人力資源預(yù)算編制的影響因素有哪些？

　　一般來講，人力資源預(yù)算受國家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、政府工資指導(dǎo)線、技術(shù)革新、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營模式、企業(yè)人員總量和凈流量、人力成本的構(gòu)成等因素影響,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。國家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般看兩項，一是GDP，看國民生產(chǎn)總額的增長幅度，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢；二是CPI，即國民消費價格增長指數(shù)，看生活成本的增長幅度。GDP一般來講是信心指標(biāo)，是國家經(jīng)濟(jì)整體增長的趨勢。就我國GDP增長趨勢來看，隨著國民經(jīng)濟(jì)整體基數(shù)的擴(kuò)大，及國家對環(huán)境治理力度的加強，未來數(shù)年認(rèn)可按照7%左右預(yù)見。CPI是一個直接的因素，消費價格提升，帶來生活成本的提升，如果收入保持不變，就相當(dāng)于收入是遞減的。比如說2006年CPI平均為2%左右，如果收入不增長，就相當(dāng)于工資下降了2%，具體到個人，收入降低的感知則更強。政府工資指標(biāo)線，由各地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長建議及各行業(yè)崗位的薪酬指導(dǎo)水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不打任何折扣，企業(yè)必須執(zhí)行的。例如，在過去的五年內(nèi)，各省市最低工資水平增長幅度在15%左右。影響最直接的是普工，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費基數(shù)上都能帶來直接的增長。普工薪資的提升，也間接推動了管理人員工資的增長，薪酬是一盤棋，牽一發(fā)而動全身。技術(shù)革新對人力資源需求影響往往是巨大的。比如更換了新設(shè)備或新的生產(chǎn)線，自動化程度大大提升，就會大大減少用工量，然后會增加一些新的工種。這些影響一旦出現(xiàn)，會直接影響人力資源預(yù)算。企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源預(yù)算的影響主要表現(xiàn)在自身的規(guī)劃決定了企業(yè)的后續(xù)投入力度。企業(yè)采取了增長戰(zhàn)略，投資增加，業(yè)務(wù)增長，對人力資源需求也會增長，進(jìn)而導(dǎo)致人力資源預(yù)算的增長。企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，市場和業(yè)務(wù)縮減，企業(yè)投資減少，內(nèi)部整頓，精簡機(jī)構(gòu)和人員，則會帶來人力資源投入的減少。采取何種或哪幾種經(jīng)營模式，及每種經(jīng)營模式的規(guī)模構(gòu)成，也影響人力資源需求的數(shù)量。如自營模式，自有員工為主，使用的直接人力較多；而承包經(jīng)營或其他合作模式，總公司只負(fù)責(zé)管理，經(jīng)營和成本下放到承包人手中，對人力資源的配備就少了很多。除了戰(zhàn)略之外，具體的經(jīng)營規(guī)劃對投入的影響更直接。經(jīng)營指標(biāo)主要有產(chǎn)值、新簽合同額、利潤等。制定不同的經(jīng)營目標(biāo)，人力預(yù)算的投入幅度也不一樣。1個億的產(chǎn)值和5個億的產(chǎn)值，分解到對人力資源的需求，是兩個完全不同的等級，因此對應(yīng)的人力資源預(yù)算也是有巨大的差別。經(jīng)營預(yù)期決定了次年員工是否調(diào)薪及調(diào)薪的具體幅度大小。人員凈流量預(yù)測，是在企業(yè)正常經(jīng)營的前提下，在現(xiàn)有人力資源總量為盤底，對未來人力資源流量的預(yù)測。人員凈流量=人員增長數(shù)量（社會招聘、校園招聘、其他產(chǎn)業(yè)流入等）-人員流失數(shù)量（離職、淘汰、退休等）。凈流量可是正數(shù)，也可以是負(fù)數(shù)，正數(shù)則代表預(yù)算的增長，負(fù)數(shù)則適當(dāng)調(diào)減預(yù)算。人力資源成本的構(gòu)成，是預(yù)算精細(xì)化制作的影響因素。一般來說，企業(yè)人力資源成本構(gòu)成包括：職工薪酬、福利性投入、五險一金等政策性成本、離職經(jīng)濟(jì)補償金、勞務(wù)派遣費（勞務(wù)工資和管理費，如涉及）、各項激勵投入（專項獎勵、股權(quán)激勵等，如涉及）、招聘投入費用、培訓(xùn)預(yù)算、項目咨詢費用、薪酬調(diào)查費用、人資信息化系統(tǒng)費用、其他人力資源活動費用（由人資部牽頭的活動，年會等費用）。