關(guān)于職場(chǎng)法律知識(shí)大全

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編帶來(lái)的有關(guān)關(guān)于職場(chǎng)法律知識(shí)，希望大家喜歡。關(guān)于職場(chǎng)法律知識(shí)(1)強(qiáng)制簽訂：入職1個(gè)月內(nèi)。(員工拒絕簽訂的，應(yīng)該離職)(2)大于1個(gè)月小于1年沒(méi)簽，每月支付2倍工資。(3)超過(guò)1年沒(méi)簽，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是沒(méi)過(guò)錯(cuò)不能隨意開(kāi)除)+最多11個(gè)月2倍工資。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫(xiě)上此類條款，大可不必針?shù)h相對(duì)堅(jiān)決不從，可順?biāo)浦郏吘购灹艘矡o(wú)效。職場(chǎng)法律知識(shí)大全關(guān)于年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計(jì)入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見(jiàn)，一般不跨年。不休加班工資300%根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時(shí)休可以由員工提出申請(qǐng)，最終的時(shí)間安排權(quán)是在單位手里的。如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。“末位淘汰”違法!開(kāi)除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開(kāi)”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬(wàn)不要混淆概念!末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。(1)提前30天書(shū)面通知單位，可以解除合同，試用期內(nèi)只需提前3天，記得留證據(jù)!(2)工資未支付，社保沒(méi)買，違反約定，說(shuō)一聲就直接走，不用提前。(3)健康安全受威脅，強(qiáng)制危險(xiǎn)作業(yè)，直接走不用說(shuō)。說(shuō)了人家還讓你走?無(wú)效!勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無(wú)法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書(shū)也是無(wú)效的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職場(chǎng)法律知識(shí)有哪些1、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚、生育首先，用人單位在發(fā)布招聘信息，不得以性別為由提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)，或拒絕招用女職工。實(shí)踐中，一些用人單位在發(fā)布招聘信息中，注明“僅限男生”或“男性5名，女性1名”等，這違反了《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律明令性規(guī)定。如果女職工遇到此類情況，可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。其次，在用人單位錄用女職工正式用工后，應(yīng)遵循男女平等和同工同酬原則，不能以性別為由限制女員工的晉升、考核等權(quán)利。特別是對(duì)于處于三期、患病或者其他喪失工作能力的情況。最后，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”因此，如果用人單位讓女職工簽署“三年內(nèi)不得懷孕”的協(xié)議書(shū)，這是無(wú)效的。2、“三期女職工”不能隨意辭退“哺乳期”是指女職工的嬰兒出生后至滿一周歲的期間。例如，某女士在其孩子滿一周歲前都處于哺乳期，屬于我們常說(shuō)的“三期女職工”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳起的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！崩纾撑啃萃戤a(chǎn)假后，尚處于哺乳期內(nèi)，其依然享受勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定的特殊的權(quán)利保護(hù)。勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)直至哺乳期結(jié)束。用人單位認(rèn)為的以女職工生產(chǎn)完畢，休完產(chǎn)假回公司上班后，女職工生育階段已結(jié)束的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。