會將創(chuàng)新帶來的增長紅利消失殆盡，導(dǎo)致該市場的經(jīng)營者不愿意推動創(chuàng)新。所以，世界上的絕大多數(shù)國家都把對競爭的保護，進階為對競爭的調(diào)控，我國作為世界第二大經(jīng)濟體，自然也不可能置身事外。02、設(shè)置競業(yè)協(xié)議是市場競爭下的必然選擇？你可以假定一個場景，A公司依靠50人的研發(fā)團隊，通過巨額投入搞出了一種新產(chǎn)品，融合大量的技術(shù)和資源，研發(fā)成本超過1000萬美元。對競爭對手B公司大概有一年半的優(yōu)勢。結(jié)果B公司用年薪30萬美元就把某個核心人才挖走了。然后只用了500萬美元不到的成本，三個月內(nèi)搞出了類似產(chǎn)品。那么問題來了，如果你是A公司你該怎么辦，你是給每個人加薪到30萬美元，讓研發(fā)成本增加50%，還是推動競業(yè)協(xié)議的簽署更劃算呢？哈哈，你當(dāng)然可以和我較個勁，選擇給全體員工加薪到30萬，也不肯推動競業(yè)禁止協(xié)議。熊彼得的觀點會告訴你一個更殘酷的結(jié)果，公司可能會退出該市場，因為當(dāng)研發(fā)成本到了一定高度后，甚至?xí)?dǎo)致該產(chǎn)品無利可圖的時候，大家誰也不會去推動創(chuàng)新，逐利的資本也會選擇撤資。我們把視角放回教育行業(yè)，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元。2017年教育行業(yè)平均工資為83412元，2018年為92383元。而相關(guān)資料顯示，2016年教育行業(yè)平均工資為74498元。人均逐年上漲的背后，是資本涌入和推動的結(jié)果，也反映了行業(yè)人力資源素質(zhì)的提升，高薪可以吸引到更優(yōu)秀的人才涌入。為了避免產(chǎn)業(yè)內(nèi)的國度競爭，競業(yè)協(xié)議也就勢在必行了。競業(yè)禁止是一種人力資源的商戰(zhàn)策略，不是簡單的客戶供應(yīng)鏈管理。03、我不挖公司客戶，公司還能讓我簽競業(yè)協(xié)議嗎？有人問，我不挖客戶，企業(yè)能讓我簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎？當(dāng)然可以。對于企業(yè)來說，避免客戶流失只是目標(biāo)之一，公司是不希望自己的競爭對手，能夠獲得和你簽約的機會，保持公司的競爭優(yōu)勢。說白了，你是人才，是一把雙刃劍，用好你，公司牛逼，留不住你，你轉(zhuǎn)身去了競爭對手，公司利潤受損。這個才是他整個雇傭、人力管理的核心。所以，你可以看到BAT、今日頭條等企業(yè)都實施嚴(yán)格的競業(yè)禁止協(xié)議。比如今年6月份，騰訊的《一線》就披露了一個案子：“百度前員工李成剛因涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，被百度訴上勞動仲裁部門，面臨共計100萬余元的競業(yè)限制補償金退還及違約賠償。李成剛于2011年7月入職百度，與百度簽有競業(yè)限制協(xié)議，從事技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作。2017年12月8日，李成剛從百度離職，離職前再次與百度就競業(yè)協(xié)議達成一致，根據(jù)競業(yè)協(xié)議，李成剛離職之日起一年以內(nèi)不得加入百度競爭對手公司及其關(guān)聯(lián)公司，而在這一年中，百度則需要向李成剛按月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”可是李成剛先生在還處于競業(yè)限制期內(nèi)的情況下，一邊拿著百度給的競業(yè)補償，一邊悄悄違約入職今日頭條，百度聲稱李把公司的商業(yè)機密透露給新東家今日頭條。在收集證據(jù)之后，百度將李訴上勞動仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業(yè)限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。老板要我簽競業(yè)，簽不簽?zāi)?？這是一個問題04、履行競業(yè)協(xié)議需給出補償，員工風(fēng)險依然存在競業(yè)協(xié)議雖然對于人才的求職和再就業(yè)影響巨大，但是是合法的。首先，企業(yè)要求員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議是有法律依據(jù)的。根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止最為常見，我國《公司法》等企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的主要監(jiān)管法律法規(guī)都有規(guī)定。比如《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。一般雇員的競業(yè)禁止，分為在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”通俗地講，你在職期間或離職以后都不可以干傷害公司利益的事情。你還會發(fā)現(xiàn)，勞動合同中是可以約定競業(yè)義務(wù)的，在存在競業(yè)義務(wù)期間，你不可以去競品公司打工，更不能將企業(yè)的秘密泄露給競爭對手。還可以約定離職后可以維持相關(guān)的保密和競業(yè)義務(wù)，只不過要給錢才行，給多少錢由雙方約定。沒有約定給多少錢該怎么給？我國法律也有規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蓖瑫r《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。該法律上客觀上講是非常傾向于勞動者的，因為沒給錢就可以申請已經(jīng)簽署的競業(yè)協(xié)議作廢，而且協(xié)議有效期不能超過兩年，除非你們又再次簽署相關(guān)協(xié)議。不過能連續(xù)簽競業(yè)協(xié)議的都不是一般人。我曾經(jīng)遇到一個創(chuàng)業(yè)者，他的原來單位給他發(fā)競業(yè)協(xié)議整整發(fā)了五年，他這五年游山玩水，遠離本行業(yè)，但是仍然和他續(xù)簽了幾次。另外，有的朋友會得瑟了。給這點錢就能把我鎖定了？只要讓新雇主替我支付違約金就好了。根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，“對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金?！倍摇蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》還約定了“違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。”所以，千萬別得瑟。其次，簽不簽是由市場決定的。你不愿意簽的前提是你能承受被開除的風(fēng)險。所以你可以選擇離職，來捍衛(wèi)自己不簽競業(yè)禁止協(xié)議的自由。不過目前來看，競業(yè)禁止協(xié)議這件事情不會那么普及的，畢竟企業(yè)真要是人人都簽，一方面說明公司其實沒啥核心資源或者技術(shù)，因為是個人都能拿走。其次，維護合約的成本也太高了，不合算。所以，大家先努力變優(yōu)秀吧。
老板要我簽競業(yè)禁止協(xié)議，到底簽不簽?zāi)兀?/p>
最近一位資深教育行業(yè)的資深從業(yè)者和我探討了關(guān)于競業(yè)協(xié)議的問題，提煉總結(jié)之后大概包括三個方面,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1、 為什么現(xiàn)在企業(yè)都流行搞競業(yè)協(xié)議？2、 聽說競業(yè)協(xié)議一般都是用來限制掌握了核心資源的員工的，教育行業(yè)似乎并沒有什么核心資源，公司這樣的做法合理嗎？如果我僅僅是出去做了一些教育業(yè)務(wù)相關(guān)的事情并不挖公司的學(xué)生，這樣協(xié)議還會生效嗎？3、 到底要不要簽競業(yè)禁止協(xié)議？說實話，我看到這堆問題，其實我是對教育行業(yè)感到高興的，因為競業(yè)禁止協(xié)議是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，教育行業(yè)已經(jīng)足夠成熟了，才會重視這個協(xié)議在市場中的作用。01、競業(yè)協(xié)議是什么？又是怎么出現(xiàn)的？競業(yè)禁止協(xié)議是一個法律文件，它本質(zhì)是為了限制過度競爭，背后其實是商業(yè)的進化史。最早的競業(yè)禁止協(xié)議來自15世紀(jì)的歐洲，歐洲的工業(yè)圍繞著各類工會組織展開的。學(xué)徒制是當(dāng)時行業(yè)規(guī)范下的最主要雇傭模式，競業(yè)協(xié)議是這套雇傭模式的一部分。通常來說，一個年輕人拜一個成熟的工匠為師，簽署一個歷時7年的合約，這個合同一般會規(guī)定學(xué)徒的工資（和沒有差不多）、工作時間（一般是七年），不得不去競爭對手處工作，以及學(xué)成后，不得和師傅在同一區(qū)域競爭等內(nèi)容。但是歷史學(xué)家們也發(fā)現(xiàn)，在歐洲的歷史上，競業(yè)協(xié)議約定的義務(wù)，基本上都沒有被法律系統(tǒng)所支持，原因是當(dāng)時的歐洲國家普遍不希望限制企業(yè)之間的競爭，大家覺得競爭才有創(chuàng)新，而對于法律背后的國王來說，只要交稅就行，同時過度競爭可以限制大企業(yè)的出現(xiàn)，便于國家管理。尤其是黑死病爆發(fā)以后，勞動力嚴(yán)重短缺，歐洲甚至規(guī)定60歲以下的失業(yè)是違法行為，要被追究法律責(zé)任，因此競業(yè)協(xié)議就只是一個自律公約罷了?？墒菑?7世紀(jì)開始，伴隨著知識與工作越來越緊密的結(jié)合，企業(yè)的組織度越來越高，尤其是員工掌握了越來越多的企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致先進技術(shù)相配套的技術(shù)工人（含工程師、核心銷售顧問等）越來越成為決定企業(yè)生死的要素。雇主們越來越感受到必須對員工的進行必要的限制，國家也開始重視這個問題，否則國家&企業(yè)的核心技術(shù)和真實狀態(tài)都會毫無保留的流失出去。為了學(xué)習(xí)最先進的造船技術(shù)，俄羅沙皇彼得一世喬裝成留學(xué)生去荷蘭的船塢打工，為整個歐洲締造了一個強大的敵人。至于大清這種沒有法制，又極度依賴茶稅的國家，當(dāng)時為了避免英國人將懂產(chǎn)業(yè)種植的資深農(nóng)工搞到印度去，形成挑戰(zhàn)中國的茶產(chǎn)業(yè)，直接派人殺害了8名被英國重金吸引的茶農(nóng)……美國在歷史上恐怕是最鼓勵自由競爭的國家，但也是競業(yè)禁止協(xié)議實施力度最大的國家，并伴隨著資本的全球涌動，競業(yè)禁止協(xié)議簽署模式開始影響到了整個世界。從政治上講，是因為過去100多年世界秩序的最有力的締造者是山姆大叔。另一方面，伴隨著發(fā)展中國家經(jīng)濟水平的提升，以前出現(xiàn)在美國、歐洲的那種過度競爭的危害性也開始在發(fā)展中國家的市場里出現(xiàn)。奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼得有一個著名的論斷，因為太過有名被稱為叫“熊彼得效應(yīng)”。在熊彼得之前，經(jīng)濟學(xué)界通過研究發(fā)現(xiàn)，競爭會導(dǎo)致利潤下降，而創(chuàng)新可以帶來利潤，因此為了追尋獨占的利潤，企業(yè)會在競爭壓力下，不斷創(chuàng)新。然而熊彼得的研究卻發(fā)現(xiàn)，在一定的條件下，這個傳統(tǒng)的基本規(guī)律會失效，過度競爭的市場中，會將創(chuàng)新帶來的增長紅利消失殆盡，導(dǎo)致該市場的經(jīng)營者不愿意推動創(chuàng)新。所以，世界上的絕大多數(shù)國家都把對競爭的保護，進階為對競爭的調(diào)控，我國作為世界第二大經(jīng)濟體，自然也不可能置身事外。02、設(shè)置競業(yè)協(xié)議是市場競爭下的必然選擇？你可以假定一個場景，A公司依靠50人的研發(fā)團隊，通過巨額投入搞出了一種新產(chǎn)品，融合大量的技術(shù)和資源，研發(fā)成本超過1000萬美元。對競爭對手B公司大概有一年半的優(yōu)勢。結(jié)果B公司用年薪30萬美元就把某個核心人才挖走了。然后只用了500萬美元不到的成本，三個月內(nèi)搞出了類似產(chǎn)品。那么問題來了，如果你是A公司你該怎么辦，你是給每個人加薪到30萬美元，讓研發(fā)成本增加50%，還是推動競業(yè)協(xié)議的簽署更劃算呢？哈哈，你當(dāng)然可以和我較個勁，選擇給全體員工加薪到30萬，也不肯推動競業(yè)禁止協(xié)議。熊彼得的觀點會告訴你一個更殘酷的結(jié)果，公司可能會退出該市場，因為當(dāng)研發(fā)成本到了一定高度后，甚至?xí)?dǎo)致該產(chǎn)品無利可圖的時候，大家誰也不會去推動創(chuàng)新，逐利的資本也會選擇撤資。我們把視角放回教育行業(yè)，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元。2017年教育行業(yè)平均工資為83412元，2018年為92383元。而相關(guān)資料顯示，2016年教育行業(yè)平均工資為74498元。人均逐年上漲的背后，是資本涌入和推動的結(jié)果，也反映了行業(yè)人力資源素質(zhì)的提升，高薪可以吸引到更優(yōu)秀的人才涌入。為了避免產(chǎn)業(yè)內(nèi)的國度競爭，競業(yè)協(xié)議也就勢在必行了。競業(yè)禁止是一種人力資源的商戰(zhàn)策略，不是簡單的客戶供應(yīng)鏈管理。03、我不挖公司客戶，公司還能讓我簽競業(yè)協(xié)議嗎？有人問，我不挖客戶，企業(yè)能讓我簽競業(yè)禁止協(xié)議嗎？當(dāng)然可以。對于企業(yè)來說，避免客戶流失只是目標(biāo)之一，公司是不希望自己的競爭對手，能夠獲得和你簽約的機會，保持公司的競爭優(yōu)勢。說白了，你是人才，是一把雙刃劍，用好你，公司牛逼，留不住你，你轉(zhuǎn)身去了競爭對手，公司利潤受損。這個才是他整個雇傭、人力管理的核心。所以，你可以看到BAT、今日頭條等企業(yè)都實施嚴(yán)格的競業(yè)禁止協(xié)議。比如今年6月份，騰訊的《一線》就披露了一個案子：“百度前員工李成剛因涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，被百度訴上勞動仲裁部門，面臨共計100萬余元的競業(yè)限制補償金退還及違約賠償。李成剛于2011年7月入職百度，與百度簽有競業(yè)限制協(xié)議，從事技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作。2017年12月8日，李成剛從百度離職，離職前再次與百度就競業(yè)協(xié)議達成一致，根據(jù)競業(yè)協(xié)議，李成剛離職之日起一年以內(nèi)不得加入百度競爭對手公司及其關(guān)聯(lián)公司，而在這一年中，百度則需要向李成剛按月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”可是李成剛先生在還處于競業(yè)限制期內(nèi)的情況下，一邊拿著百度給的競業(yè)補償，一邊悄悄違約入職今日頭條，百度聲稱李把公司的商業(yè)機密透露給新東家今日頭條。在收集證據(jù)之后，百度將李訴上勞動仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業(yè)限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。老板要我簽競業(yè)，簽不簽?zāi)?？這是一個問題04、履行競業(yè)協(xié)議需給出補償，員工風(fēng)險依然存在競業(yè)協(xié)議雖然對于人才的求職和再就業(yè)影響巨大，但是是合法的。首先，企業(yè)要求員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議是有法律依據(jù)的。根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止最為常見，我國《公司法》等企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的主要監(jiān)管法律法規(guī)都有規(guī)定。比如《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。一般雇員的競業(yè)禁止，分為在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”通俗地講，你在職期間或離職以后都不可以干傷害公司利益的事情。你還會發(fā)現(xiàn)，勞動合同中是可以約定競業(yè)義務(wù)的，在存在競業(yè)義務(wù)期間，你不可以去競品公司打工，更不能將企業(yè)的秘密泄露給競爭對手。還可以約定離職后可以維持相關(guān)的保密和競業(yè)義務(wù)，只不過要給錢才行，給多少錢由雙方約定。沒有約定給多少錢該怎么給？我國法律也有規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蓖瑫r《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。該法律上客觀上講是非常傾向于勞動者的，因為沒給錢就可以申請已經(jīng)簽署的競業(yè)協(xié)議作廢，而且協(xié)議有效期不能超過兩年，除非你們又再次簽署相關(guān)協(xié)議。不過能連續(xù)簽競業(yè)協(xié)議的都不是一般人。我曾經(jīng)遇到一個創(chuàng)業(yè)者，他的原來單位給他發(fā)競業(yè)協(xié)議整整發(fā)了五年，他這五年游山玩水，遠離本行業(yè)，但是仍然和他續(xù)簽了幾次。另外，有的朋友會得瑟了。給這點錢就能把我鎖定了？只要讓新雇主替我支付違約金就好了。根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，“對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金?！倍摇蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》還約定了“違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。”所以，千萬別得瑟。其次，簽不簽是由市場決定的。你不愿意簽的前提是你能承受被開除的風(fēng)險。所以你可以選擇離職，來捍衛(wèi)自己不簽競業(yè)禁止協(xié)議的自由。不過目前來看，競業(yè)禁止協(xié)議這件事情不會那么普及的，畢竟企業(yè)真要是人人都簽，一方面說明公司其實沒啥核心資源或者技術(shù)，因為是個人都能拿走。其次，維護合約的成本也太高了，不合算。所以，大家先努力變優(yōu)秀吧。
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