未足額支付病假工資后果很嚴(yán)重！

　　未足額支付病假工資后果很嚴(yán)重，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。案例案號常州市天寧區(qū)人民法院（2017）蘇0402民初3767號案情簡介李燕于2004年9月入職西南電器公司，崗位質(zhì)檢員，雙方于2004年9月簽訂勞動合同，并繳納社保。2015年4月24日，李燕突發(fā)疾病住院治療24天，并向西南公司處請病假6個月，西南公司同意李燕的病假請求。2015年11月1日，李燕回西南公司處工作。2016年9月19日，李燕通過EMS向西南公司郵寄了通知書，該通知書載明：本人李燕，病假期間貴單位未能足額發(fā)放工資。上述行為已嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益?，F(xiàn)本人正式致函解除與貴單位的勞動關(guān)系。2016年9月20日，西南公司收到該函。李燕正常工作至2016年9月30日。李燕2015年5月至2015年10月病假期間的實(shí)發(fā)工資金額分別為444.5元、815.5元、815.5元、815.5元、815.5元、815.5元。雙方認(rèn)可自2015年7月起西南公司為李燕代繳社保310元，公積金183元。后李燕向常州市天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求西南公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000元。該仲裁委于2017年7月12日作出裁決：西南公司支付李燕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31840.9元。西南公司不服該仲裁裁決，故起訴至法院。法院審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)李燕病假期間的實(shí)發(fā)工資金額，已明顯低于上述規(guī)定，西南公司至今亦未補(bǔ)足差額。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。因西南公司存在未足額發(fā)放李燕病假期間工資的情形，故李燕依照上述規(guī)定向西南公司發(fā)出解除勞動合同通知書的行為并無不當(dāng)，雙方勞動關(guān)系于2016年9月30日解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，對于李燕要求西南公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院予以支持，具體支付金額為31840.9元。律師分析案例涉及《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”之法律認(rèn)定，具體而言，就是“病假工資”是否屬于“勞動報(bào)酬”？對此，我們分析如下：一、工資與勞動報(bào)酬兩者之間的關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌藯l使用了“勞動報(bào)酬”這一概念，而在日常生活中，人們通常是在說“工資”，兩者是一回事嗎？國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。原勞動部《工資支付暫行條例》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。在本地區(qū)立法中，《江蘇省工資支付條例》第六十二條規(guī)定，本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。從上述文件規(guī)定來看，工資就是勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬就是工資。但需要注意的是，這樣的等同，僅適用在勞動關(guān)系的情境下。對于在非勞動關(guān)系情形下取得報(bào)酬，一般不宜使用“工資”表述?！秳趧雍贤ā返诰攀龡l規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種非勞動關(guān)系情形下對于雇主支付雇員的酬勞，《勞動合同法》中使用的是“勞動報(bào)酬”，而不是“工資”。我們的理解是，勞動報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動關(guān)系情況下雇主支付雇員的酬勞。“勞動報(bào)酬“使用范圍或者內(nèi)涵要大于“工資”。二、病假工資是勞動報(bào)酬嗎？對此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)是勞動者在提供勞動后獲得的勞動報(bào)酬，是勞動力給付對價(jià)，而病假期間勞動者沒有付出勞動，病假工資僅是法律規(guī)定的一種特殊待遇，不應(yīng)納入工資范圍。上述觀點(diǎn)將工資定義為勞動力給付對價(jià)，過于簡單。我們認(rèn)為，工資是用人單位依據(jù)國家規(guī)定、勞動合同約定或習(xí)慣做法支付給勞動者的分配性和補(bǔ)償性貨幣收入，應(yīng)當(dāng)是勞動貢獻(xiàn)的對價(jià)。病假工資雖然不是基于勞動者勞動給付的對價(jià)，但它屬于法定特殊情況下支付給勞動者的工資，屬于工資的范疇?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十條規(guī)定，特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。從以上規(guī)定可知，病假工資屬于特殊情況下支付的工資，屬于勞動報(bào)酬的范疇。未支付病假工資屬于“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”的范圍。案例中，勞動者以未足額支付病假工資為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)答依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。邯鄲英才網(wǎng)病假回來工資變負(fù)數(shù)該怎么辦？