迷茫的HR請您笑著面對一切

　　最近不同的HR小伙伴過來詢問我關(guān)于人力資源的職業(yè)規(guī)劃問題....和獵蘿卜小編一起了解。老師：做了HR三年，負責(zé)全模塊，全而不精，公司給的薪資不算低但發(fā)展會有瓶頸，包括企業(yè)對人力資源的重視程度和自己的專業(yè)性都不夠，但是出去工作呢，其實沒什么特別大的競爭優(yōu)勢......老師：我是一名剛剛湖南大學(xué)的人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試過很多的企業(yè)（大企業(yè)、小企業(yè)），最后選擇了一家不大不小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，入職7天后感覺自己和想象中的不一樣，雖然掛著崗位是培訓(xùn)專員，但大部分是雜而亂的工作，不知道自己還能堅持多久.....老師：非科班出生，現(xiàn)在做的都是事務(wù)性工作，如何突破自己，從哪里著手比較好呀？人生路上每到一個階段，都有其特別及意義重大的工作和生活重點，20歲、30歲、40歲、50歲....每個年齡段的瓶頸期和迷茫期都不一樣；20-30歲可能更加關(guān)注的是職場的晉升和事業(yè)發(fā)展；30-40歲怎么讓家人和孩子過上體面健康的生活；40-50怎么讓自己的生活過得充實，小孩上一個好大學(xué)；50后想著退休后做哪些有人生意義的事情....所以每到一個年齡段的迷茫都很正常，重要的是你怎么去對待這個迷茫期；有人說：生活是一面鏡子。你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。負責(zé)整個模塊，但是每個模塊不精通，那就嘗試笑著去找到自己最喜歡的模塊（招聘、績效、薪酬.....）下班后發(fā)更多的時間和精力去學(xué)習(xí)，去拓展，找一些職場案例模擬，找對一個專業(yè)的人溝通，真的沒什么好迷茫，每一個優(yōu)秀、成功的HRD在職業(yè)成長期也沒有那多時間和機會把每一個模塊都演繹的那么淋淋盡致，只是抓住自己喜愛的，自己擅長的....然后一步一個腳印的把每一個細節(jié)掌握，慢慢成為職場的佼佼者；掛著培訓(xùn)專員，做的全都是事務(wù)性工作，不知道自己還能堅持多久....每一個剛?cè)肼殘龅男氯?，都是懷揣著無比美好的電視劇般的工作場景，像電視劇經(jīng)典的HR形象-樊勝美上班喝著咖啡，嚼著零食閑聊....可反過來，入職的新人剛剛?cè)肼毮菐讉€月無非就是打印打印文件、開會了搬搬凳子、招聘量大了叫你幫助和一起打邀約電話、跑腿的工作幾乎全攬了、做錯事了第一個找的是你.....心里面會覺得可憋屈了吧?但是又有幾個職場老人沒經(jīng)歷過這些呢？都是從小心翼翼的把上司交待的每一件自以為做得很完善的工作開始，到自己感覺每一件事情都做不好的委屈情緒開始迷茫,我也有過；那又怎樣？笑著面對它；因為跨過去就會收獲到意想不到的驚喜；可能待個幾年的時間那個經(jīng)理的位子就是你的，現(xiàn)在年輕一代最熬不過的是覺得自己付出太多，但是拿到的薪水和得到回報太少，但是其實每一個回報的周期相對來比較長，蠶破繭成蝶需要4個發(fā)育周期，水滴穿石需要一段匪夷所思的時間，當(dāng)你笑著熬過那一段時期，你會豁然開朗；非科班出生，現(xiàn)在做的都是事務(wù)性工作；如果說人力資源管理是面；那么招聘、培訓(xùn)、績效...就是線，而最重要的是下面的點;這些點就是我們所說的事務(wù)性工作（邀約電話、新人入職培訓(xùn)、核算工資、崗位說明書、入離職辦理、社保公積金異動...）；沒有這些點的工作，你無法上升到線和面的工作，那怎么樣把這些點串聯(lián)起來形成線呢？每一季度歸類總結(jié)；把自己接觸過的招聘工作歸類到招聘面、把自己核算工資歸類到薪酬面.....再去看招聘、薪酬下面還有多少個你沒有接觸過或者你不會的點（參照人力資源專業(yè)書籍）；例如薪酬板塊下面有崗位價值評估（你做過嗎）、薪酬調(diào)查（你做過嗎）、寬帶薪酬設(shè)計（你做過嗎）.....對號入座的工作方式和辦法一定會比你每天忙忙碌碌卻從想過歸類的工作事半功倍。