分析校園招聘的特點(diǎn)和形式

校園招聘是指企業(yè)學(xué)畢業(yè)季，企業(yè)進(jìn)入校園進(jìn)行招聘宣傳和人才招聘活動(dòng)，與邯鄲人才小邊了解。校園招聘有專題宣傳會(huì)、校園招聘集會(huì)、校園攤位傳單等靈活多樣的形式。具體選擇哪種形式，主要根據(jù)進(jìn)入校園的具體時(shí)間、企業(yè)的規(guī)模、在業(yè)內(nèi)的名氣、校園對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等多種因素決定。校園招聘實(shí)際上是企業(yè)外部招聘的渠道之一。單獨(dú)作為專有渠道，校園招聘不適合所有企業(yè)，校園招聘不能滿足大多數(shù)企業(yè)的人才需求。校園招聘適用于具有培訓(xùn)能力和職業(yè)規(guī)劃能力的企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展崗位的專有招聘渠道。校園招聘與其道相比，校園招聘具有其獨(dú)特的特點(diǎn)。(1)招聘地點(diǎn)的獨(dú)特性:校園(2)招聘對(duì)象的定位:學(xué)校畢業(yè)生(不特別是應(yīng)屆畢業(yè)生)(3)招聘時(shí)間的單一性:每年5月至6月(4)現(xiàn)場(chǎng)展示的單向性:校園招聘現(xiàn)場(chǎng)大多是企業(yè)向畢業(yè)生展示實(shí)力、文化、價(jià)值觀和需求人才的方向，努力展示企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，從而吸引畢業(yè)生。畢業(yè)生的選擇和調(diào)查將在招聘會(huì)后進(jìn)行。作為企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，在校園招聘中，我們應(yīng)該堅(jiān)持平等和相互選擇的觀點(diǎn)，放下企業(yè)和學(xué)生的不平等實(shí)力，以真誠(chéng)的態(tài)度展示企業(yè)的氣質(zhì)和實(shí)力，迎接優(yōu)秀的畢業(yè)生。由于校園招聘具有(1)、(2)、(3)的特殊性，有第(4)的特殊性。校園招聘的場(chǎng)景實(shí)際上是企業(yè)展示的場(chǎng)景，是畢業(yè)生理解和選擇企業(yè)的場(chǎng)景。雖然校園招聘對(duì)象具體單一，但校園招聘形式仍豐富多樣。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)力和影響力做出適當(dāng)?shù)倪x擇。 （1）宣傳會(huì)議：企業(yè)和學(xué)校應(yīng)在宣傳前通知確認(rèn)學(xué)校招聘會(huì)議的時(shí)間和場(chǎng)地。企業(yè)在約定的時(shí)間與學(xué)生進(jìn)行一對(duì)多的演講和集體答疑。這種形式適用于具有一定規(guī)模和知名度的企業(yè)。（2）集會(huì)：學(xué)校將組織與人才服務(wù)中心形式相同的招聘市場(chǎng)，企業(yè)提前進(jìn)入展覽，在會(huì)議當(dāng)天進(jìn)行一對(duì)一的交流，收集畢業(yè)生信息。這種形式適用于大多數(shù)有校招意向的企業(yè)。（3）校園傳單：企業(yè)安排員工在校園內(nèi)分發(fā)企業(yè)宣傳材料，接受學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)咨詢和現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè)，以及學(xué)生的后期咨詢和注冊(cè)。這種形式適用于規(guī)模較小的企業(yè)。（4）學(xué)校招聘網(wǎng)絡(luò)的長(zhǎng)期駐地：長(zhǎng)期有節(jié)奏地在專業(yè)學(xué)校招聘網(wǎng)絡(luò)和定向校園網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息，并定期在線接受學(xué)生的咨詢和信息交付。這種形式適用于希望與學(xué)校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，企業(yè)對(duì)學(xué)校某一或多個(gè)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行定向安排。