職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文五篇

　　不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老手，當(dāng)你到一個(gè)新的環(huán)境工作的時(shí)候，融入這個(gè)新的集體才是第一步。今天小編在這里給大家分享一些有關(guān)于職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文五篇，供大家參考一下，希望對(duì)大家有所幫助。職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文11、少說(shuō)空話，多辦實(shí)事言多必失，大家在職場(chǎng)上需要少做空話，多辦實(shí)事?？赵捑褪菦](méi)有任何意義的話，說(shuō)不說(shuō)其實(shí)對(duì)現(xiàn)在或者未來(lái)都沒(méi)有任何影響。既然是沒(méi)有意義的話那么我們?yōu)槭裁匆f(shuō)呢，所以職場(chǎng)人千萬(wàn)別說(shuō)空話。多辦實(shí)事的人更讓人喜歡，老板招員工就是要員工為他工作的。如果你在公司沒(méi)有做出任何成績(jī)，那么你對(duì)公司來(lái)說(shuō)是可有可無(wú)的人。2、不當(dāng)請(qǐng)求，委婉拒絕在職場(chǎng)上不能當(dāng)老好人，如果你對(duì)于同事的請(qǐng)求都無(wú)條件答應(yīng)，那么你只會(huì)給自己增加煩惱。例如：是屬于同事的工作同事請(qǐng)你幫忙做，而你自己也有工作需要完成的時(shí)候你一定要委婉拒絕他。還有其他的一些不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，大家也要拒絕。委婉拒絕同事其實(shí)也是需要考慮很多的，這是個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)。同事之間還是要和睦相處的，不能讓一件小事傷了和氣。你需要在拒絕對(duì)方的時(shí)候給對(duì)方一個(gè)能夠說(shuō)服對(duì)方的理由。3、不聊八卦，避免爭(zhēng)論不聊八卦是一種個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)，所以大家千萬(wàn)不要隨便聊他人的八卦。在職場(chǎng)上大家難免會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生好奇心，所以就產(chǎn)生了職場(chǎng)八卦。聰明的職場(chǎng)人是不會(huì)聊別人的八卦的，這也是一種高情商的表現(xiàn)。不說(shuō)他人的八卦，我們就能夠避免一些爭(zhēng)論。人人都不想別人在背后說(shuō)自己，所以我們也不要去討論別人的私事。只有做到這樣我們?cè)诼殘?chǎng)中才能夠與同事和睦相處。4、耐心傾聽(tīng)，換位思考在職場(chǎng)中我們會(huì)有與人意見(jiàn)不合的時(shí)候，當(dāng)我們與人意見(jiàn)不合的時(shí)候就需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的看法，我們只有站在他人的角度上看待問(wèn)題的時(shí)候我們才能夠認(rèn)同他人。學(xué)會(huì)換位思考的人更加容易理解他人，這一類(lèi)人就比較讓人喜歡。因?yàn)樗麄冊(cè)谂c同事發(fā)生分歧的時(shí)候可以耐心傾聽(tīng)同事的看法，找到合適的解決措施。5、己所不欲，勿施于人我們每個(gè)人都是平等的，沒(méi)有高低貴賤之分。所以大家在職場(chǎng)上不能盛氣凌人，要學(xué)會(huì)尊重每一個(gè)人的人格。古語(yǔ)有云“己所不欲，勿施于人”，如果自己都不希望被人此般對(duì)待，推己及人，自己也不要那般待人。?弄清楚這句話的意思，大家也許更會(huì)為人處事。6、學(xué)會(huì)欣賞，學(xué)會(huì)贊美人人都希望被人欣賞和贊美，得到欣賞和贊美能夠讓我們更有斗志。所以想要擁有好的職場(chǎng)關(guān)系，想要得到同事的稱(chēng)贊，那么你也需要學(xué)會(huì)欣賞他人的長(zhǎng)處，贊美他人的優(yōu)點(diǎn)。有了領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞和贊美相信大家才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。因此，在職場(chǎng)上為人處事切記要欣賞他人，贊美他人!職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文2一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到上學(xué)或者工作工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。三、學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊重和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)考慮問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。四、把事做好的同時(shí)把人做好從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好的基本的，同時(shí)，也要把人做好，把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。在現(xiàn)代的中國(guó)。人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立你良好的形象。當(dāng)然好人不是指長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。五、工作有計(jì)劃，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度在職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì)有計(jì)劃的工作，并且主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度。計(jì)劃性的工作能有效的利用時(shí)間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達(dá)到什么效果，給公司帶來(lái)什么效益。主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度與效果，能更好的與領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)也能針對(duì)你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進(jìn)度，同時(shí)也能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文31.設(shè)定可達(dá)成的求職目標(biāo)求職目標(biāo)切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以實(shí)現(xiàn)的。舉例來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)剛學(xué)成回國(guó)的MBA，之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但每每在履歷表的求職目標(biāo)(Career Objective)上寫(xiě)著：“在跨國(guó)企業(yè)擔(dān)任行銷(xiāo)企劃經(jīng)理?！边@可能是求職生涯的中期目標(biāo)，對(duì)于尚待磨練的新人來(lái)說(shuō)，要立即坐上經(jīng)理的位子是有困難的，一般的企業(yè)不會(huì)做這樣的安排。又例如：之前服務(wù)于小公司(員工人數(shù)不到十人)的求職者，一心一意想進(jìn)進(jìn)大型國(guó)企或外企工作，說(shuō)真的，假如沒(méi)有傲人的學(xué)歷，或特殊的關(guān)系，要從無(wú)以數(shù)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)者中冒出頭來(lái)，可能性很低。若想轉(zhuǎn)行、更換工作領(lǐng)域，就更需要有重新開(kāi)始的心理預(yù)備，由于你的經(jīng)驗(yàn)要被七折八扣，薪水也很可能會(huì)縮水，這時(shí)還要堅(jiān)持原來(lái)的職級(jí)及待遇，都是沒(méi)有意義的，中國(guó)人常說(shuō)“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”，很多人求職時(shí)將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。2.若非萬(wàn)不得已，盡對(duì)不要先離職。除非公司因經(jīng)營(yíng)不善而倒閉、同事關(guān)系緊張、工作環(huán)境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤(pán)問(wèn)一下自己：假如離職了，少則一個(gè)月、多則說(shuō)不定半年沒(méi)有進(jìn)賬的日子，對(duì)于我的生活會(huì)造成影響嗎?換句話說(shuō)，你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力?在失業(yè)、待業(yè)的狀態(tài)下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來(lái)自家人、外界關(guān)懷垂詢的應(yīng)對(duì)心理預(yù)備嗎?一開(kāi)始也許你信心十足，自以為能將心境調(diào)適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒(méi)消息、一星期沒(méi)下文，寄八十封也沒(méi)得到幾個(gè)面談通知時(shí)，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結(jié)果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。3.因時(shí)制宜，靈活把握有些求職者堅(jiān)持非自己設(shè)定的目標(biāo)不“嫁”。當(dāng)然，這一類(lèi)型的求職者通常條件還不錯(cuò)，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱(chēng)不如前、甚至公司規(guī)模不如前，一概不予考慮。有時(shí)難免會(huì)陷進(jìn)窘境。最好還是參考整個(gè)大環(huán)境的情勢(shì)，最好能夠因時(shí)制宜，讓自己多保有一些彈性。4.自信心十足保持良好心態(tài)，即使未速配成功，也毋須耿耿于懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會(huì)輕易被擊敗。5.不要將所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里假如還有其它機(jī)會(huì)同時(shí)在進(jìn)行，你就不會(huì)把單一公司的挫敗放在心上，而會(huì)很快地轉(zhuǎn)移留意力往促成別的機(jī)會(huì)的可能性。6.保持樂(lè)觀開(kāi)朗的心情信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實(shí)在是受你的態(tài)度所左右。假如你自己都覺(jué)得前途黯淡無(wú)光、?？疵烀＃阃嬲剷r(shí)，看起來(lái)就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會(huì)結(jié)束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會(huì)想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎?開(kāi)平招聘網(wǎng)找工作時(shí)心情會(huì)煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。7.適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)自己你隨時(shí)可以為自己的壓力提供宣泄的方式，誰(shuí)規(guī)定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢?當(dāng)資料搜集告一段落、履歷表制作完成、剛結(jié)束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項(xiàng)都是一個(gè)階段性任務(wù)的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場(chǎng)網(wǎng)球、喝一杯香醇的好咖啡、聽(tīng)場(chǎng)音樂(lè)會(huì)、或者來(lái)個(gè)芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉(zhuǎn)換心情，儲(chǔ)存足夠的動(dòng)能，繼續(xù)“求職”這場(chǎng)持久戰(zhàn)!8.盡可能維持生活的常規(guī)對(duì)于求職的壓力，我們應(yīng)該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過(guò)氣來(lái)。不妨將求職視為一項(xiàng)特殊項(xiàng)目著手?jǐn)M定項(xiàng)目時(shí)間表，并且嚴(yán)密地監(jiān)視，掌控進(jìn)度，認(rèn)真地做好每一項(xiàng)求職預(yù)備。最重要的是讓生活照著原來(lái)的步調(diào)走：維持原有的各種良好習(xí)慣。職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文4職場(chǎng)新人應(yīng)聘小技巧： 教你求職信怎么寫(xiě)較妥當(dāng)對(duì)于大多數(shù)新人來(lái)說(shuō)，如何介紹自己真的很尷尬，至于求職信怎么寫(xiě)更是一無(wú)所知。寫(xiě)的太好會(huì)有些虛，寫(xiě)的不好又不行。如何拿捏求職信的一個(gè)分寸變得很重要，下面教分享職場(chǎng)新人應(yīng)聘的一些小技巧，教你求職信怎么寫(xiě)較妥當(dāng)。一、忽略身上壓力不管你的文筆如何，請(qǐng)先將自己的壓力拋棄。只有在完全放松的狀態(tài)下才能做的更好，你文字才會(huì)更生動(dòng)。二、突出個(gè)人特色在求職信里盡可能的求實(shí)寫(xiě)自己的特色，可以稍微用文筆潤(rùn)色，但不可以夸張化，否則成功后會(huì)顯得差距很大。三、了解公司的歷史在求職信上可以適當(dāng)?shù)膶?xiě)一些自己對(duì)公司的一些了解，把自己的未來(lái)和公司的未來(lái)相結(jié)合。在展望上更佳突出公司的一些特色，讓個(gè)人和公司捆綁在一起。初涉職場(chǎng)：應(yīng)聘與面試經(jīng)驗(yàn)分享1. 男生在氣質(zhì)上要不浮華、沉穩(wěn)和踏實(shí)。忌口若懸河，否則你也許會(huì)被錄取，但不易受重用。2. 女生要干凈端莊，可不掩潑辣和口舌靈利。忌羞澀和膽怯。3. 衣著不必奢華，但男生兩鬢露耳為佳。女生發(fā)型隨意自然。論文聯(lián)盟LWLM編輯。4. 回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)短干練，句句扣住主題。不要說(shuō)多余的話。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，要留給面試官能有充分了解你的時(shí)間。5. 面試官給你提出的問(wèn)題，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)或是非專(zhuān)業(yè)的，他們主要是在觀察你的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和想象力。他們一般并不把正確答案放在第一位，可能也沒(méi)有正確答案。6. 面試時(shí)間內(nèi)，要充分表現(xiàn)你的信心，表示學(xué)校的知識(shí)太少了，你還有很大的興趣學(xué)習(xí)和掌握崗位上的知識(shí)。7. 如面試官要和你隨便聊一小會(huì)兒，我想你成功了。可你不要放松，因?yàn)檫@一小會(huì)兒是你今后道路的重要時(shí)間，可能你將被列為重用后備人員。8. 要注意合適的禮儀，不卑不亢，以反映你的教養(yǎng)和素質(zhì)，也能反映你的公關(guān)能力。職場(chǎng)生存法則知識(shí)作文5法則一 拆除心中的籬笆墻1.敞開(kāi)你的心扉2.積極主動(dòng)與陌生人交往3.克服嫉妒心理法則二 用誠(chéng)信換取信任1.誠(chéng)信，人生的重要信條2.誠(chéng)信能贏得他人的信賴(lài)3.說(shuō)到就要做到4.真心交往，彼此信任法則三 要有一顆寬容的心1.寬容，人際交往的智慧2.寬容為懷，贏取人心3.允許別人犯錯(cuò)4.把敵人變成朋友法則四 學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，做一位好聽(tīng)眾1.傾聽(tīng)為你贏得客戶2.傾聽(tīng)是對(duì)別人的最大贊賞3.掌握傾聽(tīng)的技巧4.多聽(tīng)少說(shuō)，贏得人緣法則五 管好自己的嘴巴1.謹(jǐn)言慎行，不要亂說(shuō)話2.說(shuō)話要有分寸3.別人的短處揭不得法則六 永遠(yuǎn)不要說(shuō)“你錯(cuò)了”1.指正別人有技巧2.避免不必要的爭(zhēng)論3.糊涂一點(diǎn)會(huì)減少許多麻煩法則七 掌握說(shuō)話的藝術(shù)1.會(huì)說(shuō)不如巧說(shuō)2.見(jiàn)什么人說(shuō)什么話3.要巧妙地說(shuō)“不”法則八 恰到好處地贊美他人1.贊美，人際交往的萬(wàn)能鑰匙2.掌握贊美的藝術(shù)3.學(xué)會(huì)贊美的方法4.坦誠(chéng)地欣賞他人法則九 用幽默化解尷尬1.幽默，人際交往的潤(rùn)滑劑2.幽默可以減少人際沖突3.掌握幽默的技巧法則十 別吝惜你的微笑1.微笑，促進(jìn)人際關(guān)系和諧的甘露2.微笑，融化人際堅(jiān)冰的陽(yáng)光3.永遠(yuǎn)保持微笑法則十一 高調(diào)做事，低調(diào)做人1.做人不可鋒芒太露2.謙虛容易讓人接近3.狂妄自大惹人厭法則十二 尊重別人，就是尊重自己1.尊重有多深，友誼就有多深2.尊重他人，贏得友誼3.永遠(yuǎn)把別人放在心上法則十三 與人交往，要保持適當(dāng)?shù)木嚯x1.人際交往的最佳距離2.距離適度，關(guān)系和諧3.把握好職場(chǎng)中的距離尺度法則十四 有時(shí)，忍是必要的1.忍得一時(shí)，贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)2.有理也要讓三分3.以忍為上，吃虧是福法則十五 樹(shù)立良好的個(gè)人形象1.好形象容易獲得認(rèn)同與喜愛(ài)2.把個(gè)人形象打造成一流品牌3.握手也要有講究法則十六 運(yùn)用你的人格魅力1.擁有自己的人格魅力2.展現(xiàn)自己的魅力3.增強(qiáng)自己的人際吸引力法則十七 遵守互惠互利原則1.互惠互利是交往的根基2.付出就會(huì)有回報(bào)3.幫人就是幫己法則十八 融入團(tuán)隊(duì)或組織1.成為團(tuán)隊(duì)或組織的一員2.建立起正常和諧的人際關(guān)系3.處理好個(gè)人與“小圈子”的關(guān)系法則十九 與下屬和諧相處1.感情投資，與下屬處好關(guān)系2.平易近人，與下屬平等相處3.批評(píng)下屬要講究方法法則二十 融洽與上司的關(guān)系1.與上司和諧相處2.學(xué)會(huì)主動(dòng)服從3.忠誠(chéng)贏得信任和重用4.巧妙化解與上司的沖突法則二十一 與同事友好相處1.主動(dòng)與同事和諧相處2.對(duì)同事要熱情3.與同事不要有金錢(qián)來(lái)往法則二十二 交際“惡習(xí)”要根除1.控制情緒，不要亂發(fā)脾氣2.吃虧是福，不要占別人的便宜3.不可搶他人風(fēng)頭4.放下虛榮的面子在職場(chǎng)中免不了要處理各種人際關(guān)系，尤其在大公司中。有些同事你即使不喜歡也要保持面子上面過(guò)得去，千萬(wàn)不能意氣用事，否則以后會(huì)讓自己在公司很被動(dòng)。有些人朋友會(huì)覺(jué)得有些同事實(shí)在是太討厭了，簡(jiǎn)直是小人，甚至想因?yàn)橛羞@樣討厭的同事而跳槽，可是每個(gè)公司其實(shí)都有這樣的人，不能遇見(jiàn)這種人就選擇逃避，我們還是要自己想辦法處理跟這些人之間的矛盾才是上策。以下是我總結(jié)的職場(chǎng)人際關(guān)系法則：1.和不喜歡的人可以在一起工作，但是在生活上就不要有交集了。首先必須要明白一點(diǎn)，如果公司有一個(gè)非常討厭的人，工作能力還差，那么這個(gè)人的關(guān)系肯定不一般，說(shuō)不定是老板的親戚什么的。在工作中我們甚至可以拍拍他的馬屁，因?yàn)橹灰菍?duì)自己工作有利的事情，咱們就可以去做，沒(méi)什么大不了的。但是下班了我們就不要和他有交集了，因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候可能你還可以控制自己的情緒，但是下了班你可能會(huì)控制不住了。2、老板自己相當(dāng)好人，讓你去做壞人，你要聰明一些，不可以真的去做壞人。當(dāng)老板的，很多時(shí)候要在員工面前表現(xiàn)出一副和藹可親的形象，但是對(duì)于公司制度又不能不執(zhí)行，這時(shí)候老板就會(huì)找一個(gè)人來(lái)充當(dāng)“壞人”了，有可能就是你。如果你是一位人事經(jīng)理，就經(jīng)常會(huì)被老板委以這樣的“重任”。這時(shí)你就應(yīng)該想辦法要把壞事往好里說(shuō)了。3.別試圖在公司里找到知心的朋友很多人到了新公司馬上就想找到閨蜜或者兄弟，覺(jué)得這樣才能馬上融入公司，可殊不知，在職場(chǎng)里面沒(méi)有所謂的閨蜜或者兄弟，背后打小報(bào)告的通常是這樣的人，因?yàn)楣静皇羌彝ィ總€(gè)人來(lái)到公司都是尋求自己的利益的，所以也就沒(méi)有所謂的閨蜜或者兄弟。4.背后不要議論公司里任何人這一點(diǎn)我想大家應(yīng)該都很清楚的，在職場(chǎng)上禍從口出的例子屢見(jiàn)不鮮，如果你這樣做了你的話一定會(huì)被傳到對(duì)方耳朵里，那么你就樹(shù)立了一個(gè)敵人，公司應(yīng)該是你釋放工作能量的地方，如果你把精力還得放在對(duì)付一個(gè)敵人身上，那必然會(huì)影響到你的工作。5.不要輕易主動(dòng)找老板要求加薪現(xiàn)在很多職場(chǎng)媒體和心靈雞湯的文章強(qiáng)調(diào)有話直說(shuō)，體現(xiàn)自己的價(jià)值，覺(jué)得自己在公司的待遇不公平了就應(yīng)該找老板談加薪，那我先告訴你，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)老板，無(wú)一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結(jié)果就是老板從此以后每天想的就是把這個(gè)員工辭退掉，因?yàn)閷?shí)事求是的說(shuō)，沒(méi)有哪個(gè)員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明確的告訴你，如果你的工作已經(jīng)做的很好了，任務(wù)也超額完成了，老板也知道你的工作業(yè)績(jī)了，但是還不給你漲工資的時(shí)候，你找他加薪他也不會(huì)給你加!