做招聘我想說：不難，其實又很難

　　現(xiàn)在專職做績效，兼做培訓，回憶之前做招聘那段日子，確實是我最美好的記憶，做招聘我想說：不難，其實又很難；不累，其實又很累；和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。做招聘不難，剛畢業(yè)時因為感覺做其他模塊好難，機遇也不錯，做了招聘，一開始根本就不懂，后來看到師傅做招聘，每天聽他電話邀約面試，組織筆試面試，出差背景調(diào)研，覺得好輕松，也很好玩，還能經(jīng)常出差，不久機遇來了，他調(diào)崗由我來做招聘，重復著他的招聘步驟，一開始真的覺得很簡單，慢慢的我發(fā)現(xiàn)我錯了，做招聘好難，為什么，因為面試的人要不用人部門不滿意，要不我看不下，招聘完成率一直較低，后來我開始每一步的去找問題，招聘簡單劃分，招聘前，崗位說明書梳理---需求確認--信息發(fā)布---簡歷篩選；安排筆試----面試；招聘后人員錄用---跟蹤。經(jīng)過分析，找各個用人部門去談，才知道第一崗位說明書與用人部門所要求的有偏差，第二簡歷篩選不是特別滿意，第三面試過程中分工不是特別明確，經(jīng)過調(diào)整，招聘完成率終于上來了，有時候經(jīng)常會遇到翻了一天的簡歷一個都不滿意，有時候翻看半小時就篩選出好幾個優(yōu)秀的簡歷。其實做招聘，真的不難，但是把招聘做成一個體系真的好難。做招聘不累，如果只是應付差事，招聘完成就算完成，招聘真的不累，因為就是需求-招聘-錄用，挺簡單，然而當你去做一個招聘體系，真的好累。剛開始做招聘，我只做有空缺補位就可以，難招聘要求放低，工資提高一點，很容易招到，亡羊補牢嗎;但是后來覺得這樣做我不滿意，所以10月底就開始著手年度招聘計劃，依據(jù)公司發(fā)展，經(jīng)營業(yè)務的增加，制定招聘計劃，與相關網(wǎng)站、學校、人才中心溝通人才基本情況，儲備各類人才，公司沒到需要人時手里不會空的，但是真的好累。做招聘，給了我很多，讓我成長了好多............