構(gòu)建素質(zhì)模型與標(biāo)準(zhǔn)具有哪些意義？

　　能力素質(zhì)模型是人力資源管理的基礎(chǔ)和有力工具，設(shè)計(jì)人力資源工作的方方面面，我們主要關(guān)注其在招聘方面的應(yīng)用?，F(xiàn)在中小企業(yè)招聘面臨各種困擾，如不知道用人單位的真實(shí)需求、沒人投簡歷或簡歷質(zhì)量差、推薦給用人單位的面試者90%不符合要求、公司及崗位薪資福利沒有足夠的誘惑力、應(yīng)聘者經(jīng)常爽約等等，如何應(yīng)對？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。企業(yè)都是有經(jīng)營目標(biāo)的，由人力資源開發(fā)系統(tǒng)框架可以看出，人力資源要從滿足企業(yè)經(jīng)營及運(yùn)營的匹配出發(fā)，進(jìn)行各項(xiàng)工作，而構(gòu)建勝任素質(zhì)模型則是人力資源職責(zé)的重中之重。現(xiàn)在企業(yè)存在各種用人上的失效，比如，外部聘用的高學(xué)歷、高技能人才卻績效不達(dá)標(biāo)，因?yàn)殡m然專業(yè)知識也符合崗位特征及個(gè)人特質(zhì)符合，但內(nèi)驅(qū)力不符合也就是與企業(yè)的價(jià)值觀不匹配；又比如內(nèi)部晉升的有高學(xué)歷和高技能人際也可以的績效同樣不達(dá)標(biāo)，因?yàn)殡m然專業(yè)知識和內(nèi)驅(qū)力都符合，但崗位特征及個(gè)人特質(zhì)不符合。再有就是同崗位員工工作價(jià)值不同，區(qū)別在于職業(yè)定位，個(gè)人特質(zhì)與崗位特征不符，從而也就得出了素質(zhì)區(qū)別----是勝任素質(zhì)區(qū)分了卓越的員工，而不是知識或技能。人員的績效維度（勝任素質(zhì)---員工績效---部門職能績效---運(yùn)營系統(tǒng)績效---經(jīng)營管理績效）會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。勝任素質(zhì)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績需要的知識、技能和行為。知識和技能是冰山模型里的顯性東西，社會(huì)角色，自我認(rèn)知，特質(zhì)，動(dòng)機(jī)則是隱性的。如何開發(fā)冰山下的隱性素質(zhì)，就要分析勝任素質(zhì)之間的因果關(guān)系了。勝任素質(zhì)是以企業(yè)的績效來定位的，也就是個(gè)人的能力要達(dá)到企業(yè)的績效要求，顯性的知識和技能是可以直接轉(zhuǎn)換輸出為績效的.構(gòu)建素質(zhì)模型與標(biāo)準(zhǔn)具有如下意義：是識人用人溝通的載體，實(shí)現(xiàn)人力資源部、用人部門和員工之間的有效溝通和信息傳遞; 是人力資源部的招聘、培訓(xùn)和員工職業(yè)晉升的衡量依據(jù); 是用人部門衡量員工素質(zhì)和技能的尺子，實(shí)現(xiàn)用人所長和確定員工培養(yǎng)的需求;讓員工本人建立明確的定位，認(rèn)清自我和找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成長的方向。素質(zhì)模型結(jié)構(gòu)定義：內(nèi)驅(qū)力-個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化及崗位契合度,顯性能力-能直接轉(zhuǎn)換輸出價(jià)值的知識與技能 （后天通過學(xué)習(xí)、經(jīng)歷獲得的）,隱性能力-通過個(gè)人特征、行為，展現(xiàn)對外界產(chǎn)生聯(lián)系或影響的能力。素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的方法1. 按職能崗位類別構(gòu)建（職業(yè)晉升通道）-根據(jù)不同的崗位類別序列建立相應(yīng)的勝任素質(zhì)模型2. 按崗位特征及績效要求構(gòu)建（職業(yè)晉升等級）-以部門核心崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)確定勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要建立勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)桿驗(yàn)證。素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用分類：合格素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)定義：完成過程執(zhí)行性的活動(dòng)與提升顯性能力測評要點(diǎn)：內(nèi)驅(qū)力和個(gè)人特質(zhì)。勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)定義：實(shí)現(xiàn)部門核心職能的績效目標(biāo)測評要點(diǎn)：顯性能力+崗位特征卓越素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)定義：推進(jìn)系統(tǒng)改善及業(yè)績持續(xù)增長測評要點(diǎn)：內(nèi)驅(qū)力+顯性能力+崗位特征素質(zhì)模型及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用人才標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)），人才篩選（用人需求溝通、招聘面試、試用期管理），人才培訓(xùn)（人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)實(shí)施評價(jià)），人才激勵(lì)（薪酬等級設(shè)計(jì)、績效KPI設(shè)計(jì)、職業(yè)晉升評價(jià)）