員工關(guān)系管理都包括哪些內(nèi)容？

　　員工關(guān)系一直都是企業(yè)和HR的頭等大事，積極的員工關(guān)系管理是企業(yè)成功的重要因素，那么員工關(guān)系管理都包括哪些內(nèi)容呢?邯鄲英才網(wǎng)小編為你答疑解惑。對于這個(gè)問題，要一分為二來看，廣義上來說：員工關(guān)系管理，實(shí)際上就是企業(yè)人力資源管理。從狹義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵(lì)性的、非強(qiáng)制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。 狹義上的員工關(guān)系管理內(nèi)容包括：第一、員工試用及勞動(dòng)合同管理。具體內(nèi)容有：員工試用期管理、勞動(dòng)合同涉及訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等五類情況。第二、員工異動(dòng)管理。具體包括：晉升、降職、調(diào)動(dòng)、調(diào)資。第三、員工離職管理。具體包括正常離職和非正常離職。第四、員工獎(jiǎng)懲管理。具體包含兩種：行政獎(jiǎng)懲和績效獎(jiǎng)懲操作。第五、員工申訴及勞動(dòng)爭議管理。妥善處理好各類員工申訴及勞動(dòng)爭議對企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展有著極為重大的意義，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可根據(jù)協(xié)商解決、企業(yè)調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟四種方式依序進(jìn)行選擇解決方法。點(diǎn)躍在線老師提醒HR，為避免出現(xiàn)各種糾紛，在勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，HR應(yīng)把規(guī)章制度，薪酬發(fā)放等問題提前給員工解釋清楚，提前告知員工。第六、員工健康管理，包括生理健康和心理健康?！靶睦碜稍兎?wù)”是現(xiàn)代企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競爭壓力。第七、員工滿意度管理。第八、員工福利管理。