即便沒簽合同，公司拖欠工資也能仲裁，早點懂這四點不吃虧

　　.HGAdPDtbi在私企中，用人單位都是等著員工過了試用期后，才會給新人正式合同;在沒有正式合同的情況下，很多新人都不懂的維權(quán)，認(rèn)為沒有勞動合同，自己的工作就不受勞動法保護(hù);現(xiàn)實的職場中，有很多朋友都遇到過拖欠薪資的情況，用人單位以各種理由不給發(fā)薪資;隨著勞動法的不斷完善，對于企業(yè)惡意拖欠薪資的問題，都制定了完善的懲罰措施，重要的是員工要懂得維權(quán);大家在職場打拼，在遇到拖欠薪資時，不管自己是不是正式員工，都要勇敢的去仲裁進(jìn)行維權(quán)。朋友鵬哥年后新?lián)Q了一份工作，鵬哥的能力不錯，本想著在新的一年里取得好成績，畢竟鵬哥更換工作是奔著掙錢去的;可是單位給鵬哥的轉(zhuǎn)正時間是一拖再拖，以各種理由不給轉(zhuǎn)正;由于是剛剛換的新工作，鵬哥也是沒有放在心上，沒想到單位以疫情原因，竟然拖欠鵬哥的薪資，這讓鵬哥十分的傷心，一氣之下鵬哥也是將單位給仲裁了;鵬哥也是職場中的老油條了，對于工作的證據(jù)也是一直在保存，這也是鵬哥順力拿到薪資的原因;下面小編就來為大家分享，遇到單位拖欠薪資時需要讀懂的四點，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!一、首先要明白自己和單位的關(guān)系大家在遇到單位拖欠薪資時，首先要明白自己和單位的關(guān)系，不管是否已經(jīng)簽訂了勞動合同，只要是在單位進(jìn)行工作了，就屬于單位的員工，不管有沒有轉(zhuǎn)正，都是受勞動法保護(hù)的;在試用期內(nèi)，員工為單位付出了時間和精力，拿到該有的報酬是應(yīng)該的;沒有簽訂勞動合同，只是沒有在勞動局給員工辦理入職，但是員工和公司之間仍然是勞動關(guān)系;只要員工為單位付出了勞動，用人單位就必須要支付薪資，否則拖欠薪資的行為就是違法。二、正式員工可以直接仲裁當(dāng)用人單位有心要拖欠薪資時，是不會考慮是不是正式員工的，畢竟相信拖欠薪資的單位都是看中利益的;正式員工與試用期員工相比，那就是在勞動仲裁時可以省些手續(xù);有些朋友認(rèn)為勞動仲裁繁瑣，需要跑來跑去辦手續(xù)，會嚴(yán)重影響新工作，這是很多朋友主動放棄仲裁的原因;相關(guān)部門為了優(yōu)化效率，現(xiàn)在仲裁都是在一天內(nèi)完成的;以天津舉例，在津心辦APP上提交仲裁資料，都是在一個工作日內(nèi)完成;只要大家遇到了拖欠薪資，都要勇敢去仲裁。三、勞務(wù)派遣工作也可以仲裁現(xiàn)在有些勞務(wù)公司，對外并不會宣城是勞務(wù)派遣，而是以收費(fèi)的方式給大家推薦工作，看似是中介公司，其實與勞動者是雇傭關(guān)系;大家在通過中介單位找工作時，不管工作單位在哪里，都要注意發(fā)薪資的公司，不管是不是代發(fā)，只要是發(fā)薪資的單位，才是和勞動者有勞動關(guān)系的單位;大家在遇到單位拖欠工資時，要仲裁對對象;勞務(wù)公司雖然不是用人單位，但卻是和勞動者有直接的勞動關(guān)系;大家在工作的地方拖欠薪資時，也是可以直接仲裁勞務(wù)公司的。四、不想仲裁也可以進(jìn)行舉報現(xiàn)實的職場中，找一份工作是很難的，有些人即使遇到了不公平的待遇，也是不愿意和用人單位撕破臉皮的;但是損失的利益又不甘心，畢竟這是自己辛苦工作換來的;大家可以采用舉報的方式，向勞動監(jiān)察大隊舉報公司的問題，一般匿名舉報就會有人去核實，只要耐心等著就行，用人單位只要有違反勞動法的行為，一般都是害怕相關(guān)部門去核實的，然后用人單位就不敢再隨意拖欠薪資了。