2021年末如何把握加薪時機

　　不知不覺間，又到了一年的年末了，作為職場中的人，應該都想過年末加薪的問題，但卻一直不敢開口，那么年末如何把握加薪時機呢?下面是小編給大家?guī)淼?021年末如何把握加薪時機，以供大家參考，我們一起來看看吧!年末如何把握加薪時機一、邁過“不好開口談加薪”的坎：不好意思提加薪是病，得治員工和老板說到底就是單純的金錢關系：你給我錢我給你解決麻煩，我那你錢給你辦事。別整那些復雜的感情關系、合伙人關系、志同道合知己關系，要真是這種關系了老板還不提那就沒把你當朋友!想想你銀行賬戶余額;想想你每月要還的車貸、房貸;想想女朋友想要的夢幻婚禮;想想你馬上要面臨的七大姑八大姨的盤問;……是時候提出加薪了!當然如果你整年績效考核都不及格還是別添亂了，加薪不成反被裁員就得不償失了。二、主動向領導提加薪有哪些優(yōu)勢?1、拒絕被“劃算”，化被動為主動哈佛女博士詹青云曾在《奇葩說》說道：社會出現能者多勞的現象不是因為它合理，而是因為它劃算。大公司們算了一筆賬，我請一個人給他1.5倍的工資讓他兩人的活，要遠遠劃算過我請兩個人給他們合理的工資，讓他們干合理的工作，所以現在中國白領的普遍工作時間已經達到10至13個小時。面對眼前堆積如山，通常需要加班加點才能完成的工作，我們常常疑惑為什么公司不能多請幾個人?因為公司培養(yǎng)人才從新人實習到接洽工作到熟練上崗需要有成本投入，而如今“劃算”思想占據企業(yè)生態(tài)主導地位，希望在有限薪資里多壓榨員工的時間和能力的情況屢見不鮮。狄更斯說：機會不會上門來找;只有人去找機會。領導主動提出加薪可能性小，積極的去爭取自己的加薪權益，化被動為主動才能大大提高加薪的幾率。2、凸顯硬實力自信，展現閃光點根據智聯招聘《2019年白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調研報告》顯示：62.3%的白領對個人技能充滿自信，37.7%的白領對個人技能信心不足。從調研數據可以看出，半數以上的白領對自己的實力有信心，肯定自己的工作能力，然而有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8%的職場人加薪。如今“酒香也怕巷子深”，我們都只是職場蕓蕓眾生中的一員，領導作為管理者不可能將所有的目光都放在一人的身上，對每一個下屬的全部能力和平時表現都了解得一清二楚，所以也不能保證領導能挖掘到你的閃光點。TED演講《怎樣和老板提漲薪》提到：沒有人會按照你真正的價值給你報酬，他們只會按照他們對你價值的判斷，來決定你什么價格。有自信主動提出加薪，是工作能力夠硬的體現，同樣也是你為自己主動創(chuàng)造的展現個人實力，讓領導看到你閃光點的好機會。三、請注意談判方式在這里我給大家舉幾個不合理的加薪請求案例：案例1：拿同工不同酬說事有些員工就是如此，跑到老板的辦公室，張口就問：“我知道那個誰誰誰的工資是多少，他工作沒我好，加班沒我多，工資卻比我多，老板你要公平，必須給我加工資”這種情況是很多人都會犯的毛病。這樣的加薪請求只會讓老板對你厭煩。案例2：訴苦各種困難比如：對老板說：“房東加了2000塊房租，菜價也漲了等等，你得給我加工資。”如果你這樣說，老板馬上就會瘋掉的。憑什么你漲房租要讓我負責?所以這也是不合理的加薪請求，嚴重的后果可能是被直接辭退!加薪不是你沒錢，而是因為你很好!案例3：給老板下最后通牒這個員工知道自己在外面的價值要高于公司，然后去和老板要求加薪：“老板，我現在工資5000，你必須給我漲到8000，你不給我漲，我立馬走人。”在這里告訴大家，任何一個老板都絕對不會受這種脅迫的。因為會造成示范效應。四、主動向領導提加薪需要注意什么?1、分析公司漲薪制度談加薪之前首先了考慮當下公司的生存現狀，分析企業(yè)發(fā)展能力和成長性，切勿站在個人的角度看問題。若是所在行業(yè)明顯存在薪資天花板，即使你工作表現再優(yōu)秀也不可能超出行業(yè)總體薪資水平太多;而有的行業(yè)則處在黃金期，發(fā)展前景好，未來預期大，漲薪幅度也會大大增加。其次在提出加薪要求的時候，也要了解企業(yè)的漲薪制度，是否有工作年限或者業(yè)績標準的規(guī)定，是一年審核一次加薪標準還是通過項目達成數量制定漲薪幅度。在充分了解公司制度之后，再來綜合評估自己的能力，審視自己是否達到公司規(guī)定的漲薪標準，提出合理漲薪需求和具體的加薪范圍，避免漫天要價和兩眼一抹黑沒有依據的盲目談話。2、明確自身談判資本知乎關于“如何和老板提升職加薪?”中獲贊最高的回答寫道：“你僅僅只是領導管理的N分之一，所以在年終總結的時候，把自己的工作內容做一個清晰的梳理，讓領導能夠對自己一年的努力一目了然，這樣需要平常養(yǎng)成好習慣，把每個月做的有價值的事情記錄在表格上，最終以表格的行駛時呈現給領導，明確你所做的“__項目、帶來__價值、數據支持是__?！瘪R云說過：要想加工資，必須勝任更多的工作、提供更高的價值。年末正是年終總結的時候，通過年終總結能明晰的體現一年中你做出的價值貢獻，凸顯你對公司發(fā)展的核心作用，為公司帶來的實質效益，將談判資本數據化，用實際輸出數據作為有利說詞告訴領導給你漲薪所獲得的價值，再輔以口頭闡述，讓你的加薪理由更有說服力和可信度，拓寬加薪通道。3、把握最優(yōu)談話時機柏拉圖說:一個人不論干什么事，失掉恰當的時節(jié)、有利的時機就會全功盡棄。年末正是手上工作即將收尾的時候，此時談論漲薪既是機會也是危機，如何審時度勢選擇談話時機也是決定加薪是否成功的一大要素。若是在手頭工作還未塵埃落定的時候找領導談論加薪，如此會讓領導誤以為你將手上未完成的工作當做加薪談判的籌碼，用即將收尾的工作進度威脅他加薪，這樣大大破壞了談話的氛圍，導致出師不利。當項目已收尾再談論加薪，此時即可以通過已完成的工作讓領導看到你創(chuàng)造出的實質成績，更能體現你對公司積極正面的態(tài)度。向領導傳遞面對薪資的不滿意時，你的態(tài)度是主動積極的溝通，而不是直接選擇跳槽或裸辭，證明你對這份工作的執(zhí)著和態(tài)度，想在公司繼續(xù)做下去，看好公司的平臺和發(fā)展前景，而你的業(yè)績恰好可以證明你的未來發(fā)展?jié)摿?，由此暗示領導得到加薪以后的工作也會更有干勁，愿意為公司付出更多。許多人談到主動加薪，往往會因為“談錢”會不會給領導造成不好印象這件事上猶豫不決，其實若是你的資本確實達到領導心中的加薪標準，領導也愿意通過為你加薪來傳遞積極的風氣，只要在公司肯努力付出，做出業(yè)績，加薪也是指日可待，從而激勵其他員工提高工作能力，鼓舞士氣。古語有云，時則動，不時則靜。職場加薪之路應善于把握時機，靜觀變化，努力爭取自己的回報。快速漲工資的方法第一、保持足夠的上進心可以快速的漲工資在現實生活當中相信每一個領導都希望自己的員工是一個有上進心的員工，因為一個員工在有了上進心之后就會通過自己的努力不斷地激發(fā)自己的潛能為公司帶來更大的利益價值。因此如果一個人在自己的工作崗位上想要快速的獲得老板的加薪的話就必須要保持足夠的上進心并且讓自己老板看到自己的上進心。上進心到底主要表現在哪些方面呢?其實最明顯的一個方面就是不斷將自己的專職工作做得越來越好，并且在自己的工作之余抽出一些時間來學習新的技能和知識。這樣的話自己就會變得越來越充實老板也會越來越欣賞你，想要加薪也就不是一件難事。第二、有強烈的責任心可以快速的漲工資很多人之所以會在自己的工作崗位上庸庸碌碌過完一生主要就是因為他們沒有責任心，一個有責任心的員工不會將自己的工作看作是幫自己的老板做事情，他們在心里面會將自己的這一份工作看成自己的事業(yè)，并且在自己的工作崗位上通過自己的努力來讓自己的工作做得越來越好。在現實生活當中沒有一個老板會喜歡一個沒有責任心的員工，一個人沒有責任心就不可能會對自己的工作負責，也就更加談不上職業(yè)道德了。所以說在進入了一個工作崗位之后如果想要讓自己的老板給自己加薪的話就一定要有強烈的責任心，把自己所從事的所有工作都當做是自己的事業(yè)來做。第三、有實干精神可以快速的漲工資每一個領導都希望自己的員工能給自己創(chuàng)造更多的利益價值，所以說一個有實干精神的員工在工作崗位上通常能夠獲得老板的喜愛。因此如果一個人想要讓自己的領導給自己加薪的.話就一定要有實干精神，在自己的工作崗位上一天就要認真地做完自己應該做的每一份工作，并且對待工作當中的任何一件事情的時候都必須要踏踏實實。員工加薪申請書經理好：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是11年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。(責任編輯：芳芳)此致敬禮!