出具離職證明應(yīng)注意哪些問(wèn)題？員工拒不配合怎么辦?

　　勞動(dòng)者履行了法定義務(wù)辦理了工作交接后，用人單位亦應(yīng)該履行法定義務(wù)為員工出具離職證明，以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。??1.離職證明及時(shí)出具??根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。同時(shí)該法89條也規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以其實(shí)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取公積金的條件之一。 ??2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。??從該條可以看出，員工離職時(shí)辦理工作交接是其法定義務(wù)，而且員工辦理工作交接在前，企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在后。針對(duì)離職員工拒絕或消極辦理工作交接的行為，企業(yè)最好確認(rèn)交接的事實(shí)，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn);或者可以在設(shè)計(jì)《離職交接單》時(shí)，把到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資設(shè)為離職交接的最后一項(xiàng)。??因此，用人單位在員工辦理完畢工作交接手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具離職證明。若用人單位無(wú)法定理由或約定理由拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。??3.員工拒不配合怎么辦???若員工拒不配合辦理工作交接，建議用人單位最好通過(guò)與其協(xié)商的方式處理，雖然扣留工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是有效督促員工配合辦理工作交接的有效手段，但該方式涉嫌用人單位違法。因此，用人單位盡量不要通過(guò)扣留工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法來(lái)解決。如果有必要，可以提起勞動(dòng)仲裁、法院訴訟，通過(guò)法律途徑解決。??完整、完善的員工離職管理是一項(xiàng)大型的系統(tǒng)工程,它需要收集、管理大量數(shù)據(jù),也需要IT技術(shù)的支持,但最重要的還是公司和領(lǐng)導(dǎo)者要在觀念上做出改變。充滿(mǎn)人情味兒地把離職員工看做是公司的好朋友、公司的優(yōu)良資源,永久感謝和肯定員工在職期間的工作,離職員工的價(jià)值才能體現(xiàn)出來(lái)。