實習生招聘對于企業(yè)的五大好處

　　所謂實習生，是指在企業(yè)從事具體實踐工作但還屬于中高職或高校學生身份的準勞動者。一方面，他們在企業(yè)里通過“師傅們”的指導從事具體的工作，另一方面他們還未從學校畢業(yè)，屬于學生，所以實習生招聘對于企業(yè)有如下五點好處,和邯鄲英才網小編一起了解： 一、通過優(yōu)秀的實習生管理可以為企業(yè)招聘到合適的人才： 企業(yè)需要的是適合的人才，而社會招聘中簡單的幾次面試難以判斷其合適程度，雖然員工的知識、技能、經驗等“冰山”之上的特征容易考核，但是對于價值觀、性格、文化認同等“冰山”之下的特征卻難以在短期內核實，而“冰山”之下的特征往往是員工高績效、高忠誠度的決定因素。實習生在企業(yè)工作的時間相對較長，短則三個月，長達一年。企業(yè)有充分的時間來評估實習生是否為企業(yè)想要的人才。同時，實習生管理還可以提前為企業(yè)招攬一些優(yōu)秀人才。通過實習計劃，企業(yè)可以提前半年或一年將優(yōu)秀的學生攬入企業(yè)，在激烈的人才競爭中占得先機。 二、優(yōu)秀的實習生管理可以傳承企業(yè)文化，為企業(yè)培養(yǎng)忠誠的梯隊人才： 每個企業(yè)都有區(qū)別于其他企業(yè)的企業(yè)文化，很多優(yōu)秀人才離開企業(yè)的一個重要原因是企業(yè)文化融入出現(xiàn)了問題。而實習生還沒有社會工作經驗，在企業(yè)文化方面還是一張“白紙”，企業(yè)可以逐漸地給實習生灌輸、引導、培養(yǎng)文化和價值觀，此所謂“白紙好畫圖”。通過企業(yè)逐漸培養(yǎng)出來的人才，必將對企業(yè)更加認可和忠誠，為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實的人才梯隊基礎。 三、優(yōu)秀的實習生管理可以樹立良好的企業(yè)形象和雇主品牌： 實習期是企業(yè)與實習生進行初次接觸的階段，對于雙方來說都是一種相互了解、考察的過程。由于首因效應的影響，這段時期企業(yè)對實習生的認識和實習生對于企業(yè)的認識對日后雙方進一步建立的勞動關系有著舉足輕重的影響，同時由于實習生制度主要針對應屆畢業(yè)生或者在校學生，那么在實習生制度的實施過程中，特別是校園招聘過程中，無形中就給企業(yè)帶來了意想不到的宣傳效果。由于企業(yè)對于實習生制度的精心設計以及規(guī)范有效的執(zhí)行，很容易給實習生留下深刻而美好的印象，從而為企業(yè)在日后招聘人才過程中企業(yè)形象和知名度的宣傳打下一定的基礎。 四、優(yōu)秀的實習生管理可以促進以低成本創(chuàng)造更高的價值： 因為實習生的在校學生身份，企業(yè)不需要給實習生提供“五險一金”的國家強制性福利。同時，實習生的實習津貼相對于正式員工的工資而言低很多。這些將為企業(yè)節(jié)約一筆不少的人工成本。實習生年輕，充滿朝氣且精力充沛，如果企業(yè)有一套健全有效的實習生制度，將實習生的工作計劃好、安排好、指導好，實習生可以低成本為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，他們中的某些人很有可能日后成為企業(yè)的中流砥柱。實習生制度應該成為企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分之一。 五、實習生管理是企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)： 我國的大中?？飘厴I(yè)生越來越多，導致畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。而很多企業(yè)在招聘時難以招到有豐富工作經驗的人才。實習則是解決兩者間矛盾的一個很好的辦法。學生通過實習可以鍛煉實踐技能，積累工作經驗，提高就業(yè)能力。企業(yè)通過實習生管理能夠在一定程度上緩解就業(yè)壓力，也是企業(yè)的良好社會責任的體現(xiàn)。