談?wù)勛约簩?duì)招聘的感悟

　　畢業(yè)到現(xiàn)在已多年了，對(duì)自己來說，這段時(shí)間還是挺長的，最近一直覺得自己的能力沒有什么提升，反而在下降。可能是在一個(gè)地方待“久”了之后，工作難度低，對(duì)工作興趣不濃厚，所以期待著有一個(gè)新的環(huán)境，新的職位高度，重新激發(fā)自己的工作熱情。但是對(duì)自己的能力，卻開始不自信，所以希望能夠系統(tǒng)的回顧、總結(jié)，明白自己的不足，并盡力彌補(bǔ)，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。今天想談?wù)勛约簩?duì)招聘的感悟。我的第一份人事相關(guān)的工作是獵頭助理工作，工作時(shí)間不長，但是卻收獲良多。應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭助理，其實(shí)挺有難度的，因?yàn)檫@個(gè)工作不只是篩篩簡歷，打個(gè)電話就完成的工作。獵頭和招聘專員的工作有很多的共同性，但是也有著很大的區(qū)別。但是如果用做獵頭的心去做招聘，絕對(duì)會(huì)有更好的成果。做獵頭助理時(shí)的工作內(nèi)容，除開業(yè)務(wù)方面，只從招聘方面來說，有以下特點(diǎn)：1）時(shí)間意識(shí)必須強(qiáng)烈獵頭的業(yè)務(wù)都是和公司簽訂了合同的，要求在什么時(shí)候需要完成幾個(gè)候選人的推薦，什么時(shí)候，候選人必須到位，什么時(shí)候能拿到預(yù)付款，什么時(shí)候能夠拿到中期款項(xiàng)或者尾款。對(duì)于招聘專員來說，公司內(nèi)部的職位，招聘到位的時(shí)間并不是那么嚴(yán)格，招聘難度大，拖個(gè)1-2周，也沒多大問題。而獵頭的工作，就算超過1天，可能就代表著這個(gè)單子失敗，業(yè)績泡湯。在這樣的情況下，獵頭的積極性就更加強(qiáng)烈，不管加班也好，加QQ私下勾兌也好，一切目的都是以最快速度找到候選人，推薦候選人去面試，完成招聘要求。如果我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦?，也能夠有這么強(qiáng)烈的時(shí)間意識(shí)，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，用一切辦法完成任務(wù)，那么招聘工作可能會(huì)出色很多。2）主動(dòng)性更強(qiáng)同樣一個(gè)職位，如果招聘專員電話邀約，候選人沒參加，基本上就不再聯(lián)系。但是獵頭卻會(huì)做更多的追蹤，例如發(fā)送面試時(shí)間地址以后，如果沒得到回復(fù)，再電話確認(rèn)一次。面試前提前1-2個(gè)小時(shí)，再溝通一下，候選人現(xiàn)在的位置，是否能夠按時(shí)到達(dá)，對(duì)路線有沒有什么問題。到了面試時(shí)間以后如果還未到達(dá)，再確認(rèn)。如果過程中候選人說臨時(shí)有事情耽誤，來不了，會(huì)積極協(xié)商，再次面試的時(shí)間。如果候選人說已經(jīng)有其他單位通知入職，也會(huì)再爭取，了解現(xiàn)在這個(gè)公司給出的條件，分析我們所推薦的職位的優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)他繼續(xù)參加面試，綜合選擇。所以很多職位，招聘困難，其實(shí)可能就是因?yàn)槲覀兊墓ぷ鬟€不夠到位，放走了一個(gè)又一個(gè)候選人。您可能覺得，這樣求職意愿比較低的人，即使來公司，也不見得會(huì)有多大興趣，還不如放棄。但是現(xiàn)在的企業(yè)何其多，也不能期望你一個(gè)面試電話，候選人就要趨之若鶩吧。特別是能力強(qiáng)的人，面對(duì)如此多的選擇，偶爾放棄1-2個(gè)，對(duì)他們來說也不是什么問題。但是對(duì)你的公司來說，可能就是失去了一個(gè)人才。所以，我覺得，要做好招聘工作，主動(dòng)性是必不可少的素質(zhì)。3）招聘渠道多樣化獵頭工作，特別是小一些的獵頭企業(yè)，業(yè)務(wù)所需，可不見得只是接高端職位，有時(shí)候也會(huì)有低端代招聘職位。高端職位，一般采取網(wǎng)招，或者打陌生電話。低端職位也常常采用現(xiàn)場(chǎng)，校園招聘等方式。做招聘專員，一般人就是采用現(xiàn)有的渠道，不會(huì)主動(dòng)去拓展?？赡苁菑钠髽I(yè)成本角度考慮，和自身精力有限。曾經(jīng)做獵頭的時(shí)候，加了各種招聘的QQ群，如果是專業(yè)技術(shù)人員，還去加過一些專業(yè)班級(jí)群，然后在里面一個(gè)人一個(gè)人的私聊。還進(jìn)入過一些公司群，第一時(shí)間下載了他們的通訊錄等等。招聘失敗的候選人，一樣保持聯(lián)系，加qq，讓他們給推薦候選人。常常還會(huì)去各大現(xiàn)場(chǎng)招聘，當(dāng)然不是收費(fèi)的，就是一些試用的。還有城市各區(qū)域的一些免費(fèi)的招聘會(huì)，這種一般是政府為解決就業(yè)問題，組織的。企業(yè)只要登記，就能參加，不用收費(fèi)。另外，現(xiàn)在做失業(yè)登記的人很多，失業(yè)登記的單位也有為他們推薦工作的權(quán)利，所以也嘗試過去這種機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘登記，讓他們?yōu)槟阃扑]人選。還有各大高校，校招，曾經(jīng)還印過招聘廣告，到各大小區(qū)等公告欄上張貼。不過最有效的辦法還是網(wǎng)招，但是如果沒有其他辦法，在招聘效果不太好的情況下，這些方式也不失為一種辦法。關(guān)鍵是要多想，多做，方法總比困難多。對(duì)于招聘的一些方式，方法，態(tài)度，個(gè)人感悟就是這樣，但是招聘工作還涵蓋了很多專業(yè)知識(shí)，這是我有所欠缺的。1）如何進(jìn)行有效的人才測(cè)評(píng)；2）如果進(jìn)行薪酬談判；3）如何進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析；至于招聘的制度，表格這些，法律風(fēng)險(xiǎn)方面，很多公司基本都有，即使要新建，這方面也不算太過復(fù)雜。我覺得招聘的工作，最具專業(yè)性的還是在于人才測(cè)評(píng)，不知道各位有什么看法。