2019年上半年的職場(chǎng)是一番什么樣的圖景？

　　在這個(gè)6月，不妨進(jìn)行一個(gè)中場(chǎng)休息，盤(pán)點(diǎn)一下2019年的愿望清單，重新定位，整裝再出發(fā)。為了幫白領(lǐng)們找到同路的伙伴，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一場(chǎng)年中盤(pán)點(diǎn)調(diào)研，共收回22131份問(wèn)卷，分析得出《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》。揭示上半年的職場(chǎng)是一番什么樣的圖景，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)：上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽；超六成人認(rèn)為今年求職更難，職能型崗位危機(jī)感更強(qiáng)目前，跳槽在職場(chǎng)人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見(jiàn)，當(dāng)工作體驗(yàn)不好時(shí)，很多人都選擇換個(gè)環(huán)境尋求機(jī)會(huì)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動(dòng)活躍，求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來(lái)看，不排除有因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來(lái)越難的境遇。從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個(gè)行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，受春節(jié)后職場(chǎng)“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓。這也讓求職個(gè)體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，65.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)認(rèn)為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達(dá)70.7%，其次是交通運(yùn)輸業(yè)行業(yè)，占比70%。分職業(yè)來(lái)看，人力資源崗位認(rèn)為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高，達(dá)74.5%，客服、財(cái)務(wù)、行政/后勤崗位認(rèn)為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類(lèi)崗位屬于競(jìng)爭(zhēng)激烈且較容易被取代的，這類(lèi)技能的人才由于多年的各類(lèi)高校設(shè)置專(zhuān)業(yè)比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時(shí)感受到更大的競(jìng)爭(zhēng)，而反觀后幾位，技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位對(duì)求職難度的感知就弱一些。生活盤(pán)點(diǎn)：職場(chǎng)人開(kāi)始注重健康，六成職場(chǎng)人立flag不熬夜健康的身體是工作的本錢(qián)，深諳這一道理的職場(chǎng)人十分熱衷于立健康生活類(lèi)的flag。數(shù)據(jù)顯示，58.1%的職場(chǎng)人立的flag是不再熬夜，48.7%的職場(chǎng)人決心要健身減肥。這也說(shuō)明，熬夜現(xiàn)象在年輕一代中非常普遍，一邊熬夜一邊養(yǎng)生是當(dāng)代職場(chǎng)人的生活常態(tài)。調(diào)查中，還有約一半人選擇了理財(cái)存錢(qián)的目標(biāo)，希望對(duì)自己的資金有合理的安排，使將來(lái)的生活有保障或者長(zhǎng)久地提升自己的生活質(zhì)量。有46.5%的人表示年初立了每天讀書(shū)的flag，這一比例甚至高于期望升職加薪的比例。可見(jiàn)當(dāng)代青年人對(duì)于自我學(xué)習(xí)提升的重視。約一半人的flag沒(méi)穩(wěn)住，90后flag完成度最低年初時(shí)，職場(chǎng)人信心滿滿地立下新一年的flag，希望得到改變，現(xiàn)在2019年已經(jīng)過(guò)半，大家的進(jìn)度如何？本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的人還沒(méi)開(kāi)始甚至已經(jīng)放棄年初的flag，還沒(méi)開(kāi)始的人占比更多，達(dá)到了38.4%。僅有2%的人全部完成目標(biāo)。不同年齡群對(duì)于flag的態(tài)度也有明顯差異。4.3%的70后表示全部完成年初的flag，在80后和90后中，這一比例分別為2.4%和1.6%?？梢?jiàn)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)，職場(chǎng)人變得更加沉穩(wěn)，自律性相對(duì)更強(qiáng)，flag的完成度也更高。在還沒(méi)開(kāi)始和已經(jīng)放棄的人群中，90后和95后最多。分別有43.3%和39.6%的95后和90后表示還沒(méi)開(kāi)始，已經(jīng)放棄的人數(shù)都在17%以上。對(duì)于這一屆年輕人而言，flag立得快，倒得也快。未來(lái)展望：僅三成白領(lǐng)對(duì)未來(lái)充滿期待，還有三成隨緣在上半年浴血奮戰(zhàn)，職場(chǎng)人對(duì)下半年抱著什么樣的心態(tài)呢？數(shù)據(jù)顯示，看好下半年職場(chǎng)發(fā)展的人僅有29.8%，認(rèn)為發(fā)展受阻、不抱期望的人最多，占到了42.8%。剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡，發(fā)展如何都隨緣。盡管目前大多數(shù)職場(chǎng)人面臨著多重挑戰(zhàn)，既要戰(zhàn)勝環(huán)境也要自我克服。但還是要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態(tài)，積極的心態(tài)是扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)的基礎(chǔ)條件。職場(chǎng)人期待下半年合理加薪，不貪心在信心不太足的條件下，職場(chǎng)人對(duì)下半年的加薪期許也標(biāo)準(zhǔn)不高。從期望獲得加薪的幅度來(lái)看，大部分職場(chǎng)人保持理性，沒(méi)有“漫天要價(jià)”。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近七成職場(chǎng)人對(duì)下半年的加薪期許不到20%。盡管薪酬與個(gè)人能力掛鉤，但這份克制的加薪心愿單，顯然與當(dāng)前職場(chǎng)整體環(huán)境相關(guān)，大部分員工還是在考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和工作實(shí)際情況之后做出的慎重選擇，期待的加薪幅度處于中等水平?；厥咨习肽?，職場(chǎng)人士似乎過(guò)得并不輕松，升職加薪寥寥，心理上壓力也不小，一邊與中年危機(jī)同行，一邊為自己加油打氣，“燃”與“喪”的狀態(tài)交替成為上半年職場(chǎng)日常的主旋律。但總體來(lái)看，職場(chǎng)人士的心態(tài)是樂(lè)觀的，即使被996打擊也能理性看待，盡管目前沒(méi)有獲得理想中的生活，但對(duì)未來(lái)依然心存美好向往。不管在任何時(shí)代，工作都不是件輕松的事，但每個(gè)時(shí)代都有贏家。想要獲得反轉(zhuǎn)，職場(chǎng)人應(yīng)該保持清醒和上進(jìn)，別被暫時(shí)的負(fù)能量裹挾，別讓flag僅僅停留在儀式感的階段，用自律落實(shí)規(guī)劃，用硬技能和軟實(shí)力去征服未來(lái)征程上的種種挑戰(zhàn)。