背景調(diào)查的常用方法有哪些？

　　在取得應(yīng)聘者書(shū)面授權(quán)的情況，圍繞我們的調(diào)查內(nèi)容，就是可以實(shí)施背景調(diào)查了，這里介紹一下我們常用的幾種背景調(diào)查方法,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 1、電話調(diào)查。 電話調(diào)查是我們最常用的調(diào)查方法。我們根據(jù)應(yīng)聘者在應(yīng)聘登記表中留下的關(guān)于之前工作單位、公司證明人及聯(lián)系電話信息（個(gè)人電話+座機(jī)電話）進(jìn)行電話核實(shí)履歷信息和職業(yè)修養(yǎng)問(wèn)題。值得注意，背景調(diào)查內(nèi)容一定要設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)明、實(shí)用、有效，一般時(shí)間控制在5分鐘作用，不能讓對(duì)方公司人力資源負(fù)責(zé)人感到壓力和反感。調(diào)查人在整個(gè)過(guò)程中，一定要保持禮貌和親和力，引導(dǎo)對(duì)方配合和給出公正的評(píng)價(jià)。 2、委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查。 現(xiàn)在市場(chǎng)上已經(jīng)有很多專業(yè)的背景調(diào)查公司，他們有強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)和相關(guān)部門(mén)有戰(zhàn)略合作并資源共享，他們能調(diào)查到我們企業(yè)HR不能調(diào)查到問(wèn)題。同時(shí)，如果應(yīng)聘者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的，在電話調(diào)查中，相信對(duì)方為了阻止優(yōu)秀人才進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，可能有意做一些非客觀的評(píng)價(jià)，此時(shí)的調(diào)查信息已經(jīng)不真實(shí)了。而背景調(diào)查公司處于第三方，能夠給出較為客觀公正的信息。缺點(diǎn)就是費(fèi)用較高，會(huì)增加企業(yè)的招聘成本，不利于全面推廣，所以只有部分核心高管崗位，才會(huì)采用這種方法。 3、利用HR人脈資源進(jìn)行背景調(diào)查。 每一個(gè)HR都有自己圈子。比如一個(gè)HR認(rèn)識(shí)100個(gè)企業(yè)的HR，100個(gè)HR每人又認(rèn)識(shí)100個(gè)，那你的HR人脈就可以擴(kuò)大到10000人，所以一個(gè)成功的HR，要善于經(jīng)營(yíng)自己的人脈圈子，比如我們?cè)谌┻@個(gè)平臺(tái)，我們能結(jié)交成千上萬(wàn)全國(guó)各地的HR精英，通過(guò)HR圈子，我們能共享到很多可信度更高的信息。 當(dāng)人，一些大型企業(yè)，背景調(diào)查也可采取問(wèn)卷調(diào)查的方式，給應(yīng)聘者的上家HR部門(mén)發(fā)問(wèn)卷調(diào)查函，甚至有采用登門(mén)拜訪HRD的方式直接調(diào)查。每個(gè)企業(yè)都可以結(jié)合崗位需要、企業(yè)實(shí)際來(lái)綜合選用調(diào)查工具。 背景調(diào)查，是一把雙刃劍，運(yùn)用不好，會(huì)傷人傷己。所以在背景調(diào)查中，一定要合理合法，一定要保護(hù)被調(diào)查者的隱私，充分尊重被調(diào)查者，調(diào)查時(shí)要聽(tīng)取多方意見(jiàn)，確保調(diào)查結(jié)果的合理、合法、客觀和有效。 遇到不一致的信息時(shí)，不要輕易下結(jié)論，謹(jǐn)慎使用調(diào)查結(jié)果，背景調(diào)查不是萬(wàn)能的，不能不信，也不能盲信，要結(jié)合多種甄別手段、多維度驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)李逵，篩除李鬼，為企業(yè)選拔真正的人才！