HR該如何擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源？擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源10個(gè)方法

　　這是所有的HR在面臨招人難的困境時(shí)首先想到的方法，因?yàn)檫@是最容易實(shí)現(xiàn)的方法。但是，在實(shí)施這一最常見也是最容易的方法之前，我會(huì)首先問自己兩個(gè)問題：打算讓什么人看到？看到的人是不是招聘的目標(biāo)群體？這兩個(gè)問題如果沒有想清楚的話，我不會(huì)輕易的擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源，無(wú)他，因?yàn)樗械恼衅付际怯谐杀镜?，我雖然不是財(cái)務(wù)，但我同樣關(guān)注費(fèi)效比,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。包括收費(fèi)的與免費(fèi)的在內(nèi)，企業(yè)最常見的簡(jiǎn)歷來(lái)源主要有十種，其適用職位及擴(kuò)大方式詳見下表：1、招聘網(wǎng)站：招聘網(wǎng)站是最常見也是性價(jià)比最高的一種簡(jiǎn)歷來(lái)源和招聘方式，每家企業(yè)都會(huì)首選在招聘網(wǎng)站上投放，其中最知名就是有著“北智聯(lián)、南無(wú)憂”之稱的智聯(lián)招聘和51Job這兩大招聘網(wǎng)站。問題是，各家企業(yè)都會(huì)在這兩家網(wǎng)站投放，最后比的就是誰(shuí)刷新快、誰(shuí)能長(zhǎng)期保持置頂，這在理論上能夠提高簡(jiǎn)歷的數(shù)量。2、獵頭公司：獵頭公司有很多，而獵頭公司的能力其實(shí)跟規(guī)模大小并不成正比。就我本人而言，我更愿意挑選那些小而精、專注于行業(yè)的獵頭公司，而不是什么行業(yè)什么職位都涉足、或者聲稱聚焦多少萬(wàn)到多少萬(wàn)年薪范圍的獵頭公司；因?yàn)榫劢瓜嚓P(guān)行業(yè)可以明顯提高候選人的數(shù)量和質(zhì)量，并且可以更好的提供“售后服務(wù)”。3、招聘會(huì)：招聘會(huì)的周期相對(duì)比較固定，而且通常由地方政府機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，所以并不適合那些有著迫切招聘需求的企業(yè)，除非是專場(chǎng)招聘會(huì)（如研發(fā)人員專場(chǎng)招聘會(huì)、IT人員專場(chǎng)招聘會(huì)），否則周期性的常規(guī)招聘會(huì)，其參會(huì)人員的質(zhì)量和數(shù)量普遍不高。而對(duì)于地處三四五線城市的企業(yè)而言，由于城市小、發(fā)達(dá)程度低、就業(yè)機(jī)會(huì)少等原因，通過招聘會(huì)來(lái)收取簡(jiǎn)歷的效果往往比在一二線城市要好。4、招聘APP：招聘APP不太適合中高層職位，往往更適合初級(jí)職位，原因很簡(jiǎn)單——混到中高層職位尤其是行業(yè)稍有名氣的企業(yè)的中高層，早就被獵頭惦記上了，沒必要下載招聘APP；反過來(lái)看，如果中高層職位打算跳槽，也不會(huì)選擇招聘APP這種方式，至少不是首選。5、熟人推薦/微信朋友圈：熟人推薦/微信朋友圈理論上“更靠譜”，但是由于其局限性太大，所以不能將重點(diǎn)放在線上，關(guān)鍵是線下——通過線下的多種活動(dòng)，結(jié)識(shí)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的人士并添加朋友。6、校園招聘：但凡稍具規(guī)模的企業(yè)都會(huì)參加校園招聘，拋開薪酬福利待遇先不說，校園招聘首先不適合中高級(jí)職位，其次，行業(yè)的知名企業(yè)往往會(huì)比非知名企業(yè)獲得多得多的關(guān)注和簡(jiǎn)歷。問題來(lái)了！平時(shí)不刷存在感+知名度不高+薪酬福利待遇沒有明顯優(yōu)勢(shì)，憑什么跟大企業(yè)PK？方法也簡(jiǎn)單，不要等到春秋兩季采取學(xué)校，以常態(tài)化的方式、以企業(yè)的名義贊助目標(biāo)院校、目標(biāo)院系，舉辦各種非功利的贊助活動(dòng)，甚至可以與校方聯(lián)辦，支助貧困生、設(shè)置各種專項(xiàng)基金（獎(jiǎng)學(xué)金）。如此一來(lái)，不僅存在感有了，美譽(yù)度和社會(huì)責(zé)任感也有了，即便薪酬福利待遇沒有明顯優(yōu)勢(shì)，也能吸引到更多優(yōu)秀的應(yīng)屆生。7、公司官網(wǎng)：雖然目前極少有求職者會(huì)通過登陸目標(biāo)企業(yè)的官網(wǎng)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，但招聘網(wǎng)站無(wú)法展現(xiàn)更多關(guān)于企業(yè)的背景信息，因此，可以將招聘信息同時(shí)發(fā)布在招聘網(wǎng)站和公司官網(wǎng)上，并在招聘網(wǎng)站設(shè)置鏈接，引導(dǎo)求職者從公司官網(wǎng)獲取更多、更立體的信息，這對(duì)提高簡(jiǎn)歷數(shù)量有積極作用，但必須兩者同步，只靠公司官網(wǎng)效果會(huì)很差，除非是行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的領(lǐng)軍企業(yè)。此外，如果恰逢公司集中招聘，最好在官網(wǎng)上用滾動(dòng)圖片或彈窗的方式放置于首頁(yè)，而不要通過導(dǎo)航欄進(jìn)入二級(jí)頁(yè)面才能看到招聘信息（例如加入我們），在招聘任務(wù)完成之后再將首頁(yè)的滾動(dòng)圖片或彈窗撤銷。8、公司微信訂閱號(hào)/服務(wù)號(hào)：公司微信訂閱號(hào)或服務(wù)號(hào)首先不是為了招聘而設(shè)置的，更多是承擔(dān)企業(yè)宣傳窗口與銷售平臺(tái)的角色，因此，不能將其作為招聘的重點(diǎn)，最多只能當(dāng)做一個(gè)信息發(fā)布的平臺(tái)之一。并且，對(duì)于公司微信訂閱號(hào)或服務(wù)號(hào)而言，最重要的是通過多樣化的方式和內(nèi)容，提高粉絲數(shù)量與活躍度，以及線上線下活動(dòng)的參與度，這才是微信訂閱號(hào)與服務(wù)號(hào)最核心的使命。在此基礎(chǔ)上，才能順帶的發(fā)布招聘信息，不可本末倒置。9、行業(yè)協(xié)會(huì)：雖然不是所有的行業(yè)都有行業(yè)協(xié)會(huì)，但通常都會(huì)有QQ群/微信群，或者定期不定期舉辦的活動(dòng)（例如峰會(huì)、沙龍、講座、聯(lián)誼會(huì)等），這些機(jī)構(gòu)或活動(dòng)都是結(jié)實(shí)同行業(yè)最直接有效的方式。盡管行業(yè)協(xié)會(huì)或QQ群/微信群通常禁止發(fā)布招聘信息（避免挖墻腳的惡性競(jìng)爭(zhēng)），但這至少可以提供給行業(yè)內(nèi)企業(yè)一個(gè)互通有無(wú)、了解同業(yè)、結(jié)交同行的機(jī)會(huì)。如果協(xié)會(huì)允許，可以在協(xié)會(huì)舉辦的活動(dòng)上布招聘信息，如果不能，也可以在行業(yè)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置展架、留下聯(lián)系方式。10、內(nèi)部競(jìng)聘：大多數(shù)企業(yè)在面臨人才缺口時(shí)首先想到的是從外部獲取，只有少數(shù)企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考慮內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部挖潛，導(dǎo)致隱藏的人才或潛力人才被閑置、浪費(fèi)。我始終認(rèn)為，提供給員工內(nèi)部競(jìng)聘的機(jī)會(huì)所獲得人才的機(jī)會(huì)并不比從外部獲得人才的機(jī)會(huì)更低，除非是全新的業(yè)務(wù)、全新的崗位。因?yàn)閮?nèi)部競(jìng)聘無(wú)論是從成本、人員融合度、認(rèn)同度和效率上看，還是從現(xiàn)有人員的職位發(fā)展通道看，都比外部獲取要好。不過，如果是內(nèi)部競(jìng)聘，不僅需要結(jié)構(gòu)化、量化任職資格，還應(yīng)該組建類似內(nèi)部競(jìng)聘委員會(huì)的虛擬機(jī)構(gòu)，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)，也應(yīng)該設(shè)置一個(gè)主題，讓候選人對(duì)這一主題、在新職位進(jìn)行述職報(bào)告，以此判斷候選人是否合格。這比純粹的結(jié)構(gòu)化面試要系統(tǒng)全面的多，也更能有效的提高幫助企業(yè)識(shí)別候選人與招聘職位的人崗匹配度。擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源是破解招人難的治標(biāo)的、也是最常用的方法，細(xì)分起來(lái)有十個(gè)具體的方法可供企業(yè)選擇，可以一起上，也可以選擇性的實(shí)施。因?yàn)檫M(jìn)度、成本、質(zhì)量這三者需要?jiǎng)討B(tài)平衡，這就需要考驗(yàn)HR的智慧了。擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源（擴(kuò)大數(shù)量）與提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系，上文提到的十個(gè)擴(kuò)大建立來(lái)源的方法，重點(diǎn)在于擴(kuò)大來(lái)源（擴(kuò)大數(shù)量），至于大家最關(guān)心的簡(jiǎn)歷質(zhì)量如何提升，我將在下一篇文章里再跟大家談?wù)劇?/p>