年底跳槽存在哪些誤區(qū)_年底跳槽的五大誤區(qū)

　　年底的時(shí)候，是大家重新考慮工作的高峰時(shí)期，大家知道年底跳槽存在哪些誤區(qū)嗎?下面是小編給大家?guī)?lái)的年底跳槽存在哪些誤區(qū)_年底跳槽的五大誤區(qū)，以供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!年底跳槽的五大誤區(qū)1、沖動(dòng)心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法。而這種沖動(dòng)多發(fā)于職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)單的一句“我不干了”就結(jié)束了自己的一段職場(chǎng)生涯，然后就會(huì)漫無(wú)目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)日后職場(chǎng)發(fā)展有重要的負(fù)面影響。2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)性能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開(kāi)始IT。從東北來(lái)北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉(xiāng)同學(xué)電話問(wèn)的最多的一句話就是：“北京現(xiàn)在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準(zhǔn)備辭職，但沒(méi)找到方向。”每次我都很無(wú)語(yǔ)，不知道哪個(gè)行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對(duì)現(xiàn)有工作的不滿意，可能多出于多種原因，但最不應(yīng)該僅憑熱點(diǎn)行業(yè)的追逐熱度去選擇。3、攀比心理——見(jiàn)異思遷、隨意改行這里的攀比心理是指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己尋找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。這種心理的最初表現(xiàn)就是這山望著那山高，片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。我大學(xué)同學(xué)身在國(guó)企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設(shè)法想跳至外企，跳過(guò)去之后又抱怨?jié)M天：新工作待遇自然不錯(cuò)，但是工作強(qiáng)度高，很少有時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且只局限于技術(shù)工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)。4、猶豫心理——患得患失、喪失機(jī)遇猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作而帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì)導(dǎo)致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯(cuò)失良機(jī);另一種可能是在未分析清楚形勢(shì)時(shí)莽撞從事，而錯(cuò)誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。以前同事在銷售助理崗位，每天工作處理事務(wù)繁雜，看著銷售主管們年薪最高可過(guò)百萬(wàn)，很想做銷售，但又覺(jué)得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見(jiàn)人就說(shuō)好像做銷售啊。合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷售人員，可以給銷售冠軍做徒弟，找她談話，可以優(yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長(zhǎng)相廝守，又擔(dān)心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實(shí)了。5、跳槽經(jīng)濟(jì)，拿錢走人伊蘭娜 ? 格爾森在《跳槽經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中說(shuō)：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關(guān)系，而是合作共生、相互選擇的關(guān)系。員工也不會(huì)去期待公司對(duì)他們的未來(lái)負(fù)責(zé)，他們?cè)诮邮芤环菪鹿ぷ鞯臅r(shí)候，就在為下一份工作做準(zhǔn)備，這就是跳槽經(jīng)濟(jì)。跳槽經(jīng)濟(jì)是公司與員工之間的一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。即公司要盡量壓縮成本，按項(xiàng)目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也是這樣，每一份當(dāng)下的工作，都是在為下一份工作做準(zhǔn)備。在跳槽經(jīng)濟(jì)這種動(dòng)態(tài)關(guān)系下，作為一個(gè)求職者，好工作的標(biāo)準(zhǔn)以及你與同事的相處模式都會(huì)有翻天覆地的變化。跳槽面試注意事項(xiàng)年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;1.為什么要跳槽?如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。2.自己到底想要什么?你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。3.了解目標(biāo)企業(yè)有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：(1)面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。