試用期自由外表下的那些坑？

　　試用期是勞資雙方互相選擇相對(duì)自由的時(shí)期，用對(duì)了可以幫助企業(yè)規(guī)避很多用工風(fēng)險(xiǎn),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。在實(shí)操中，你是否對(duì)以下問(wèn)題產(chǎn)生過(guò)疑惑：試用期是否一定不能延長(zhǎng)？哪些情況下約定的試用期無(wú)效？是否可以單獨(dú)約定試用期？聽(tīng)完本期的內(nèi)容，你都會(huì)獲得解答。我們先了解下試用期的法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定上述“不滿”“以外”不包括本數(shù)，“以上”“以下”包括本數(shù)。比如三個(gè)月以就是指包含三個(gè)月及以上；不滿一年，就是指不足一年不包含一年。試用期可以依據(jù)《合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要支付補(bǔ)償金。下面我們來(lái)斷幾個(gè)案子，看看這兩個(gè)法條在實(shí)踐中是怎么應(yīng)用的。第一個(gè)：華某入職某公司任總經(jīng)理助理。在試用期間公司發(fā)現(xiàn)華某雖能力不足，但學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作態(tài)度很好，所以決定寬限三個(gè)月，并簽署了延長(zhǎng)試用期的書面協(xié)議。到期后華某仍然不能勝任，請(qǐng)求再寬限三個(gè)月而遭到拒絕，遂起訴公司要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。假如你是仲裁員會(huì)支持誰(shuí)的訴求？前面所講《合同法》第十九條中，有“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，這使得不可以通過(guò)二次約定對(duì)試用期進(jìn)行延長(zhǎng)，雖然雙方簽署了書面協(xié)議，但違反法律的約定是無(wú)效的，視為華某試用期已過(guò)，企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。第二個(gè)案子：陶某在某公司任銷售總監(jiān)，后因被調(diào)往新成立的全資子公司任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。陶某辭職后入職該子公司，重新簽訂勞動(dòng)合同，并約定了試用期。后來(lái)由于子公司業(yè)務(wù)處于試水階段業(yè)績(jī)不佳，子公司以不符合錄用條件為由解雇陶某。陶某起訴了子公司，要求按照連續(xù)工齡支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。本案中陶某的訴求是否合理呢？本案的焦點(diǎn)在于同一勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否可以重新約定試用期。通過(guò)了解案情，我們發(fā)現(xiàn)陶某是被派遣到子公司工作，視為在同一家公司，所以與第一個(gè)案子適用同一條規(guī)定，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，公司解雇理由不成立，屬于違法解除，故支持陶某訴求。再來(lái)看第三個(gè)案子：金某與某公司簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同中明確約定，“試用期內(nèi)產(chǎn)生病假、事假的，試用期依照病假、事假天數(shù)順延”。金某入職后斷斷續(xù)續(xù)因病請(qǐng)假共5個(gè)月，出勤不足三周。公司依照約定將試用期延長(zhǎng)了5個(gè)月，金某不服，訴至仲裁委，要求判令試用期已到期。金某的訴求會(huì)得到支持嗎？這次企業(yè)的做法是合適的，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已明確約定病假、事假導(dǎo)致試用期縮短的，可以依照請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)，不屬于二次約定，企業(yè)并非無(wú)故延長(zhǎng)試用期，故不支持金某訴求。本案的做法能夠有效避免試用期員工借故長(zhǎng)期請(qǐng)假，影響企業(yè)考察其勝任力。而且企業(yè)只要注意收集勞動(dòng)合同、請(qǐng)假單、醫(yī)院診斷證明等證據(jù)即可。我們?cè)賮?lái)看第四個(gè)案子：魏某入職某建筑工程公司，公司表示有6個(gè)月試工期，并與魏某簽訂了試用期勞動(dòng)合同，約定試工期間若發(fā)現(xiàn)魏某無(wú)法勝任工作，將以不符合錄用條件為由解聘，若期滿后魏某能力合格，會(huì)與其簽訂正式勞動(dòng)合同。后來(lái)魏某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生了各種違紀(jì)問(wèn)題，嚴(yán)重影響了工期和回款，公司按約定解聘魏某。魏某隨即起訴公司，要求違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金?！逗贤ā返谑艞l最后一款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，這表示無(wú)論是僅簽訂試用期合同還是勞動(dòng)合同僅約定試用期均視為未約定試用期，且合同到期后再簽訂正式勞動(dòng)合同會(huì)被視為第二次簽訂勞動(dòng)合同，該合同到期后單位就無(wú)法單方面終止勞動(dòng)關(guān)系了。所以，該建筑公司不能以“不符合錄用條件”解聘，魏某訴求得到支持。可見(jiàn)企業(yè)要注意法律規(guī)定，不然可能弄巧成拙。最后補(bǔ)充4個(gè)試用期注意事項(xiàng)：第一，試用期期限必須依法約定，與勞動(dòng)合同期限逐一對(duì)應(yīng)，否則視為約定無(wú)效；第二，試用期必須正常繳納社保；第三，試用期薪酬不得低于轉(zhuǎn)正薪酬數(shù)額的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第四，除了案例三的情況外，試用期只能以合同變更的形式延長(zhǎng)，且需要同時(shí)滿足四個(gè)條件：1.原來(lái)約定的試用期小于法定期限，2.必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致3.延長(zhǎng)后，原來(lái)的試用期加延長(zhǎng)的部分不得大于法定期限，4.延長(zhǎng)必須在初次試用期到期前提出，逾期視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。最后明確一點(diǎn)，試用期不是只能以不符合錄用條件為由解聘，也可以依據(jù)《合同法》第三十九條其他款規(guī)定解聘。