醫(yī)療期員工的勞動(dòng)合同如何管理？

　　醫(yī)療期員工的勞動(dòng)合同如何管理？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。（一）不可解除或終止勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除（該法第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得因?yàn)槿缦率掠?，與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同： 1．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 4．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 6．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 7．員工患病或者非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，不能按期終止勞動(dòng)合同。應(yīng)到醫(yī)療期滿后，方可終止勞動(dòng)合同。 （二）可以解除勞動(dòng)合同的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)如果符合下列情形，用人單位也是可以依法解除勞動(dòng)合同的： 1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。如果用人單位一方主動(dòng)提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動(dòng)者在試用期間患病或非因公負(fù)傷，被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同3天前通知?jiǎng)趧?dòng)者，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位依據(jù)有效的勞動(dòng)規(guī)章制度作出決定，可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，證明給用人單位造成重大損害的，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。此時(shí)用人單位取得相關(guān)證據(jù)證明后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給單位造成損失的，可以向勞動(dòng)者及兼職單位提出賠償要求。 6．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。此時(shí)用人單位取得相關(guān)證據(jù)證明有上述情形后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以提出賠償要求。 7．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。此時(shí)需要有法院的刑事判決為依據(jù)，用人單位可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。此種情形下，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限和前一年月平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。