員工離職或被辭退后不配合工作交接應該怎么辦？

員工離職或被辭退后不配合工作交接的情形司空見慣。在一些案例中，乃至有辭職員工帶去乘載很多企業(yè)保密信息的計算機、開回去企業(yè)配置的車子等極端手段。應對屢次出現(xiàn)的辭職員工不申請辦理工作交接情況，操作實務中，用人單位將必須更多的是“秘密武器”，才可以維護保養(yǎng)本身的合法權利,和蘿卜網(wǎng)我一起知道。1. 能否回絕支付經(jīng)濟補償?《勞動合同法》第50條要求：“……勞動者理應按照彼此承諾，申請辦理工作交接”。與此同時，進一步要求“用人單位按照此方法有關規(guī)定理應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時支付?！坝纱丝梢姡桓督?jīng)濟補償自身是用人單位的法定權利。但是不付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》給予給用人單位僅有的制約方式，如員工無經(jīng)濟補償金，則用人單位還需找尋別的的代替方式。 2. 能否延緩出示消除/停止勞動關系證明？??延緩申請辦理這種事宜會較大水平上危害到勞動者在新顧主處上崗，因此對要想盡早上崗新用人單位的勞動者會產(chǎn)生一定的的壓力，并促進勞動者申請辦理工作交接。但從法律法規(guī)來講，《勞動合同法》第五十條規(guī)定 - 用人單位理應在消除或是終止勞動合同時開具消除或是終止勞動合同的證實，請在十五日內為勞動者辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續(xù)。故用人單位使用此對策時要慎重操控，操縱法律糾紛。具體來說，用人單位應注意：a. 用人單位的離職交接規(guī)定的具體事項具備科學性;b. 操縱“延緩“的時間不必超出法定時限，假如延緩并沒有能促進員工相互配合工作交接，那樣依然立即出示離職證明書并申請辦理最合適。不然，員工將很有可能得到認為用人單位的方式對自身導致的損害。實踐中不缺用人單位長期推遲申請辦理離職流程，造成員工取得成功認為賠付的實例。員工明確提出的損害賠償很有可能包含下崗、診療、生育險的損害及其無法上崗新東家顧主的潛在的盈利損害。3. 能否延緩支付未結算花費?不付經(jīng)濟補償對許多員工并不適合，那樣，企業(yè)能否挑選延緩或不支付別的未結算花費呢?如最后一個月薪水、年假賠償、獎勵金、費用報銷賬款，能否直到申請辦理工作交接結束再支付?從法律法規(guī)來說，此類作法存有一定法律糾紛。最先，《勞動合同法》僅規(guī)定了經(jīng)濟補償在受理工作交接時支付，并沒有涉及到薪水、費用報銷等事項。次之，勞社部《薪水支付暫行條例》要求：”勞務關系彼此依規(guī)消除或終止勞動合同時，用人單位應在消除或終止勞動合同時一次結清勞動者薪水。”又如《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求未休年假賠償歸屬于企業(yè)應該在員工消除或是終止勞動合同時還清的賬款。由此可見，企業(yè)推遲支付薪水會出現(xiàn)違反規(guī)定風險性。4. 能不能立即向員工認為損害?勞社部《薪水支付暫行條例》第十六條明文規(guī)定，因勞動者自己緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞務合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從勞動者自己的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過勞動者當月薪水的20%。