HR該如何零成本完成背景調(diào)查?

　　這里說的零成本不是絕對的一分錢都不花，相對的零成本而已，較真兒的出門左轉(zhuǎn)，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1.先明確為什么要做背景調(diào)查？出發(fā)點不同，使用方法必然不同。凸顯自己的專業(yè)性和崗位有需要的玩兒法是不同的。以下分享的都是崗位有必要做背景調(diào)查下，如何零成本完成的。哪天評論數(shù)過百了，我再分享如何為了凸顯自己的專業(yè)性完成這份工作，結(jié)果就是為了出去吹牛的。2.確定背調(diào)哪些項目？根據(jù)面試登記表上候選人留的聯(lián)系方式給前公司HR打個電話，那叫掃聽。我通常調(diào)查的項目包括但不限于資產(chǎn)證明、個人IP、社交網(wǎng)絡痕跡、過往測評數(shù)據(jù)、最近3年的體檢結(jié)果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈子內(nèi)的口碑，根據(jù)崗位的重要程度增減項目。至于學歷真?zhèn)?，無犯罪記錄證明，我不用說我的專員都會干的。3.如何不花錢完成以上項目？只要跟候選人溝通清楚為什么要候選人提供以上資料，哪樣需要你花錢呢？只要和人民銀行，房產(chǎn)局，測評機構(gòu)等做驗證真?zhèn)尉秃昧税　Ｖ徊贿^社交網(wǎng)絡痕跡這部分可能需要使用到人肉搜索的技術，這部分太容易引起反感也是打擦邊球，需要自行評估是否要開展僅此而已啊。這些指標單項都很容易獲取，也說明不了什么問題，畢竟扎克伯格也只開20萬的車，馬云的POLO衫也不像很貴的樣子，但是你能相信一個年薪百萬的人，住著陳舊的廉租房，開著20萬的車，社保是最低標準，體檢是260一份的套餐，沒參加過任何測評，固定資產(chǎn)證明和銀行流水都不忍直視嗎？當然這是極端標準，但是幾個指標綜合起來看，會蠻有趣的，建議你試試看。畢竟非誠勿擾的女嘉賓都能通過男嘉賓小區(qū)的停車費判斷男嘉賓的身價了。4.得到了背調(diào)結(jié)果怎么辦？這里說的怎么辦一定是發(fā)現(xiàn)異常了，這時候要甄別異常的嚴重程度，簡歷優(yōu)化是避免不了的，誰有精裝房給人看毛坯啊。重大瑕疵不可接受，比如有職務侵占的前科或者性騷擾的歷史。不影響基本面的稍微優(yōu)化，和候選人談清楚，先小人后君子再入職吧，畢竟你還扛著入職指標呢。