11月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3% 人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析
11月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3% 分析人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景
11月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng),1-11月,全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人,全年預(yù)期目標(biāo)超額。11月,全國(guó)城市調(diào)查失業(yè)率為5.0%,比上個(gè)月上升0.與去年同期相比,1個(gè)百分點(diǎn)下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)?shù)貞艏丝谡{(diào)查失業(yè)率為5.1%的戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為4.16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14%.3%,比上月上升0.1個(gè)百分點(diǎn);25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率為4.3%,比上個(gè)月上升0.1個(gè)百分點(diǎn)。31個(gè)大城市的失業(yè)率為5.1%與上個(gè)月持平。全國(guó)企業(yè)員工周平均工作時(shí)間為47.8小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示,截至2020年底,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù),幫助2.90億工人實(shí)現(xiàn)就業(yè)、就業(yè)和流動(dòng)。這種良好的發(fā)展趨勢(shì)為人力資源服務(wù)業(yè)的更好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在十四五期間,人力資源服務(wù)業(yè)也將面臨新的發(fā)展條件和機(jī)遇。近年來,中共中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了一系列促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施,促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)保持高增長(zhǎng),產(chǎn)業(yè)規(guī)??缭饺f億門檻,成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。勞動(dòng)力是寶貴的資源和財(cái)富。第七次全國(guó)人口普查顯示,中國(guó)16至59歲的勞動(dòng)年齡為8.8億人,勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模仍較大;平均人口年齡為38.8歲,依然年富力強(qiáng)。勞動(dòng)年齡近9億,它是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力,為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支持,也為人口紅利和人才紅利的可持續(xù)釋放提供了保障。根據(jù)中國(guó)研究產(chǎn)業(yè)研究院報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式和發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》,中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從中國(guó)制造轉(zhuǎn)向中國(guó)智能制造讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。過去兩年,我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)收入首次突破萬億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億元市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。未來,高端專業(yè)化將成為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力的背景下,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程將繼續(xù)圍繞平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)帶來的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,積極培育人力資源服務(wù)業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù),優(yōu)化人才匹配水平,緩解人力資源錯(cuò)配現(xiàn)象,提高人力資源利用效率,使人力資源更系統(tǒng)、更準(zhǔn)確地為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)服務(wù)。欲了解更多人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景,請(qǐng)參考《2022-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式和發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。2021-2026年中國(guó)體育服務(wù)業(yè)市場(chǎng)前景及未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告
相關(guān)文章
- 中小型企業(yè)績(jī)效管理如何做?
- 績(jī)效考核怎樣實(shí)施才能更好地及時(shí)
- 企業(yè)開展績(jī)效管理考評(píng)到底實(shí)際意義
- 為何績(jī)效管理是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)健身運(yùn)動(dòng)?
- 績(jī)效管理這么做才能為員工帶來鼓勵(lì)實(shí)際效果
- 你績(jī)效管理很有可能已經(jīng)掏錢擠走關(guān)鍵員工
- 績(jī)效管理考評(píng)是企業(yè)主要考慮到事宜
- 根據(jù)員工主要表現(xiàn)而不是指標(biāo)的績(jī)效管理
- 中小型企業(yè)的HR如何有效應(yīng)對(duì)績(jī)效管理難題
- 到底什么樣的績(jī)效管理才算切實(shí)可行
