勞務(wù)外包中法律風(fēng)險分析及管理

勞務(wù)外包就是指發(fā)包方把它一部分業(yè)務(wù)流程或工作職責(zé)業(yè)務(wù)外包給承包人進行，發(fā)包方按約付款承包人外包費用的一種民事法律關(guān)系。在其中，發(fā)包方與承包人根據(jù)分包協(xié)議書創(chuàng)建合同關(guān)系，付款承包人承包費或附加費。承包人自主招收勞動者，創(chuàng)建用工關(guān)聯(lián)。發(fā)包方不付款勞動者勞務(wù)報酬，并沒有對它進行勞動管理的權(quán)力。勞務(wù)外包的用工方式能夠進一步降低公司用工成本費，節(jié)省人力資源管理，但如果公司無法準(zhǔn)確鑒別勞務(wù)外包存有的法律糾紛，可能因而遭到重大損失。勞務(wù)外包關(guān)鍵法律法規(guī)風(fēng)險分析：一、承包人不具有用人公司法律主體，違反規(guī)定招收勞動者《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條要求“具有下列情形的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。(一)用人公司和勞動者合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的法律主體”；《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)范“本人經(jīng)營承包違背此方法要求招收勞動者，給勞動者造成危害的，分包的部門與個人承包經(jīng)營人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，假如承包人不具有用人公司法律主體，則承包人與勞動者中間不可以簽署勞動合同。假若承包人不可以付款勞務(wù)報酬所得，或是勞動者勞務(wù)時受傷害，發(fā)包方必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條要求“建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項目(業(yè)務(wù)流程)或運營權(quán)分包給不具有用工法律主體的組織和普通合伙人，對于該組織和普通合伙人招收的勞動者，由具有用工法律主體的發(fā)包方承擔(dān)用工監(jiān)督責(zé)任”。若勞動者因勞務(wù)公司負(fù)傷，法規(guī)立即要求發(fā)包方承擔(dān)工傷賠付義務(wù)，這樣的情況既能給發(fā)包方導(dǎo)致極大財產(chǎn)損失，又和發(fā)包方采用勞務(wù)外包用工方式防范本身用工風(fēng)險性、減少用工成本費的初心本末倒置。二、發(fā)包方被認(rèn)定與勞動者存有勞務(wù)關(guān)系，承擔(dān)用工義務(wù)假如承包人不具有勞動合同法方面里的用工法律主體，對外開放則以發(fā)包方為名招收勞動者。而發(fā)包方在外面包溝通中與承包單位招收的勞動者存有關(guān)系，參加對勞動者的用工管理方法或是薪酬發(fā)放，這時，發(fā)包方存有被認(rèn)定與勞動者簽署勞動合同風(fēng)險。勞務(wù)關(guān)系一旦被認(rèn)定，則發(fā)包方將要面臨投繳社保、付款未簽訂合同二倍工資、付款加班工資、帶薪年休假薪水、防暑降溫費、違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費等一系列法律糾紛。三、勞務(wù)外包被認(rèn)定勞動派遣，承擔(dān)用工企業(yè)法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條要求“公司單位以承包、業(yè)務(wù)外包等名義，按勞動派遣用工方式應(yīng)用勞動者的，依照本規(guī)定解決”。在實踐中，并不是發(fā)包方與建設(shè)方簽署勞務(wù)外包協(xié)議書就認(rèn)定為雇傭關(guān)系，假如勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容實則勞務(wù)派遣合同或是具體溝通中，依照勞動派遣法律事實實際履行，則發(fā)包方可能因而承擔(dān)勞動派遣中用工部門的法律依據(jù)。勞務(wù)外包法律風(fēng)險防范及管理：一、詳盡調(diào)研承包人的個人信用信息協(xié)作前，發(fā)包方應(yīng)通過我國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查看承包單位有沒有工商登記信息；檢查承包合同名字與工商注冊名字是不是統(tǒng)一，承包單位蓋上的公司章與合同名稱是否一致等，避免因為承包單位不具有工作用工法律主體，導(dǎo)致發(fā)包方承擔(dān)用工法律依據(jù)。根據(jù)公開渠道查看、查找承包人存不存在訴訟、列為失信人、遭受行政單位行政許可等情況，有效預(yù)測承包單位的誠實守信履約情況。二、簽署標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)合理的勞務(wù)外包協(xié)議書工作業(yè)務(wù)外包用工系以外包業(yè)務(wù)為主線，發(fā)包方關(guān)心的是業(yè)務(wù)流程自身，考驗的是工作成效，并非承包人招收的實際工作人員。因而，外包協(xié)議應(yīng)盡量避免對勞動者作出要求，承諾勞動者的薪資亦應(yīng)當(dāng)由承包人派發(fā)，發(fā)包方無權(quán)對勞動者進行監(jiān)管，承包人理應(yīng)對外開放包任務(wù)進行品質(zhì)全權(quán)負(fù)責(zé)，并承擔(dān)對招收勞動者的監(jiān)管責(zé)任等。三、外包協(xié)議需明確職責(zé)承擔(dān)行為主體及合同違約責(zé)任最先，外包協(xié)議理應(yīng)詳盡承諾外包業(yè)務(wù)具體要求及承包單位應(yīng)履行的主要義務(wù)，擬在承包單位不可以進行業(yè)務(wù)外包任務(wù)后，發(fā)包方能夠追究其承包單位的合同違約責(zé)任。次之，合同違約責(zé)任承諾要確定、實際，不可模棱兩可、含糊，提議對于承包單位宜發(fā)生的毀約情況詳盡承諾承擔(dān)實際數(shù)額的合同違約金，防止出現(xiàn)承包人毀約，發(fā)包方無法證實因合同違約所遭遇的損害，導(dǎo)致違約方不切實際承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任的情況。第三，明確職責(zé)最后的承擔(dān)行為主體，要求若因承包人原因造成的發(fā)包方對外開放承擔(dān)合同違約責(zé)任，發(fā)包方有權(quán)向承包人追索，催促承包人依規(guī)履行合同義務(wù)，避免因為承包人違規(guī)違紀(jì)，導(dǎo)致發(fā)包方遭到損害。