轉(zhuǎn)行跳槽真的可以解決你的問題嗎？

　　對大部分人來說，一旦職業(yè)發(fā)展出了問題，就會想著轉(zhuǎn)行。這種思路是對的，畢竟樹挪死，人挪活，不換可能會更差。但是，也有一些人把轉(zhuǎn)行看做自己虛度的借口，反正做不好就轉(zhuǎn)行跳槽。轉(zhuǎn)行跳槽真的可以解決你的問題嗎？未必，和獵蘿卜小編一起了解。前段時(shí)間，任澤平被聘為恒大的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，年薪1500萬。消息一出，引起各家媒體的瘋狂評論。我有一個(gè)做hr的朋友，看到這個(gè)消息，對我說，真后悔當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候沒有選擇金融行業(yè)。但他很快又自嘲說，不過就算選擇了金融行業(yè)，我也未必能夠達(dá)到他這樣的高度，拿到他這么高的水平。是啊，對于大部分人來說，選擇一份職業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)，就是薪資。可是，并不是所有人都能夠如愿地拿到自己想要的薪資。畢竟，每個(gè)人的興趣、能力、天賦、機(jī)遇都不一樣，更重要的是，我們正面對著一個(gè)易變、不確定性、復(fù)雜和模糊的世界。自古長江后浪推前浪，當(dāng)你無法主動(dòng)適應(yīng)潮流，提前預(yù)判未來的趨勢，你就會被潮流掩蓋。然而，優(yōu)秀的人，從不懼怕變化，因?yàn)樗麄儗ψ兓巳挥谛兀兄约簣?jiān)定的目標(biāo)和過強(qiáng)的能力、核心競爭力，不管周圍的環(huán)境怎么變化，他們都能夠鎮(zhèn)定自若，從容面對，因?yàn)樗麄円恢北恍枰：芏嗳藦氖耯r多年，突然發(fā)現(xiàn)hr不是他自己的興趣，所以就想轉(zhuǎn)行了。其實(shí)，在現(xiàn)在這個(gè)快速發(fā)展的社會，轉(zhuǎn)行未必能夠更好地解決你的職業(yè)發(fā)展問題。有一個(gè)hr朋友H，他剛畢業(yè)的時(shí)候，是做員工關(guān)系。工作了3年后，他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能力和其他綜合能力都沒有進(jìn)步，而且在職位上也沒有上升，所以，他決定轉(zhuǎn)行做電銷。電銷做了1年，業(yè)績一般，他又轉(zhuǎn)行做了保險(xiǎn)，現(xiàn)在做保險(xiǎn)1年，業(yè)績也沒有起色。他感覺自己的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸了。其實(shí)，H最大的問題是，他把轉(zhuǎn)行當(dāng)做了自己的救命稻草，卻忽略了自己的能力培養(yǎng)。不管是在哪個(gè)階段，如果你的能力沒有成長起來，那你可能隨時(shí)會被職場拋棄，不管換什么行業(yè)，你都無法得到應(yīng)有的尊重和成績。并且隨著年齡的增長，你會越來越被動(dòng)。所以，對于你來說，也許比轉(zhuǎn)行更重要的，是培養(yǎng)你一直被需要的能力。近幾年，人工智能悄然興起。比如，2011年7月，富士康科技集團(tuán)CEO郭臺銘向外界宣布百萬機(jī)器人計(jì)劃，即未來幾年年，將啟用100萬臺機(jī)器人，用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，提高公司自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率。在各行各業(yè)，人工智能似乎都對某些崗位產(chǎn)生了威脅。這些威脅體現(xiàn)在：你要么適應(yīng)并利用，你要么被替代掉。而Hr這個(gè)行業(yè)也逃不過人工智能這個(gè)趨勢。韋萊滔悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)全球投資委員會董事總經(jīng)理瑞文.杰蘇薩森認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)意識到全職穩(wěn)定工作既毫無意義又毫無必要。因?yàn)楝F(xiàn)在不再是學(xué)習(xí)——工作——退休，而是學(xué)習(xí)——工作——學(xué)習(xí)成為循環(huán)。原來30年一變的工作會變?yōu)?或10年一變。毫無疑問，人工智能會取代掉很多崗位。但hr作為一個(gè)需要具備綜合性的能力的崗位，它很難被人工智能取代掉。對于hr來說，同理心、關(guān)系管理、創(chuàng)新、溝通等綜合能力非常重要。對業(yè)務(wù)本身也需要更多的理解，還要懂運(yùn)營，至少從產(chǎn)品生產(chǎn)到運(yùn)營所有過程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。Hr這些特征，注定讓其成為一個(gè)人工智能無法完全替代的行業(yè)。就像新聞行業(yè)，即使機(jī)器人進(jìn)入了新聞業(yè)，它也無法將多個(gè)不同話題融在一起，寫出高質(zhì)量、引人入勝的故事情節(jié)。管理是這個(gè)世界最復(fù)雜的命題。管理是科學(xué)，但更多的是藝術(shù)。同樣的管理科學(xué)，放在不同的企業(yè)，可能它就無法發(fā)揮作用。這就是管理的智慧。而這些智慧，就是你一直被需要的能力，任何人都無可替代。未來優(yōu)秀hr和普通hr之間的差距，是如何通過自己的智慧，培養(yǎng)自己持續(xù)被需要的能力。只有這樣，才能真正立于不敗之地。