人力資源各模塊還是覺得招聘爽些

　　招人難，招合適的人更難；培訓難，培訓效果好也難；考核難，考核滿意難上難?？傊速Y各模塊工作要做好都難。其實，不單是人資工作，公司其他部門工作，社會上任何職業(yè)都難，你只要閉上眼想一秒鐘，一定會同意我所說的。因為畢竟人多競爭激烈，與我們搶飯碗的人、企業(yè)都多，你聰明別人也不傻，社會和自然資源又有限，大家都去搶，怎么能不難,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 說到人資各模塊工作，左比較右權衡，還是覺得“招聘爽些”，您往下看，我慢慢道來：1：成天對外聯(lián)系，積累人脈好方便。 多一個朋友多一條路，除了招聘，規(guī)劃、培訓、薪資、績效、員工關系、企業(yè)文化，哪一個有如此頻繁的對外聯(lián)絡，而且這種聯(lián)絡，不但是同行業(yè)，還有各工種，如果用“來者都是客，注意交成友”的想法來對待，不但對招聘業(yè)績有好處，而且對今后自己的人脈積累有益。 當然，需要認真甄選和時常保持聯(lián)絡，畢竟不能什么人都交，更不能有了新朋友忘掉老朋友。在家靠父母，出門靠朋友，職場贏，其實就是贏在人脈上。2：想方設法招人，思維敏捷口才好。 公司招聘的優(yōu)勢就那些，量化的、不能量化的，現(xiàn)在的、未來的，現(xiàn)實的、畫餅的，總要在不斷的潤色和適當夸張中拋出去，而且會根據(jù)不同應聘者的需求察言觀色的給予適當調整，一切以及時招進為目標，否則，領導和用人部門的眼色可不是好對付的。 要推銷好公司的招人產(chǎn)品，總要積累一番成熟的說詞，并準備好可能有的提問答案，至少會隨著招聘時間的推移而不斷積累。想想保險講座、傳銷講課、早上老人們去聽的健康課，我們的招聘就會更有心得和底氣。 即使培訓、員工關系需要應對可能的提問，但萬變難離其蹤，總可以有教材和法規(guī)、制度做參考，但招聘確實就需要許多臨場發(fā)揮，這不需要更敏捷的思維和良好的口才嗎。如此長期實際訓練，對今后從事任何工作甚至家庭生活、社會事務都是有相當?shù)暮锰帯?：招人可以兼職，證據(jù)卻不易留下。 搞招聘的，既可以幫朋友公司進行招聘，還可以想辦法讓朋友甚至家人辦中介公司給派遣，或者使用獵頭等，只要用心，是很難留下什么證據(jù)和把柄的?？傊?，是可以從中得到好處的。試想其他模塊工作，兼職不易吧，培訓要兼職，你不走出公司可不容易，除非利用業(yè)余時間或者音視頻，而別人可以利用上班時間就順便搞定。4：認真招聘員工，更為自己找一坑。 人往高處走，這總是社會發(fā)展的趨勢，搞招聘的同事經(jīng)常游弋于網(wǎng)站、人才市場等，公司不可能一直派人跟蹤他，即使看到他在看其他公司的招聘職位，他也可以說是在比較比較、學習學習。如果遇到好的崗位，很可能把自己給招聘出去了。 這種先天優(yōu)勢，其他模塊同事簡單羨慕得要死，既不會在日常檢查中留下“干與工作無關的事”，也不會讓同事和領導發(fā)覺出什么異常。只有等自己提出來離開時，才會“原來如此”。5：外出招聘是真，順便旅游也是實。 不少招聘朋友有出外地招聘的經(jīng)歷，校招、普工或者考察等，難道到了上海不會去東方明珠、到北京不去長城、到西安不去兵馬俑、到四川廣安不去小平故里，如果食宿考慮恰當，還可以免費旅游的，忙里偷閑或者直接告訴領導，估計都不會有什么的。 工作的同時帶來的這種福利享受，恐怕是其他模塊同行望塵莫及的了。6：快點招聘到位，立馬提升滿意度。 如果比用人單位要求的時限早幾天入職，或者需要的人數(shù)能夠早幾天配齊，不但用人部門會對招聘人員佩服，上級領導也會更滿意，如果長期能夠保持這樣的招聘到位情況，恐怕即使在其他地方犯點錯（比如：上班遲到或者與其他同事吵架了），領導都容易護著的，這就是“一好遮百丑”。 反觀其他模塊，即使再努力，培訓讓領導滿意過嗎？領導總是覺得薪酬支付多了，考核總是不能令員工業(yè)績提高，員工總是有紀糾紛，所以，能夠量化的招聘，只要提高一點業(yè)績，大家都容易看到，而不象其他模塊多半是憑感覺或定性來評價。7：說服用人部門，協(xié)同工作更容易。 如果招聘要快準或者遇到有難度了，人資部是比較容易說服用人部門配合一起去招聘的，現(xiàn)場可以拍板定舵，名義上是免得應聘者往返跑，其實是節(jié)省了人資的招聘用時，讓用人部門替自己在完成工作。一個培訓，要與用人部門協(xié)調時間是不是難；用人部門想調員工那么多工資，人資想按照領導意見節(jié)省，是不是說服起來難；考核時，用人部門總是糾結這里扣多了那是不該扣，或者總是找這樣那樣的理由；員工糾紛時，用人部門推躲，上級領導讓人資去處理，人人都避而遠之，即使把人資打得出血了，他們也不會著急，或者才會出來做些不痛不癢的協(xié)調。 總之，于公于私，單純與各模塊相比，招聘工作更有前途和發(fā)展，有更多的職業(yè)機會。