究竟怎樣的人才稱得上“優(yōu)秀”？究竟好員工有什么標(biāo)準(zhǔn)？

　　職場上有一種奇怪現(xiàn)象：那些乖乖聽話、循規(guī)蹈矩、天天加班的員工，未必就是領(lǐng)導(dǎo)最看好的那個(gè)；那些看起來不大努力，還敢當(dāng)面反對領(lǐng)導(dǎo)的人，反而節(jié)節(jié)高升，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。究竟怎樣的人才稱得上“優(yōu)秀”？究竟好員工有什么標(biāo)準(zhǔn)？用心做事，用心做人，用心做未來，應(yīng)該最能概括好員工的標(biāo)準(zhǔn)了。1好員工看重個(gè)人價(jià)值如果你正在工作，不妨想想工作以來，你都收獲了什么？是一身疲憊，滿臉憔悴，和兩個(gè)黑眼圈？是給簡歷上添了很多筆，但到頭來也不知道自己擅長什么？是掌握了核心技術(shù)，成為企業(yè)依賴的人才，以及同事交口稱贊的伙伴？好工作當(dāng)然不在于高薪，而在于它能提升你的個(gè)人價(jià)值。幾十年前，稻盛和夫和同事都去了一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，沒幾個(gè)月，公司發(fā)不出薪水了，其他同事一一離職。稻盛和夫也想一走了之，可他想：要是現(xiàn)在說走就走，以后遇到同樣的情況，會不會也只能走。于是他留了下來，專心研究制瓷，終于研發(fā)出更好的瓷器產(chǎn)品，幫助公司起死回生。這個(gè)公司對于別人來說，是個(gè)壞公司，可對于稻盛和夫來說，就是個(gè)好公司。一個(gè)人在公司干得如何，不在于公司本身，而在于他實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的決心。遺憾的是，很多人連自己的個(gè)人價(jià)值都不知道，還拼了命想擠進(jìn)大公司。大公司未必就是最好的歸宿。還記得那篇《離開騰訊三個(gè)月，我才知道世界有多壞》的文章嗎？一個(gè)在騰訊工作多年的員工，平時(shí)不學(xué)無術(shù)，又心比天高，辭職了。沒有人挽留他，他有點(diǎn)心寒，又暗暗期待新工作、新同事?？蓻]想到投了簡歷一個(gè)多月，得到的回復(fù)少之又少，好不容易有了面試機(jī)會，HR卻當(dāng)面懟：你這等于什么都不會??！別把平臺的影響錯(cuò)當(dāng)本事，你真正的本事，在于你在工作中實(shí)現(xiàn)的個(gè)人價(jià)值。就像京東那個(gè)月入8萬的快遞員，他本來只是個(gè)普普通通的快遞員，卻在送單時(shí)抓住了商機(jī)，建立起自己的客戶隊(duì)伍，專門給老板們送貨。每筆訂單賺一千幾百，一個(gè)月下來，月收數(shù)萬不是夢。哪怕只是一個(gè)小小的快遞員，他也能把自己打造成“王牌快遞員”，實(shí)現(xiàn)逆襲。你的個(gè)人價(jià)值，始終掌握在自己手里，公司只能給你提供平臺。你該做的，不是依賴這個(gè)平臺，而是利用這個(gè)平臺。利用這個(gè)平臺，培養(yǎng)自己“跳出去”的本事。2好員工更能忠于事業(yè)近幾年，備受追捧的“鐵飯碗”一一破碎?！豆珓?wù)員不再是鐵飯碗了，有這些行為者會被辭退！》《老師鐵飯碗不穩(wěn)了！教育部：這5種教師將解聘！》《編制取消：高校教師的鐵飯碗淪為雞肋？》……“鐵飯碗”不再的背后，考驗(yàn)人們對于工作的態(tài)度。剛畢業(yè)時(shí)去了當(dāng)?shù)睾苡忻碾娮悠髽I(yè)工作，沒想到一直跟不上，于是很焦慮，很迷茫。領(lǐng)導(dǎo)大概看出了我的焦慮，問了我一個(gè)問題：你覺得一個(gè)員工的前途是什么？我把工資、地位、成就都猜過了，他還在搖頭，說：是認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)之后的長期發(fā)展?！澳阏J(rèn)準(zhǔn)了這個(gè)行業(yè)，才能安下心來踏實(shí)干?！薄澳惆压ぷ鳟?dāng)做事業(yè)，才能真正有所成就?！毙睦韺W(xué)家艾美·瑞斯尼斯基將工作分成了三種類型：做工、事業(yè)及使命。對應(yīng)下來分別就是三種人。有人工作只為了掙錢養(yǎng)家，老板給多少錢，他就干多少活；有人把工作當(dāng)成事業(yè)來干，為自己創(chuàng)造更高的社會地位；有人甚至把工作當(dāng)成使命，渴望為社會創(chuàng)造更大的價(jià)值。忠于事業(yè)，形成使命感，是一個(gè)好員工的自我修養(yǎng)。GMR集團(tuán)，印度最大的基礎(chǔ)建設(shè)公司，有一位叫做基蘭·庫瑪·格蘭迪的高管。他之所以選擇投身印度基礎(chǔ)建設(shè)事業(yè)，是因?yàn)椤跋霝樯鐣鳇c(diǎn)實(shí)事，想改變當(dāng)?shù)氐纳顥l件”?！爱?dāng)我在印度出差，看到自己參與建設(shè)的機(jī)場高速公路，想起當(dāng)初克服種種困難完成這些大型項(xiàng)目時(shí)，內(nèi)心非常驕傲?！薄盎A(chǔ)設(shè)施建設(shè)這一行很適合我，而我也很熱愛這一行?！比绻阒话压ぷ鳟?dāng)上班，那么按部就班的你，很難有大成就。以終為始，發(fā)展自己的人生事業(yè)，才是成功的起點(diǎn)。3好員工有宏觀發(fā)展規(guī)劃知乎上有個(gè)熱議話題：為什么你看上去很努力，卻還是不夠優(yōu)秀？“每天忙個(gè)不停，為什么還是原地踏步？”“該做的都做了，感覺都沒用啊?！庇腥艘徽Z中的：你的努力，很可能用錯(cuò)了地方。一個(gè)前同事，十分信奉一句話：只要努力了，總會有回報(bào)。所以他特別勤快，什么臟活累活都搶著干?？善蠹叶紩x升了，只有他一直按兵不動？直到一次主管對他說：“努力，是最不值錢的東西。如果你的努力沒有意義，沒有價(jià)值，那就是白費(fèi)功夫?！甭殘錾希κ遣恢靛X的。用對了地方的努力才能創(chuàng)造價(jià)值，才能讓你的苦勞變成功勞。一個(gè)理智的員工，他一定知道自己該怎么做，知道接下來該往哪兒走。說白了，就是一定要做好職業(yè)規(guī)劃。我媽媽以前是報(bào)社編輯，每天風(fēng)風(fēng)火火地采訪、寫稿，成績斐然的她一直以為能夠干到退休。然而在自媒體越來越發(fā)達(dá)的今天，紙媒被打擊得一蹶不振，報(bào)社倒了，媽媽也失業(yè)了。經(jīng)過那次風(fēng)波，她對我說了這么一番話：你要多讀書看報(bào)，多看公眾號什么的，了解最新的行業(yè)動態(tài)。你要清楚這是個(gè)朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)，不要自己選了死路。如果大環(huán)境不樂觀，就要拓展自己的邊界，或者跨界，總之就是走在時(shí)代前面，而不是等著被時(shí)代拋棄。正如媽媽所言，聰明的員工不會坐以待斃，反而逆流而上，爭取搶占先機(jī)。能不能搶到，關(guān)鍵就是你的規(guī)劃是否到位。那些在職業(yè)發(fā)展上取得一定成就的人，都是在自己熟悉且擅長的領(lǐng)域，精耕細(xì)作了10年以上。而那些找不準(zhǔn)位置的人，往往是從沒有在一個(gè)方向上深入積累下去，以至于人到中年，一事無成。有規(guī)劃的30歲和無規(guī)劃的30歲，可以差出30萬年薪。不規(guī)劃的人生，真的會輸。帆船若沒有目標(biāo)，所有的風(fēng)都是逆風(fēng)。逆風(fēng)而行的你要足夠強(qiáng)大，才不會被職場的風(fēng)浪掀翻，最終找到屬于自己的順風(fēng)，乘勢航行。