對于職場人士來說何時跳槽時機最佳？

　　通常大家都覺得說我干的不爽的時候，不舒服的時候就跳槽了，但最成功的跳槽或許并不是這樣，和獵蘿卜小編一起了解。1、讓你停滯不前的是平臺還是個人？面試的時候，在問到候選人前幾份工作的離職原因時，有一個原因普遍都會被提及：“個人發(fā)展問題”。而當我問到對方具體是哪方面沒有發(fā)展，以及您所謂“個人發(fā)展”的標準是什么。個人發(fā)展問題，我覺得更多和個人本身關(guān)系更大。每個人的一生，你的每一段經(jīng)歷都會成為你成長路上重要的一筆積累，就看你是否用好了它。我曾經(jīng)就職一家企業(yè)，在入職半年后就覺得自己陷入了舒適區(qū)，每天工作沒什么壓力，沒有挑戰(zhàn)，有點像“養(yǎng)老”的感覺。但當時我對自己的要求可是每半年要晉升一次。當時公司發(fā)展現(xiàn)狀、對那個職位的定位及你上面的領(lǐng)導不會變化的時候，你能做的似乎就只能舒服的安于現(xiàn)狀?；蛟S換做別人，沒有發(fā)展那就趕緊跳吧。而我卻選擇了留下。覺得當時的自己還需要一些積累和沉淀，所以繼續(xù)呆了兩年后才離開。那兩年，除了超額完成工作任務(wù)本身，靠著信息發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)、靠自己的自學，我學習和研究當時崗位本身接觸不到的其他每個模塊知識，半年后順利拿到人力資源資格證書。兩年后選擇跳槽的時候，是因為我的手上已經(jīng)握有各方面都比當時要好的機會，雖然新的機會是一個挑戰(zhàn)，但之前的儲備讓我并不擔心，反而信心滿滿。所以，每次面試的時候當我聽到對方說“離職是因為公司平臺問題，學不到知識，沒有發(fā)展空間”時我是不認可的。學習更多的是自我學習，而不能依賴企業(yè)或他人。發(fā)展也不是企業(yè)發(fā)展了你才有機會，而是當你具備這種能力了，企業(yè)提供這個舞臺時你就可以自如施展了。只是說，在雙方都比較匹配的時候，無論對企業(yè)還是個人，這種狀態(tài)是最佳的。那選什么樣的土壤，什么樣公司才有發(fā)展，我覺得其實行行都出狀元，重要的是這個公司它一定愿意變化，而不是它在這個行業(yè)里守著固有的傳統(tǒng)的模式、傳統(tǒng)的模型來做公司。只要它愿意追求這個變化，這樣的公司就有機會。人也如此，你愿意擁抱和適應(yīng)這種變化，愿意堅持和不斷打磨自己，才能把握住更多好的機會。2、舒適區(qū)能滋養(yǎng)你，還是會吞噬你？人的本能都更愿意貪圖安逸享受。但若這種狀態(tài)成為一種常態(tài)時，是不是一種危險的信號呢。我面試過一個女孩?？绰臍v，一本院校畢業(yè)，非常好的國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)，在校成績優(yōu)異，專業(yè)八級。簡歷上的照片看上去也很端莊大方。待我見到她的時候，她一身休閑服飾，臉和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出來有些緊張。典型的是很多年沒有出來找工作的一種非職業(yè)且不自信的狀態(tài)。她剛剛從任職了8年的公司離職，原因是老國企改制，經(jīng)營不善被迫出來找工作。畢竟自己還年輕，32歲的年紀，孩子6歲。其實這是最好的職場黃金時間。面試結(jié)尾她告訴我（她已清楚沒有面試上）她的感受：前幾年也想過提前出來尋找適合自己的有挑戰(zhàn)的工作，但一直在那樣的環(huán)境里，舒適慣了，并且當年的專業(yè)也因多年不打磨而所剩無幾，沒有自信出來突破自我。直到此刻，再不出來，她說自己整個人也會廢了。她的臉上滑過一絲瞬間即逝的落寞和深深地煩憂。李尚龍說過“你所謂的穩(wěn)定，不過是在浪費生命”似乎對于我們這些普通人來說，有些言過其實。我們每一個人誰不愿意生活穩(wěn)定工作穩(wěn)定家庭穩(wěn)定呢，但穩(wěn)定和舒適是相對的。這個世上沒有所謂恒定的穩(wěn)定，只有當你擁有你想要的人生，你有能力去掌控和獲取你想要生活的能力時，你才是穩(wěn)定。3、干的不爽，干的最好，何時跳槽最佳？我面試過一個同行但不是競爭對手的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，當時她是在職的狀態(tài)。見到她的時候，首先整體感覺很好。高挑的身材、形象氣質(zhì)談吐都讓人很舒服。思維邏輯、溝通表達、過往業(yè)績表現(xiàn)、團隊管理能力相對也比較出色。從這些方面來說是比較符合我們當時的職位人選。但她身上有一點讓我覺得有一些問題。當我問到“在您過往工作經(jīng)歷中，哪一件事情或經(jīng)歷讓您覺得有挫敗感，當時是什么狀況，什么問題，您的感受是怎樣的”。她說的是原公司內(nèi)部管理問題，公司薪酬居市場中低水平，并且激勵機制非常有問題，員工流動大，造成她自身工作及團隊管理上很大的阻力和局限性等等。且越說越激動，當時她的表情和狀態(tài)分明讓我們看到了這是一個對原公司表達不滿的“職場怨婦”。雖然我能理解她當時的感受，或許她說的也是事實，但畢竟這是一場正式的面試，先不說員工對原公司表達這種隱含的不滿不太妥之外，也泄露了她當時的狀態(tài)其實并不好。我相信每一家公司都有其體制或機制上的弊端，但對于個人來說，要么你選擇離開，若只要還在職，只能調(diào)整自己的狀態(tài)和心態(tài)去面對和接受。一個人的心態(tài)決定了她的狀態(tài)，而狀態(tài)也會影響心態(tài)。最終我們沒有錄用她。一個雇主都希望在雇員，尤其是面試選拔候選人的眼中，看到一個人的光。這種光是你內(nèi)心陽光心態(tài)的展現(xiàn)，是一種自信的流露，是個人面對自己未來目標篤定且明確的追求和堅持。這樣的人企業(yè)用了才會放心、省心，并且相信他會給企業(yè)帶來正能量的同時創(chuàng)造價值。也只有具備這樣的狀態(tài)你才能感染他人，影響別人。當你做的越好的時候，背后沒有人要趕你走的時候，那個時候跳槽或許是最佳的時候。只有在這種情況下，你來考慮一個外部的機會時，你才不會輕易的做一個決定，你才會非常仔細的衡量自己的價值所在，和你面對新的機會的空間是怎樣的。面對發(fā)展，更多和個人自身有關(guān)，我們做好當下的同時，需要不斷打磨自己的技能。面對舒適區(qū)，我們要有警惕心理，可以滋養(yǎng)但不能被吞噬，時刻保持學習和翻盤的能力。只有在最好的狀態(tài)時，你才會更理性地、主動地去選擇和匹配最合適自己的機會，并且往往是機會等著你來選擇，而不是別人選擇你。