職場人逃離職場“舒適區(qū)”杜絕“安樂死”

　　古人曰：逆水行舟不進(jìn)則退。三國時期有“樂不思蜀”的悲哀，今日有“諾基亞被收購”的教訓(xùn)。于企業(yè)而言，局限于“舒適地帶”，不會避免更多的風(fēng)險(xiǎn)，反而會導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)來臨而不知所措。于個人而言，長期處于舒適區(qū)只會習(xí)慣于停留在原地，難以適應(yīng)外界的變化，從而阻礙自己的成長與發(fā)展,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 part 1職場人逃離職場“舒適區(qū)”杜絕“安樂死”職場人會出于“舒適區(qū)”通常分為兩類原因：一是公司本身對其所處崗位要求不多，安分守己完成工作就好;二是從業(yè)者通過一定時間的嘗試與積累，有效解決了工作中的問題，并總結(jié)了其中的規(guī)律，使自己的工作變得輕松。并且在他們內(nèi)心看來這種“舒適區(qū)”應(yīng)該是被允許存在的。由于重復(fù)性的勞動容易讓人產(chǎn)生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時間給予不同的挑戰(zhàn)、工作的重復(fù)性小、能夠?qū)υ捚髽I(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，并且隨著時間的延長，職業(yè)價值會愈來愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續(xù)學(xué)習(xí)以求進(jìn)步，更能夠從人際交往溝通中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、啟迪智慧。此外，為了避免被他人代替，原地打轉(zhuǎn)沒有進(jìn)步，職場人士應(yīng)當(dāng)及早做好準(zhǔn)備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優(yōu)勢。因此，尋找一份擁有高起點(diǎn)、高發(fā)展空間的職業(yè)很重要。很多人正處于這樣的狀態(tài)：感覺工作輕松舒適，雖然想更進(jìn)一步獲得更好的提升與發(fā)展，卻又沒有勇氣徹底改變。處在“舒適區(qū)”里的職場人難以意識到自我學(xué)習(xí)和提升的價值，所以也容易成為企業(yè)裁員時被淘汰的目標(biāo)人選。為了避免被他人代替，原地踏步?jīng)]有進(jìn)步，職場人應(yīng)當(dāng)及早做好準(zhǔn)備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優(yōu)勢。那么，職場人應(yīng)該如何走出“舒適區(qū)”?對此，在此提出以下幾點(diǎn)建議：1.自省。通過自省，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足而改進(jìn)，就會不斷進(jìn)步，日臻完善。2.檢視自己的習(xí)慣?？偨Y(jié)和分析，是自我探索的一部分，我們可以更好的了解自己，從而改變不好的、阻礙你進(jìn)步的習(xí)慣，形成高效行動力。3.做出改變。只有與時俱進(jìn)，不斷滿足變化的需求、優(yōu)先順序，才能更好得適應(yīng)當(dāng)下。4.給自己提出一個挑戰(zhàn)。設(shè)定一個很大的目標(biāo)，然后嚴(yán)格要求自己。剛開始先要完成一些小的目標(biāo)，循序漸進(jìn)以達(dá)到最終目的。5.合理地制定計(jì)劃并安排時間。一次只做一件事情，做這件事情時，專注于這件事情上，這才是時間管理最本質(zhì)的一點(diǎn)。6.尋找自己公司或行業(yè)的某個成功人士，作為你職業(yè)追求的目標(biāo)。盡力與他建立關(guān)系、請求指點(diǎn)，學(xué)習(xí)他的工作的風(fēng)格，不斷追求卓越，并以成功標(biāo)榜自己，終有一天你也能夠成為和他一樣的成功人士。7.做好個人職業(yè)規(guī)劃，明確發(fā)展方向。遵守的準(zhǔn)則，量體裁衣，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。 part 2企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展是“永恒法則”在這個時代，需走出“舒適區(qū)”的不僅是職場人，企業(yè)也不例外，不管是個人還是組織，長時間沉迷于“舒適區(qū)”的安逸轉(zhuǎn)態(tài)，都會慢慢變得保守、封閉以致萎縮，直至僵化、消亡，長期處于“舒適區(qū)”，容易導(dǎo)致企業(yè)的員工沒有危機(jī)感和學(xué)習(xí)的需求，使企業(yè)停滯不前。在這樣企業(yè)中，員工要么混日子，要么就總是擔(dān)憂企業(yè)的未來，擔(dān)憂自己的發(fā)展，不管哪種想法都對企業(yè)不利。處于“舒適區(qū)”的企業(yè)往往缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，他們在占領(lǐng)市場、研發(fā)新產(chǎn)品、管理模式的首先應(yīng)用等方面，容易失去先機(jī)，這會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，不能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會。另一方面，處于“舒適區(qū)”的企業(yè)往往體制陳舊。體制設(shè)置是影響員工工作積極性的重要因素，體制不合理，特別是晉升、薪酬體制不合理時，員工會產(chǎn)生一種付出和收獲不成比例的失衡心態(tài)，感覺自己的努力得不到組織認(rèn)同，個人的發(fā)展遙遙無期，于是工作熱情減退，興奮點(diǎn)、注意力也會發(fā)生轉(zhuǎn)移，開始對報(bào)酬、津貼、工作條件等更加計(jì)較。企業(yè)賴以生存的市場有生命周期，企業(yè)本身也有生命周期。因此，職場沒有永恒的舒適區(qū)。探索未知世界本身有風(fēng)險(xiǎn)性，但卻是一種焦慮與欣喜并存的狀態(tài)，剛開始會比較焦慮，但逐漸探索之后會獲得巨大的滿足感和成就感，這種推動力會促使企業(yè)開辟“新航路”，不斷與時俱進(jìn)，不落伍，從而持續(xù)發(fā)展。待在自己的世界里，閱讀無數(shù)的書籍，用自認(rèn)為清高的姿態(tài)看這個世界，但從不敢去實(shí)踐，也許你已成為那只溫水里的青蛙，沒有意識到自己的危險(xiǎn)，最終難逃生于憂患，死于安樂。你唯勇于打破僵局，實(shí)現(xiàn)自我，才能讓自己的夢想開出花。