如何破除職場(chǎng)誤區(qū)讓事業(yè)更上層樓？

　　如何破除職場(chǎng)誤區(qū)，讓事業(yè)更上層樓？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。關(guān)于工作這件事，很多人都有類似的問(wèn)題：為什么每次求職都找不到合適的工作？為什么很難受到同事的關(guān)注和歡迎？成為管理者后不知道怎樣才能激活團(tuán)隊(duì)？……以前遇到這些問(wèn)題，我們會(huì)從管理學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑尋找答案，但很少有人意識(shí)到，如果從“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”入手，事情會(huì)好辦很多。今天這篇清單，咱們就從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā)，幫你破除從求職到成為領(lǐng)導(dǎo)者，這一路上最常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū)。誤區(qū)一：找工作直接投簡(jiǎn)歷就行1. 想找一份好工作，很多人的方法是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，或者參加招聘會(huì)。但其實(shí)，有八成以上的好工作從一開(kāi)始就根本不會(huì)出現(xiàn)在一般的發(fā)布渠道中。有好職位，公司會(huì)先提拔自己的員工、然后是內(nèi)部舉薦等，實(shí)在找不到合適的人選，才會(huì)發(fā)布在招聘網(wǎng)站。2. 想找到好工作，你需要利用好兩種關(guān)系——“強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系”。具體來(lái)說(shuō)，關(guān)系的強(qiáng)弱，可以看四個(gè)維度：①互動(dòng)頻率②信任度③親密程度④互惠交換。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你的親朋好友一般都是強(qiáng)關(guān)系，而一些偶然認(rèn)識(shí)的泛泛之交，當(dāng)然就是弱關(guān)系。3. 如何有效利用這兩種關(guān)系找到心儀工作呢？你需要兩步走，并且步驟不能錯(cuò)。第一步，在“弱關(guān)系”中獲取工作信息。弱關(guān)系和你關(guān)系不密切，他們干的事情跟你差距很多，你們想法也很不一樣。你不知道的工作機(jī)會(huì)，他們知道的概率更高。所以尋找機(jī)會(huì)，一定要多問(wèn)“弱關(guān)系”請(qǐng)他們提供你平時(shí)接觸不到的信息。4. 第二步，用“強(qiáng)關(guān)系”幫你打通關(guān)節(jié)。當(dāng)你獲得足量信息后，多少就有一些心儀的工作崗位了。但想要拿下它們，弱關(guān)系對(duì)你不夠了解，也沒(méi)有動(dòng)力給你“超額幫助”，此時(shí)就需要你的強(qiáng)關(guān)系幫忙。比如，請(qǐng)老師為你寫(xiě)推薦信，甚至直接向用人單位推薦你；請(qǐng)你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的好友幫你找到行業(yè)大佬，或者幫你做培訓(xùn)等。誤區(qū)二：想受歡迎必須性格外向1. 剛進(jìn)公司，怎么才能更受同事歡迎？很多人覺(jué)得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片，但這不是一個(gè)人受歡迎的原因。真正決定一個(gè)人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測(cè)量的是你在網(wǎng)絡(luò)中的重要程度，中心度越高你就越受歡迎。2. 具體來(lái)說(shuō)，想受歡迎有三個(gè)辦法：第一，增加你的連接數(shù)量。你可以通過(guò)發(fā)名片、約不同的同事吃飯、出游等方式，連接到更多的人。這不是外向者的專利，內(nèi)向者只要持續(xù)輸出價(jià)值，比如在社交平臺(tái)上發(fā)表文章，給朋友圈里的同事點(diǎn)個(gè)贊寫(xiě)一兩句評(píng)語(yǔ)等，都能增加連接。3. 第二，占據(jù)有利的位置。比如，把工位從安靜的角落，搬到過(guò)道或者飲水機(jī)附近。這能大大提高你和同事打招呼、互動(dòng)的概率，增加讓大家了解你、喜歡你的機(jī)會(huì)。哪怕你性格特別內(nèi)向，能多被人看見(jiàn)幾次，你的受歡迎程度也會(huì)增加。4. 第三，爭(zhēng)取獲得權(quán)威的認(rèn)可。你沒(méi)有必要讓所有人都喜歡，但一定要爭(zhēng)取獲得幾個(gè)圈內(nèi)大佬的青睞。職場(chǎng)上有句話：“首先要你自己行，然后要有人說(shuō)你行，最后說(shuō)你行的人要行?！边@和性格關(guān)系不大，重要的是你要有真本事，并且努力發(fā)揮出來(lái)。誤區(qū)三：領(lǐng)導(dǎo)者必須保持威嚴(yán)1. 很多領(lǐng)導(dǎo)者有一個(gè)誤區(qū)，就是總希望自己的形象是高大權(quán)威的，很少和下屬有工作之外的溝通。這是因?yàn)?，他們沒(méi)有意識(shí)到“非正式網(wǎng)絡(luò)”的重大價(jià)值。非正式網(wǎng)絡(luò)是相對(duì)于組織架構(gòu)來(lái)說(shuō)的。它是員工在“工作”之外的其他身份，這些身份看似和工作無(wú)關(guān)，但其實(shí)非常重要。2. 想要利用好“非正式網(wǎng)絡(luò)”，你需要先找到在這些網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵人物。比如，公司里誰(shuí)經(jīng)常和誰(shuí)一起吃午飯、喝咖啡？員工如果碰到了困難，會(huì)找誰(shuí)出主意？如果受了委屈，又會(huì)找誰(shuí)傾訴？你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人可能并不是組織架構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)者，但他們可以直接影響員工的工作態(tài)度和狀態(tài)。3. 請(qǐng)“非正式網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵人物”幫助你。如果你在管理中遇到了問(wèn)題，你可以提前和他們商量想法，爭(zhēng)取他們的支持，也可以給他們委以重任，讓他們?cè)诮M織中的正式地位和非正式地位更加匹配，幫助你更好的管理部門。這比一般的“上傳下達(dá)”更加有效。4. 關(guān)心、加入員工的非正式網(wǎng)絡(luò)。在私下場(chǎng)合，你應(yīng)該多關(guān)心員工的家庭情況，了解他的老鄉(xiāng)關(guān)系、校友關(guān)系、老同事關(guān)系，經(jīng)常表達(dá)你對(duì)他的理解和關(guān)注。甚至可以主動(dòng)組織一些公司內(nèi)部的親子群、養(yǎng)貓群或者羽毛球俱樂(lè)部，增進(jìn)和下屬的非正式交流。這能大大增強(qiáng)組織成員的凝聚力和職業(yè)幸福感。到了工作場(chǎng)合，他們也會(huì)更愿意配合你的工作。