職場的朋友們?nèi)绾尾拍苣玫礁吖べY？

　　不知道大家有沒有靜心細想，自己的工資，為什么會拖平均工資的后腿呢？在這里我們暫不討論這個平均工資到底科學不科學的問題，我們只討論怎樣提高工資的問題,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 在我看來，職場的朋友們要想拿到高工資，一定要做好如下三件事。1、第一件事，把業(yè)余時間花在能讓自己增值的事情上。能讓自己增值的事情，一般而言跟你的本職工作關系不大，更像是沒事找事、管閑事的感覺。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。還是打個比方吧，你是公司的一個程序員，你的本職工作是寫代碼做程序。但在業(yè)余時間里，你大量閱讀各種文學名著，這對于工作本身是沒有直接幫助的。但是這對于提高你自身的文化素養(yǎng)顯然是有益的。如果某一天，公司要從程序員里提拔一個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養(yǎng)的你顯然更有勝算。還有一個現(xiàn)象值得討論，現(xiàn)在城市里生活成本高，錢不夠花，于是大家就想各種辦法賺錢。比如有不少年輕人平時上班，下班后還要去開滴滴快車來補貼家用，既兜了風，還賺了油錢，我個人對此是保留看法的。這不是說我看不起這些事情，事實上我非常尊重用自己的勞動換取報酬的行為，開快車賺錢沒人能嘲笑你。我只是覺得不劃算，因為這件事雖然讓你的錢包飽滿了一些，但沒能讓你的人生增值。有兩件事情，我覺得是完全值得花時間投入的，一個是健康，一個是知識，因為它們能讓你持續(xù)增值。想要健康的身體，就要多鍛煉，想要豐富的知識，就要多讀書。特別是對于職場上的年輕人來說，越早在這兩個方面投入，收益越大。2、第二件事，打造自己的核心競爭力。公司之間的商業(yè)競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要么是人無我有，要么是人有我優(yōu)，總之是你區(qū)別于其他人的一個標簽。打個簡單的比方，一個技術員，如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上第一人的標簽，就是具備了核心競爭力?；蛘咴谒腥酥邪涯骋豁椉夹g做到了極致，被打上大師的標簽，也可以說具備了核心競爭力。一旦你具備了核心競爭力，還愁工資漲不上去嗎？即使你不提，老板自己也會主動提，即使老板不主動提，競爭對手的老板也會拋出橄欖枝。在各大企業(yè)到處高薪納才的現(xiàn)在，這顯然不是事兒。問題是，該怎樣去打造自己的核心競爭力呢？說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是專注。專注在今天這個碎片化時代顯得特別難，幾乎每天我們都被海量的各種信息淹沒，很難靜下心來去做事，更別提花一萬小時去打造自己的核心競爭力了。正因為困難，所以專注成了一種稀缺能力，所以核心競爭力成了一個人的最大賣點。至于如何做到專注，那就看各人的理解與本事了。3、第三件事，經(jīng)常捫心自問。不少成功人士都有這樣的習慣：在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產(chǎn)生了什么結果/影響/意義，明天又要做哪些事情。這就是典型的捫心自問。為什么我們要捫心自問，是因為擔心跑偏。會游泳的人都知道，當你在開闊水面游的時候，如果沒有浮標做參照物，你自己的感覺是始終向前的，沒有偏離方向，可當你游出一段距離后，回頭望一下，有極大可能是游了一個弧線。工作也是如此，你總覺得自己做的事是不偏不倚的，但往往會在不知不覺中跑偏，所以要是不是回頭看一看，以免發(fā)生南轅北轍的尷尬。捫心自問時問自己什么？隨便問，只要問題的落腳點是向前看即可。比如問自己現(xiàn)在跟過去相比有什么進步，問自己「對未來的認知有沒有提升」，問自己「距離既定的目標是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正軌上。反之，則是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，錯得越遠?？梢?，經(jīng)常捫心自問是多么重要的事情?？傊?，由于時代特點的不同，使得我們看待事情的方式也要發(fā)生相應的變化。比如瞻前顧后就是一個典型代表，它原本是個貶義詞，但放在信息碎片化的今天，卻有了全新的解讀，變成了褒義詞。瞻前，可以理解成了解與規(guī)劃，顧后，可以解釋為總結與復盤。在做決策前，先了解再規(guī)劃，在結束后，及時總結隨時復盤。放在漲工資這件事上來看也是一樣，以前你的工資是老板定的，現(xiàn)在卻不一樣了，你的工資是你自己給自己定的，你具備什么樣的能力，就會獲得什么樣的報酬，明碼實價。你為何會拖平均工資的后腿，因為你工資太低，為什么工資低，是因為你自己沒有做好上述三件事，你只能拿到這個工資。為了更高的工資，請先把自己變得更有價值。你的價值高了，工資自然就高，也就不會拖平均工資的后腿了。由獵蘿卜小編整理僅供閱讀，若轉載請注明來源于獵蘿卜并加上鏈接。