職業(yè)發(fā)展初期不能一心二用

　　先從一個(gè)朋友的故事說起,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。朋友小C，目前在一家兩百多人的公司里做行政主管。她從小城市考到一所二類大學(xué)讀本科，當(dāng)時(shí)專業(yè)調(diào)劑到中文。其實(shí)她從小的志向是成為一名律師，大學(xué)時(shí)第二專業(yè)輔修經(jīng)濟(jì)法。本科畢業(yè)后，她只身來到北京闖蕩，從小公司的前臺(tái)開始做起，掙著很低的工資，租住在地下室。但是，她一直在努力，工作兩年后開始備考律師資格考試，可能是由于非專業(yè)的原因，再加上律考通過率低，幾年來三次參加考試，均未通過。再次見面，幾個(gè)朋友也沒有再問她今年是否參加律考，因?yàn)楦杏X她的精神狀態(tài)明顯低落，她卻主動(dòng)聊起自己的困惑。她今年已經(jīng)年過三十，同齡的同學(xué)朋友相繼結(jié)婚生子，她卻獨(dú)身漂泊北京，無北京戶口、無房、無車、無錢，也無老公。在職業(yè)發(fā)展上，她一直想轉(zhuǎn)行做律師，但始終無法跨過入行的門檻，即使再努力考過律考，三十歲出頭的她也無法和剛畢業(yè)的學(xué)生競爭，像他們一樣從沒有薪資的實(shí)習(xí)干起。畢業(yè)后工作這些年來，由于一直在攻律考，本職工作處于得過且過的狀態(tài)，自然在專業(yè)積累上比較少，升職加薪更不能奢望。她也正處在30歲左右的階段，年齡不小、職位不高、收入不多，但卻面臨經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、買房結(jié)婚等剛需，同時(shí)，職業(yè)發(fā)展也急需面對(duì)是否轉(zhuǎn)型、如何進(jìn)一步積累與成長等關(guān)鍵問題。朋友的狀況讓我想到的另外一個(gè)方面，就是近兩年熱議的話題——“逃離北上廣”。北京越收越緊的戶口政策、居高不下的房價(jià)、車輛限購等等，都意味著不斷增高的生活成本，對(duì)于沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的外地人來說，多年的打拼也就是混個(gè)溫飽，想真正扎下根來難上加難。朋友的情況并不是個(gè)案。近兩年，我也在關(guān)注公司里30歲左右的一批人，他們是80后，很多已經(jīng)成長為公司的中層，是業(yè)務(wù)的中流砥柱。事實(shí)上，近兩年來，這批人正在不斷地流失之中，每次的流失公司一方都處于無可奈何的狀態(tài)，原因主要集中在生活成本和職業(yè)發(fā)展這兩個(gè)方面。買不起房、結(jié)不起婚成為逼迫這批30歲左右的員工不得不離開北京的重要原因，他們?cè)诿鎸?duì)這個(gè)問題時(shí)，沒有更多的選擇。雖然有工作居住證、雖然憑幾年社保和個(gè)稅記錄可以購房、搖號(hào)，但首付和購房后的月供仍是無法解決的難題。有些員工雖然勉強(qiáng)購房，但超高的經(jīng)濟(jì)壓力讓他們對(duì)于職位、薪資的訴求也水漲船高，這也是一些有經(jīng)驗(yàn)的中層流失的重要原因。朋友的例子還體現(xiàn)出在職業(yè)發(fā)展初期的一個(gè)突出問題，那就是關(guān)于職業(yè)選擇問題。古話講“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，在人一生的職業(yè)生涯中，從畢業(yè)到30歲之前的這段時(shí)間為職業(yè)發(fā)展初期，也是職業(yè)發(fā)展中一段非常關(guān)鍵的時(shí)期。這段時(shí)期不僅奠定了職業(yè)發(fā)展的方向，更重要的是，為30歲以后的職業(yè)成長積累了必備的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。如果在這個(gè)階段一心二用，正如在中小C，不僅沒有在本職工作中有足夠的專業(yè)積累，而且也無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。造成的后果就是在30歲時(shí)仍為職業(yè)選擇所困惑，進(jìn)而會(huì)錯(cuò)過30-40歲階段的黃金職業(yè)成長期。對(duì)于承擔(dān)著巨大生活成本壓力的“北漂”來說，職業(yè)發(fā)展初期的一心二用會(huì)付出更多的機(jī)會(huì)成本。對(duì)于朋友面對(duì)的問題，從生活上來說，她需要盡快做出決策，是否“逃離北上廣”？因?yàn)檫@決定著她未來的生活和職業(yè)的方向，而且，給予她猶豫的時(shí)間并不多。另外，我也建議她做出最后決策，確定職業(yè)選擇，專心于一個(gè)職業(yè)，不論在北京，還是選擇其他城市，用盡短的時(shí)間加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)技能，提升職業(yè)競爭力，爭取在35歲前獲得職業(yè)成長。通過朋友的例子，對(duì)于從事HR的同行來說，提醒我們加強(qiáng)員工，尤其是新員工的職業(yè)規(guī)劃教育。新員工大多處于職業(yè)發(fā)展初期，也缺乏對(duì)于職業(yè)發(fā)展的深入認(rèn)識(shí)，在30歲前的職業(yè)發(fā)展初期，如果能夠很好地引導(dǎo)，盡快明確職業(yè)選擇，避免一心二用的現(xiàn)象，必能助力員工職業(yè)成長，并為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。