從HR的角度看待人力資源招聘前期做哪些準(zhǔn)備？

　　招聘是人力資源六大模塊中的一個(gè)，作為應(yīng)聘者，我們會(huì)經(jīng)歷筆試，面試(又包括HR面試，技術(shù)面試，群面，等 )等等過(guò)程，今天我們來(lái)聊一聊如何從一個(gè)HR的角度，看待招聘的前期準(zhǔn)備是什么?和邯鄲英才小編一起了解。那么通常，hr在招聘前究竟需要做一些什么準(zhǔn)備呢？1.招聘簡(jiǎn)章的準(zhǔn)備：一個(gè)公司的招聘簡(jiǎn)章尤為重要。上面要詳細(xì)介紹公司、產(chǎn)品、崗位責(zé)任、任職要求、薪資及福利待遇、晉升與考核方式等等。一個(gè)詳細(xì)的招聘簡(jiǎn)章可以讓你減少很多回答問(wèn)題的時(shí)間。于此同時(shí)也可以測(cè)試出應(yīng)聘者是否有認(rèn)真了解企業(yè)，還是廣撒網(wǎng)式的投簡(jiǎn)歷。一個(gè)好的招聘簡(jiǎn)章就是在為面試的時(shí)候那一句“您是否了解過(guò)我們公司?”做鋪墊。一個(gè)重要的崗位的應(yīng)征者一定是有準(zhǔn)備的人。如果沒(méi)做準(zhǔn)備或許在這個(gè)企業(yè)真的做不久。當(dāng)然一個(gè)簡(jiǎn)章同時(shí)提現(xiàn)的是一個(gè)公司的縮影。如果一個(gè)招聘簡(jiǎn)章都寫不好，可想而知公司的人力資源漏洞有多大。2.招聘簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備：等待別人投遞簡(jiǎn)歷是不太現(xiàn)實(shí)的。很多時(shí)候作為HR應(yīng)該主動(dòng)出擊。好比BOSS直聘每天可以刷100個(gè)簡(jiǎn)歷一樣。每天在不停的尋找最合適的人進(jìn)行儲(chǔ)備。當(dāng)然也要符合公司的發(fā)展及人力資源規(guī)劃。戰(zhàn)略的方向是否是清晰準(zhǔn)確的。當(dāng)有清晰的招聘多少個(gè)人的時(shí)候你就應(yīng)該知道該去找多少份簡(jiǎn)歷了。往往“數(shù)名”“若干”等詞匯的崗位很多人投遞的時(shí)候都會(huì)有一定的顧慮。同時(shí)也表現(xiàn)出來(lái)公司人力資源規(guī)劃的缺失。3.招聘話術(shù)的準(zhǔn)備：面試應(yīng)該是一個(gè)流程，一個(gè)相互了解的流程。招聘的話術(shù)分別為：自我介紹、企業(yè)介紹、崗位介紹、需要解決的問(wèn)題、然后提問(wèn)溝通、聆聽(tīng)對(duì)方的話術(shù)進(jìn)行提問(wèn)、再次確定工作細(xì)節(jié)等等。很多人作為面試官往往一開(kāi)始只會(huì)說(shuō)那一句“做個(gè)自我介紹吧”僅僅是為了讓對(duì)方做自我介紹而做自我介紹。這是一種沒(méi)有面試技巧的表現(xiàn)。同樣說(shuō)話含糊的大有人在，如問(wèn)到薪資沒(méi)有準(zhǔn)確值甚至一句多勞多得。面試者自然不會(huì)選擇這樣的企業(yè)入職。4.招聘表單與用具的準(zhǔn)備：很多企業(yè)招聘的用具與表單準(zhǔn)備都是缺乏的，甚至有些企業(yè)守舊不創(chuàng)新，為了填表而填表，忽視了應(yīng)聘者精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。于此同時(shí)很多企業(yè)將面試表跟入職表混為一談。面試登記表上一大堆私密問(wèn)題，如涉及面試者的身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、面試者父母手機(jī)號(hào)、面試者緊急聯(lián)系人號(hào)、其他面試者的隱私信息、與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容等等。標(biāo)準(zhǔn)的面試登記表應(yīng)該是為未攜帶簡(jiǎn)歷的人準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷模板，而入職才需要填寫詳細(xì)信息。且要明白有些信息的獲取是違反我國(guó)勞動(dòng)法的。面試評(píng)估表也要準(zhǔn)備好哦。面試中后的評(píng)估非常重要。5.招聘相關(guān)安排的準(zhǔn)備：很多企業(yè)招聘協(xié)作工作并沒(méi)有安排好。如面試者如約到卻發(fā)現(xiàn)面試官不在，甚至公司前臺(tái)不知道有人面試。不止是浪費(fèi)了雙方的時(shí)間，對(duì)于企業(yè)失去了一個(gè)可能獲得的人才，對(duì)于應(yīng)聘者又增加了一定負(fù)面的看法?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，甚至有些專門做面試評(píng)估的網(wǎng)站如看準(zhǔn)，面試者會(huì)網(wǎng)上評(píng)價(jià)企業(yè)面試情況或工作情況。這個(gè)對(duì)企業(yè)的品牌會(huì)有很大的打擊。最后，作為招聘者要熟悉相應(yīng)勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避訴訟勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。近些年來(lái)，隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的顯著增強(qiáng)，招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的仲裁和訴訟也時(shí)有發(fā)生。因此招聘者要十分熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī)，如此才能防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以塑造企業(yè)的良好企業(yè)形象。